Selbstorganisation und flache Hierarchien – leider nicht erkennbar
Verbesserungsvorschläge
Sensibilisierung von Führungskräften im Umgang mit sensiblen Themen (Religion/Politik).
Klare Onboarding-Strukturen ohne persönliche oder private Fragen.
Mehr respektvolle und sachliche Kommunikation auf Augenhöhe.
Bessere Abstimmung zwischen den verantwortlichen Personen im Management.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit Kollegen an den verschiedenen Standorten ist überwiegend sehr angenehm. Hilfsbereitschaft im Team ist in der Regel vorhanden.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man auch in der Freizeit und am Wochenende für Dienstplanänderungen erreichbar ist. Kurzfristige Änderungen kommen vor, z. B. dass man am Sonntag erfährt, am Montag an einem anderen Standort arbeiten zu müssen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen an den Standorten waren der beste Teil meiner Zeit in der Firma. Man wird schnell ins Team aufgenommen und entsprechend behandelt. Vieles wird ruhig und geduldig erklärt – insgesamt eine sehr positive Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Im Bewerbungsprozess war alles sehr positiv. Am ersten Arbeitstag wurde ich jedoch bereits im Onboarding von einer Person aus dem Management nach religiösen Ritualen und meiner Religionszugehörigkeit gefragt und später gebeten, meine persönliche Glaubensentscheidung vor Kollegen zu erklären. Zudem wurden politische Diskussionen begonnen und meine Lebensgeschichte als Vergleich zwischen Kollegen und mir herangezogen. Das empfand ich als unprofessionell und für neue Mitarbeitende unangenehm.
Gespräche mit Kollegen deuteten darauf hin, dass solche Themen von dieser Person häufiger angesprochen werden und von einigen als belastend empfunden werden. In Mitarbeiter-Meetings hatte ich außerdem den Eindruck, stark beobachtet und bewertet zu werden. Insgesamt wirkte das System sehr hierarchisch und wenig menschlich.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zu einer Klinik empfinde ich die Arbeitsbedingungen im Alltag als deutlich angenehmer.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern an den Standorten empfand ich als häufig unverlässlich und ineffizient. Absprachen, z. B. zu Dienstplänen, wurden teilweise kurzfristig von anderen Verantwortlichen wieder geändert. Auf Rückfragen erhielt man oft nur die Antwort, dass es davon abhänge, wo man gerade gebraucht wird. Zudem hatte ich in einzelnen Situationen den Eindruck, dass Hinweise von Mitarbeitenden auf organisatorische oder rechtliche Regelungen erst nach zusätzlicher Klärung berücksichtigt wurden.
Gehalt/Benefits
Der Stundenlohn ist überdurchschnittlich. Durch längere Fahrtwege zu anderen Standorten und fehlende Sonderzahlungen, z. B. Weihnachtsgeld, relativiert sich dieser Vorteil jedoch teilweise.
Interessante Aufgaben
Der Entscheidungsspielraum im Arbeitsalltag ist gering. Viele Abläufe sind strikt durch Leitlinien vorgegeben, und selbst kleine Abweichungen können eskaliert werden.