Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wertschätzende Miteinander und das selbst organisierte Arbeiten. Ich persönlich weiß die Freiheiten die damit einhergehen sehr zu schätzen und erledige meine Aufgaben gerne weil ich weiß, dass einem Vertrauen geschenkt wird und gute Arbeit immer gesehen wird und es mir dadurch auch möglich ist eine zusätzliche Rolle zu bekommen, was mich in meiner Entwicklung weiter bringt
Zusammenhalt, offene Kommunikation, flache Hierachie
Positiv hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, der es ermöglicht, Belastungen und Engpässe gemeinsam aufzufangen. Für Mitarbeitende mit Kindern bestehen Möglichkeiten zur flexiblen Anpassung der Schichten. Zudem kann bei Bedarf ein Dienstwagen genutzt werden, beispielsweise für Fahrten zu einem anderen Standort, und Mitarbeitende sowie deren Familien können in bestimmten Fällen die medizinischen Leistungen der Praxis in Anspruch nehmen.
Positiv hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, der es ermöglicht, Belastungen und Engpässe gemeinsam aufzufangen. Für Mitarbeitende mit Kindern bestehen Möglichkeiten zur flexiblen Anpassung der Schichten. Zudem kann bei Bedarf ein Dienstwagen genutzt werden, beispielsweise für Fahrten zu einem anderen Standort, und Mitarbeitende sowie deren Familien können in bestimmten Fällen die medizinischen Leistungen der Praxis in Anspruch nehmen.
Besonders positiv finde ich das tolle Miteinander im Team, den guten Kollegenzusammenhalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Arbeit ist abwechslungsreich und man kann sich auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen. Auch die moderne Arbeitsumgebung und der respektvolle Umgang miteinander sind Pluspunkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere im Umgang mit Krankmeldungen. Teilweise entsteht das Gefühl, dass man sich unwohl dabei fühlt, sich krankzumelden und sich eine Krankmeldung mehrfach überlegt, obwohl die eigene Gesundheit selbstverständlich an erster Stelle stehen sollte. Hier würde ich mir einen offeneren und verständnisvolleren Umgang wünschen, bei dem Mitarbeitende das Gefühl haben, auch in solchen Situationen Unterstützung zu bekommen und nicht alleine dazustehen.
Kurzfristige Schichtänderungen ohne Mitbestimmung, hohe Arbeitsverdichtung, fehlende Planbarkeit, ständige Erreichbarkeit auch außerhalb der Arbeitszeiten und teilweise ineffiziente administrative Prozesse.
Kurzfristige Schichtänderungen ohne Mitbestimmung, hohe Arbeitsverdichtung, fehlende Planbarkeit, ständige Erreichbarkeit auch außerhalb der Arbeitszeiten und teilweise ineffiziente administrative Prozesse.
zurzeit nichts
gibt es nicht
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend notwendig, die Personalbesetzung zu verbessern, um Engpässe und kurzfristige Krankheitsausfälle besser abzufangen. Auch die Dienstplanung sollte transparenter und langfristiger gestaltet werden, damit Mitarbeitende ihre Arbeitszeiten besser planen können und nicht kurzfristig mit Änderungen konfrontiert werden. Zudem sollten klare Regelungen zur Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten eingeführt werden, um die Work-Life-Balance zu schützen.
Darüber hinaus wäre eine stärkere Digitalisierung interner Prozesse sinnvoll, um Doppelarbeit und unnötige administrative Belastung zu reduzieren. Angesichts der hohen körperlichen Belastung in der Diagnostik wären ...
Es wäre dringend notwendig, die Personalbesetzung zu verbessern, um Engpässe und kurzfristige Krankheitsausfälle besser abzufangen. Auch die Dienstplanung sollte transparenter und langfristiger gestaltet werden, damit Mitarbeitende ihre Arbeitszeiten besser planen können und nicht kurzfristig mit Änderungen konfrontiert werden. Zudem sollten klare Regelungen zur Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten eingeführt werden, um die Work-Life-Balance zu schützen.
Darüber hinaus wäre eine stärkere Digitalisierung interner Prozesse sinnvoll, um Doppelarbeit und unnötige administrative Belastung zu reduzieren. Angesichts der hohen körperlichen Belastung in der Diagnostik wären ...
Sensibilisierung von Führungskräften im Umgang mit sensiblen Themen (Religion/Politik).
Klare Onboarding-Strukturen ohne persönliche oder private Fragen.
Mehr respektvolle und sachliche Kommunikation auf Augenhöhe.
Bessere Abstimmung zwischen den verantwortlichen Personen im Management.
alles sehr gut
An den Benefits darf gern noch etwas geschraubt werden :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von nexmed ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen und Erfahrung wird auch großgeschrieben
In meinen Augen, als jüngere Kollegin, ist der Umgang sehr gut. Das Alter ist hier "nur" eine Zahl, die älteren Kolleg*innen haben genau die selbe Position und Möglichkeiten wie die jüngeren
Respekt auf Augenhöhe
Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert sehr gut. Erfahrungen und Wissen älterer Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und respektiert.
Ältere Kolleg:innen werden respektvoll behandelt und erfahren Wertschätzung für ihre Erfahrung und ihr Fachwissen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nexmed ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern an den Standorten empfand ich als häufig unverlässlich und ineffizient. Absprachen, z. B. zu Dienstplänen, wurden teilweise kurzfristig von anderen Verantwortlichen wieder geändert. Auf Rückfragen erhielt man oft nur die Antwort, dass es davon abhänge, wo man gerade gebraucht wird. Zudem hatte ich in einzelnen Situationen den Eindruck, dass Hinweise von Mitarbeitenden auf organisatorische oder rechtliche Regelungen erst nach zusätzlicher Klärung berücksichtigt wurden.
Kommunikation erfolgt häufig kurzfristig und nicht ausreichend transparent. Besonders bei Änderungen von Dienstzeiten oder bei kurzfristigen Ausfällen von Kolleg:innen wird oft erwartet, dass Mitarbeitende flexibel reagieren, ohne vorher informiert zu werden oder ein Mitspracherecht zu haben. Dies führt zu Frustration und Verunsicherung.
Kommunikation erfolgt häufig kurzfristig und nicht ausreichend transparent. Besonders bei Änderungen von Dienstzeiten oder bei kurzfristigen Ausfällen von Kolleg:innen wird oft erwartet, dass Mitarbeitende flexibel reagieren, ohne vorher informiert zu werden oder ein Mitspracherecht zu haben. Dies führt zu Frustration und Verunsicherung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gerne gesehen und übernommen. Wenn es, zu einem selber, passende Aufgaben gibt kommt die Geschäftsführung auf einen zu und schlägt einem eine Rolle vor oder wenn man selber sich in etwas sieht , darf man immer in Eigeninitiative Vorschläge zu neuen Rollen machen und sich "hocharbeiten"
Es gibt Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen. Beim Thema gezielte Weiterbildung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten könnte es aus meiner Sicht noch mehr Angebote geben.
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und oft abhängig von Position und Dauer der Anstellung.
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und oft abhängig von Position und Dauer der Anstellung.
Man bekommt die Möglichkeit sich neuen Aufgaben und Herausforderungen zu stellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nexmed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet nexmed besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nexmed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nexmed als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
nexmed
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
nexmed
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege