Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles sehr gut geplant, wann der Problem gibt wir haben schnell Losung das wir kann weiter arbeiten.
Bis jetzt ich habe keine Problem mit arbeit.
Alles geht gut mit die arbeite in die Corona-Situation, sehr gut geplant.
Lästern über andere Kollegen - gelebte Resignation - escalation driven development
Auf die Gesundheit/Work-Life-Balance der Arbeitnehmer viel mehr Rücksicht nehmen.
Gehälter transparenter und nach Leistung vergeben.
Lob gibt es defakto nicht.
Grundsätzlich i.O.
Es wird teilweise erwartet an Feiertagen/Wochenenden zu arbeiten bzw. den Urlaub abzubrechen/nicht anzutreten, bei andauernder gelb-roter Projektlage.
Defakto wie Gehalt Verhandlungssache und in keinster weise transparent/gleichberechtigt unter den Kollegen.
Gehälter mittlerweile durch Einführung von Gehaltsbändern etwas transparenter. Unterschiede von 40-65k bei der gleichen Arbeitsleistung keine Seltenheit.
Insgesamt sehr intransparent und hauptsächlich abhängig vom Verhandlungsgeschick und/oder Einreichen einer Kündigung.
In den Teams selbst guter Zusammenhalt.
Intransparent, wenig Kommunikation - viel wird zwischen Tür und Angel besprochen.
Lästern über andere Kollegen. Wenn es sein muss wird jegliche rationale, sinnvolle Entscheidung abgeblockt und darüber hinweg entschieden.
Ausstattung gehört schon zum besten Bewertungsmerkmal. Neue Laptops, 24" Monitor + Dockingstation, Tastatur und Maus an jedem Platz (flexible Arbeitsplätze).
Büros allgemein eher klein gehalten.
Auf Führungsebene wohl vorhanden, innerhalb der Teams meist eher mangelhaft.
Stark abhängig in welchem Team man ist. Einerseits Teams mit 3-5 Jahre veralteter Technologie für Webanwendungen - andererseits Teams mit aktuellen Frameworks.
Kostenlose Getränke und Snacks. Das geht weit über das gängige Maß hinaus.
Manglnde Flexibilität in den Arbeitsbedingungen. Mehr auf Work and Life Balance achten. Mitarbeiter nicht "verheizen".
Projektaufträge mehr mit Blick auf die vorhandenen Ressourcen bewerten. Bessere Abstimmung zwischen Vertrieb, Geschäftsführung und Entwicklung.
Gute Athmosphäre.
Wird in diesem Unternehmen leider nicht sehr groß geschrieben.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden.
Ein wirklich tolles Team. Hier hilft man sich gegenseitig, auch wenn es stressig ist. Das erlebt man selten.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Offene Kultur.
Sehr differenziert. Ist sehr von der Person abhängig, die der Vorgesetzte ist.
Wenig Flexibilität in den Arbeitszeiten. Überstunden werden zwar nicht angeordnet, aber ohne sie ist das Arbeitsaufkommen kaum zu bewältigen.
Trotz flacher Hierachie bleiben wichtige Infos häufig auf der Strecke.
Interessante Themen und man lernt täglich dazu.
Ungemütlich und sehr laut
Weniger Arrogante und bessser-Wisser Mitarbeiter würde dem Unternehmen sehr gut tun.
Es fehlen einfach Konzepte von den Abteilungsleitern. dadurch entstehen viele freie Räume für selbsternannten Chefs und Besser-Wisser.
Onboarding und Einarbeitung wird leider von Amateuren übernommen.
Ältere Kollegen werden teilweise grenzwertig behandelt.
Dass das Unternehmen trotz Übernahme durch Arvato Systems in vielen Teilen eigenständig bleibt.
Die teilweise realitätsfremden Prozesse des (nun) Mutterkonzerns. Starre Prozesse und mehr Reden als machen. BWLer in ihrem Element halt...
Mehr Durchsetzung der Geschäftsführung von Next Level Integration gegenüber dem Mutterkonzern. Nicht jede unsinnige Entscheidung versuchen 1:1 umzusetzen. Der Mittelstand kann Dinge leisten, für welche Arvato Systems viel zu groß und träge ist.
Seit kurzem gehört die Next Level Integration GmbH zu Arvato Systems, wodurch viele Abläufe den "Charme" eines Großkonzerns erhalten. Ob dies für die Atmosphäre des Unternehmens und dessen Agilität aus Dauer gut ist, wird sich zeigen. Die Gefühle der Mitarbeiter seit der Übernahme sind gemischt. Man merkt, dass in Großkonzernen gerne viel Wind um nichts gemacht wird oder jeder den inneren Drang hat, seinen Senf dazugeben zu müssen. Hier vergiften zahlenorientierte BWLer und themenfremde Workaholics das Betriebsklima.
Das Image ist (bis jetzt) ganz ok. Das Betriebsklima hat sich jedoch seit Zugehörigkeit zu Arvato eher zum negativen hin verändert.
