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Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 31 reviews, employees at Next Kraftwerke rate the company culture as being modern, whereas the industry average tends light toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 116 reviews is 4.2 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Next Kraftwerke
Industry average: Consumer Electronics

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
Next Kraftwerke
Industry average: Consumer Electronics

The most voted cultural factors

31 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Work without clear processes

    Strategic directionModern

    45%

  • Helpful colleagues

    Respectful interactionModern

    45%

  • Fail to give employees clear direction

    LeadershipModern

    39%

  • Avoid conflicts at all cost

    Respectful interactionModern

    39%

  • Collegial behavior

    Respectful interactionModern

    39%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

1.0
Working atmosphereEmployee

Es ist eine Mischung aus Trauer, Wut und Resignation. Ich habe das Gefühl, dass Mitarbeiter überhaupt keine Möglichkeiten mehr haben sinnvoll mitzuwirken, da Kritik oder konstruktives Feedback gerne mal weggeschoben wird. Arbeitsmotivation ist auch in den letzten Jahren den Bach runtergegangen.

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1.0
CommunicationEmployee

Es gibt eigentlich kaum konkrete Anlaufstellen, man wird mit den typischen Managementsätzen vertröstet und am Ende bessert sich nichts.

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5.0
CollegialityEmployee

Top, auf meine Kollegen kann ich mich immer verlassen. Das ist noch das letzte Überbleibsel von Next wie es früher mal war.

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3.0
Work-Life BalanceEmployee

Es kommt sehr stark aufs Projekt an, einige Teams bestehen eigentlich nur aus einer one man show, bei anderen hat man zumindest paar Leute aber wenn die wegfallen kann man auch schauen wo man bleibt aufgrund von fehlendem Budget.

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1.0
Leadership behaviorEmployee

Keine kompetente Führungskraft, auf konkrete Entwicklungswünsche wurde nicht eingegangen und es gab auch keine Führung in den letzten paar Jahren...

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1.0
Interesting tasksEmployee

Manchmal hat man das Gefühl als wäre man bei einer Behörde, Dinge gehen kaum voran, es sind entweder zu wenig Ressourcen vorhanden oder die Prioritäten liegen so, dass man keine Chance hat Neues voranzutreiben.

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