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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Vertrauensarbeitszeit, Eigenverantwortlichkeit der MA
Agilität, Produktinovation, flache Hierachien, Umgang mit Corona
Dass ich mein Zeit auf der Arbeit sinnvoll investiere. Die Softwareentwicklung für die Energiewirtschaft ist ein wichtiger Beitrag zur Digitalisierung und Grundlage für viele spannende Themenfelder
Gut: Tolle Mitarbeiteratmosphäre, viele Benefits, flache Hierarchie, schöne Location, Sommer- und Weihnachtsfeier. Arbeitsmaterialien auf aktuellem Stand (High-Tech Notebooks), flexible Arbeitsplätze durch Dockingstations.
Nicht gut: Zuviele Projekte für zu wenige Mitarbeiter, ständiges hin-und herspringen zwischen Projekten durch häufige Repriorisierung, dadurch viele unzufriedene statt weniger zufriedene Kunden.
Kostenlose Getränke und Snacks. Das geht weit über das gängige Maß hinaus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lästern über andere Kollegen - gelebte Resignation - escalation driven development
Manglnde Flexibilität in den Arbeitsbedingungen. Mehr auf Work and Life Balance achten. Mitarbeiter nicht "verheizen".
Ungemütlich und sehr laut
Die teilweise realitätsfremden Prozesse des (nun) Mutterkonzerns. Starre Prozesse und mehr Reden als machen. BWLer in ihrem Element halt...
Führungsissues die zu hoher MA Fluktuation führen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter aufgreifen.
Besserer Abgleich zwischen Personalverfügbarkeit und Projektakquise.
Business Case den MA besser kommunizieren.
Aufbau von mehr Seniorität
Auf die Gesundheit/Work-Life-Balance der Arbeitnehmer viel mehr Rücksicht nehmen.
Gehälter transparenter und nach Leistung vergeben.
Weniger Arrogante und bessser-Wisser Mitarbeiter würde dem Unternehmen sehr gut tun.
Es fehlen einfach Konzepte von den Abteilungsleitern. dadurch entstehen viele freie Räume für selbsternannten Chefs und Besser-Wisser.
Onboarding und Einarbeitung wird leider von Amateuren übernommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Next Level Integration ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Noch keine Möglichkeit bisher das komplett zu erfassen, allerdings schon die ersten Erfahrungen lassen darauf schließen
Sehr guter Zusammenhalt, insbesondere innerhalb der Teams.
In den Teams und zwischen den Abteilungen ist der Zusammenhalt stark. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet gerne zusammen.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Es wird sich jederzeit gegenseitig unterstützt
Top! Viele Kicker Pausen und tolle Events.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Next Level Integration ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einzelne, zentrale Know-how-Träger sind stark gefragt und dadurch sehr ausgelastet. Insgesamt durch das Modell der Vertrauensarbeitszeit aber hohe Flexibilität.
Es wird teilweise erwartet an Feiertagen/Wochenenden zu arbeiten bzw. den Urlaub abzubrechen/nicht anzutreten, bei andauernder gelb-roter Projektlage.
Wird in diesem Unternehmen leider nicht sehr groß geschrieben.
Die Arbeitszeiten sind flexibel. In einigen Bereichen gibt es Früh- und Spätschichten. Seit der Zugehörigkeit zu Arvato sinkt die Work Life Balance jedoch stark. Es werden unzureichende Forderungen an die MA gestellt und gewisse Prozesse seitens der Geschäftsführung ignoriert, um den Konzernvorgaben besser zu entsprechen. Die Mitarbeiterfluktuation ist daher enorm angestiegen.
Na ja innerhalb der Pflichtzeiten, des unflexiblen Systems ist es jederzeit möglich schlecht bezahlte Mehrarbeit zu leisten...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Individuelle Aufstiegschancen sowohl fachlich als auch disziplinarisch gegeben. Es wird aber auch Einsatz verlangt um diese Möglichkeiten zu erschließen.
Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer vorhanden, ob man auf die Standard HR Schulungsangebote zurückgreift oder auf Konferenzen etc. geht.
Es gab in meiner Zeit eine Fortbildung spezifisch zu einem Thema. Ein eigenes Fortbildungsbudget besitzen Mitarbeiter aber nicht direkt.
Defakto wie Gehalt Verhandlungssache und in keinster weise transparent/gleichberechtigt unter den Kollegen.
Jedes Jahr wird über Weiterbildungen und Entwicklungspotentiale gesprochen und Maßnahmen zügig eingeleitet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Next Level Integration wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Next Level Integration besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Next Level Integration als eher modern.
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Next Level Integration
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kurzfristigen Erfolg sichern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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