Großes Potenzial das durch schlechte Führung verschenkt wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovation, Teamgeist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsissues die zu hoher MA Fluktuation führen
Verbesserungsvorschläge
GF muss mittlerem Management vertrauen und sich nicht immer einmischen. Fairer Umgang mit Menschen....
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen Klasse Klima! Misstrauen, Micro-Management, Bevormundung durch oberes Management
Image
Die Branche lobt Innovation, MA würden Firma gerne verbessern aber werden intern ignoriert.
Work-Life-Balance
Na ja innerhalb der Pflichtzeiten, des unflexiblen Systems ist es jederzeit möglich schlecht bezahlte Mehrarbeit zu leisten...
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, also nur auf dem Papier, aber da keiner Zeit hat auch keine Personalentwicklung...
Gehalt/Benefits
Bezahlung so lala... Premiensystem für Mehrarbeit, aber für einen nicht erwähnenswerten Preis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Resourcenschonung geachtet. Das Soziale den Ma gegenübern ist der GF fremd, dafür müsste man die MA ja als Mensch wahrnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Super, bis auf einige wenige Ausnahmen, die sich bei der GF beliebt machen wollen...
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt nur sehr wenige "Senioren" ausserhalb der GF. Und diese werden behandelt wie die frisch Absolventen von der Uni, aus denen die Firma größtenteils besteht. Die Erfahrung der Senioren wird ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Ziele, unrealistische Vorgaben, Ignoranz, Bevormundung, Arrogantes Verhalten. Elfenbeinturm...
Arbeitsbedingungen
Büro's schön eingerichtet! Büro Technik auf Stand, außer der Telefonanlage, da wurde die falsche Technologie gewählt.
Kommunikation
Unterirdisch! Geheim geheim...
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Aufgaben... leider viel zu wenige Resourcen sie auch gut um zu setzten. Die neuen MA kriegen immer alle Freiheiten, den etablierten glaubt man nicht bei Notwendigen Massnahmen, bis es dann knallt...