Ein kollegiales Miteinander in einem herausfordernden Arbeitsumfeld
Arbeitsatmosphäre
Noch nicht alles perfekt, aber schon nach kurzer Zeit habe ich gemerkt, dass sich in diesem Punkt gerade vieles in die richtige Richtung bewegt.
Kommunikation
Regelmäßige Team- und Standortrunden finden statt. Die Kommunikation mit den engagierten Teamleitenden, den Berufsträgern und den Standortpartnern ist absolut top.
Kollegenzusammenhalt
Ich kenne einige Kanzleien: für eine Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzlei in dieser Größe ist der Zusammenhalt untereinander wirklich wertschätzend, offen und direkt.
Work-Life-Balance
Dem Tätigkeitsfeld geschuldet, wird (in meiner Position) nicht immer pünktlich Feierabend gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Für unseren Standort in Dresden würde ich hier gerne 6 Sterne vergeben können. Mit 2 Partnern ein so großes Kollegium zusammenzuhalten, zu koordinieren und zu leiten, erfordert enorm viel Engagement, Empathie und Geradlinigkeit - perfekt gelebt.
Interessante Aufgaben
Alleine die Vielfältigkeit der Aufgaben im Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsumfeld sind enorm. Hinzu kommen zahlreiche spannende Mandate, nicht nur aus der Region.
Gleichberechtigung
1/2 Partnern, 7/12 Teamleitenden, 6/13 Mandatsverantwortlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden aktuell bevorzugt eingestellt, damit die Balance zwischen "jungen wilden" und "Erfahrenden" wieder stimmt.
Arbeitsbedingungen
Der Standort Dresden platzt aus allen Nähten. Im Januar wird zum Glück in ein größeres Büro umgezogen. Die technische Ausstattung der Plätze ist top. Für das Ambiente der Zimmer, aktuell eher als 'funktional' zu bezeichnen, könnte noch gerne ein grüner Daumen eingestellt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt. Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viel gedruckt wird. Ansonsten ist in diesem Punkt noch einiges an Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Kenne nur mein eigenes Gehalt und finde mich nicht unterbezahlt. Fahrkarte für den ÖPNV wird bezahlt, Zuschuss zur Altersvorsorge und es gibt Mitarbeiterbenefitprogramme.
Image
Typisch für die Zeit nach einer Umfirmierung: Die öffentliche Wahrnehmung hinkt dem Bewusstsein der Mitarbeitenden um ihr Können und Wirken noch (weit) hinterher.
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit die Chance, seine eigene Karriere gefördert zu bekommen. Mir wurde nach der Probezeit ein Teilzeitstudium genehmigt, bei dem ich großzügig durch Nexia unterstützt werde.