Dynamische Kanzlei mit viel Wachtstumpotenzial - Standort Dresden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Denken der Arbeitgeber ist nicht wie in einer klassischen Kanzlei. Viele Denkansätze wie beispielsweise Züge von "feel good management" werden debattiert und sollen Einzug finden. Damit soll die Kanzlei jung und modern bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Auslastung ist branchenbedingt sehr hoch. Leider ist das aber ein generelles Problem im Bereich Steuerberatung.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber hat seine Baustellen sehr gut erkannt, welche auf Grund des schnellen Wachstums aufgetreten sind. Gerade die innerbetrieblichen Strukturen hängen dem Wachstum hinterher. Aber hier wird (auch mit genügend Budget) nachgezogen, sodass die Prozesse bald der Größe wieder entsprechen werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein angenehmes Betriebsklima und auch die Vorgesetzen Loben gute Arbeit der Mitarbeiter.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Meetings mit der gesamten Kanzlei, aber auch in den einzelnen Teams. Jeder wird nach seinem Tätigkeitsbereich einem oder mehreren Teams zugeordnet (z.B. Team FiBu, Team Lohn, Team Audit, Team Steuern), welche monatliche Meetings haben.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist ein guter Mix aus verschiedenen Alters- und Erfahrungslevel. Alle sind sehr offen miteinander und es wird die Philosophie gelebt, dass man jeden jederzeit Fragen kann.
Work-Life-Balance
Flexibles arbeiten im Home-Offe und im Büro ist jederzeit möglich, ebenso gibt es Gleitarbeitszeiten. Der Umfang ist eher Branchenüblich für Steuerkanzleien.
Aber auch mit kurzer Absprache ist ein kurzfristiger Überstundenabbau oder Urlaub möglich. Bei ordentlicher Absprache mit einer Vertretung für die Zeit, erhält man recht problemlos die Freigabe der Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind sehr aufgeschlossen und freundlich. Am Standort Dresden sind beide Partner Familienmenschen, dass merkt man auch auf Arbeit.
Interessante Aufgaben
Auf Grund der verschiedensten Mandate (Branchen, Größen, nationale und internationale) kann man sich in verschiedene Bereiche einarbeiten und auch einen Schwerpunkt bilden, wenn das gewollt ist.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Möglichkeiten und kann sich in seinem ganz eigenen Tempo entwickeln. Jährliche Feedbackgespräche unterstützen diesen gesamten Prozess.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungen erfolgen in allen Alterskategorien. Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt, sowohl von der Geschäftsführung, als auch vom Kollegium.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel werden jedem im guten Umfang zur Verfügung gestellt, sowohl für einen ordentlichen Büroarbeitsplatz, als auch für das HomeOffice. Eine geplante Vergrößerung der Büroräume in Dresden, soll das gesamte Büro jung und modern strukturieren ab 2024.
Hierbei werden die Ideen der Mitarbeiter viel mit abgefragt und versucht umzusetzen, denn jeder soll sich wohlfühlen.
Unter anderem sind als Highlights ein Fitnessbereich und auch ein Eltern-Kind Zimmer gedacht, sowas bietet nicht jeder.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich und auch klassischen Zusatzleistungen wie Edenred, Obstkorb, Kaffee & Wasser werden geboten.
Image
Das Image der Firma ist unter den Kollegen sehr gut. Auf Grund der Neuheit der Nexia in Dresden, ist der Name regional (auch bei branchenkundigen) noch eher unbekannt. Das soll sich aber bald ändern.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann seinen Schwerpunkt und sein Tempo von Weiterentwicklungen selbst bestimmen. So können gerade "Branchenneue" im Bereich Steuern und Prüfung zunächst beginnen und dann einen Schwerpunkt in einem Bereich setzen.
Aber auch Spezialthemen werden je nach Interesse gefördert.