Die Arbeitszeiten sind flexibel. In einigen Bereichen gibt es Früh- und Spätschichten. Seit der Zugehörigkeit zu Arvato sinkt die Work Life Balance jedoch stark. Es werden unzureichende Forderungen an die MA gestellt und gewisse Prozesse seitens der Geschäftsführung ignoriert, um den Konzernvorgaben besser zu entsprechen. Die Mitarbeiterfluktuation ist daher enorm angestiegen.
Das Unternehmen produziert Software und hat mit Umweltschutz nichts am Hut.
Es gibt eine regelmäßige, jährliche Gehaltserhöhung, welche an vorher vereinbarten Zielen gemessen wird und im Rahmen von Mitarbeitergesprächen stattfindet. Große Fortbildungen kann man jedoch nicht erwarten.
Der Zusammenhalt ist wirklich toll und das macht sich bei fast jedem neuen MA direkt bemerkbar. Es gibt keine Abschottung einzelner Teams, weil dies im täglichen Geschäft sowieso nicht möglich wäre.
Die Geschäftsführung besteht derzeit aus zwei Personen, wovon eine erst seit ca. einem Jahr diesen Posten besetzt hat und die zweite einer der Firmengründer ist. Die Kompetenzen über alle operativen Bereiche der Firma sind dabei klar aufgeteilt. Das Verhältnis der MA zur GF kann man als gemischt bezeichnen. Es ist oftmals viel Druck durch die Abteilungsleiter erforderlich, um Einsicht und daraus hervorgehende Änderungen an verschiedenen Stellen bei der GF zu bewirken. In anderen Fällen ist es das Gegenteil.
Mittlerweile werden Konzernvorgaben von Arvato umgesetzt, welche absolut nicht zur positiven Entwicklung der Mitarbeiter beitragen. Die Wertschätzung sinkt, es wird mehr Augenmerk auf Kennzahlen gelegt anstatt plausible und für alle Mitarbeiter sinnvolle Entscheidungen zu treffen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter hat dadurch eine starke Tendenz nach unten.
Alle Räume sind hell und offen gestaltet. Die Bürogrößen reichen von Einzelbüros bis hin zu 10-Mann Großraumbüros, je nach Abteilung. Man hat jedoch die Möglichkeit, den Platz spontan zu wechseln, da ausschließlich an Firmenlaptops gearbeitet wird und alle Plätze mit Dockingstationen ausgerüstet sind.
Es gibt viele verschiedene Getränke und öfters auch mal Obstlieferungen sowie regelmäßige Zuckerorgien, wenn jemand Geburtstag hat :-)
Das Kommunikationsverhalten hängt vom jeweiligen Team bzw. Mitarbeiter ab. Manche blicken über den Tellerrand hinaus, andere planen ihre Aufgaben chaotisch und ohne Sinn und Verstand. Das mag ein Teil ihrer Persönlichkeit und Erfahrung sein, sollte jedoch mehr von der GF in die richtigen Bahnen gelenkt werden.
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist stets offen und man äußert klar was man denkt. Ob die Entscheidungen immer sinnvoll sind, ist fraglich. Es werden oftmals Verbindlichkeiten gegenüber Kunden zuerst ausgesprochen und dann geschaut, ob die Mitarbeiter bzw. Teams die Zeit dafür aufbringen können.
Seitdem die Firma zu Arvato Systems gehört, wird oftmals über weniger wichtige Themen zuviel geredet und dabei der Fokus auf die wesentlichen Dinge verloren. Ebenso werden besprochene Themen öfters immer und immer wieder durchgekaut, obwohl Entscheidungen längst feststehen. Effiziente Kommunikation geht anders...
Das Gehalt ist ok, jedoch sicher für einige Aufgaben sicher noch mit Entwicklungspotenzial nach oben.
Da hier fast nur mit Opensource-Produkten gearbeitet wird, ist die Firma in puncto neue Technologien ganz vorne mit dabei.
Innovation, Teamgeist
Führungsissues die zu hoher MA Fluktuation führen
GF muss mittlerem Management vertrauen und sich nicht immer einmischen. Fairer Umgang mit Menschen....
Unter Kollegen Klasse Klima! Misstrauen, Micro-Management, Bevormundung durch oberes Management
Die Branche lobt Innovation, MA würden Firma gerne verbessern aber werden intern ignoriert.
Na ja innerhalb der Pflichtzeiten, des unflexiblen Systems ist es jederzeit möglich schlecht bezahlte Mehrarbeit zu leisten...
Nicht vorhanden, also nur auf dem Papier, aber da keiner Zeit hat auch keine Personalentwicklung...
Bezahlung so lala... Premiensystem für Mehrarbeit, aber für einen nicht erwähnenswerten Preis.
Es wird auf Resourcenschonung geachtet. Das Soziale den Ma gegenübern ist der GF fremd, dafür müsste man die MA ja als Mensch wahrnehmen.
Super, bis auf einige wenige Ausnahmen, die sich bei der GF beliebt machen wollen...
es gibt nur sehr wenige "Senioren" ausserhalb der GF. Und diese werden behandelt wie die frisch Absolventen von der Uni, aus denen die Firma größtenteils besteht. Die Erfahrung der Senioren wird ignoriert.
Hohe Ziele, unrealistische Vorgaben, Ignoranz, Bevormundung, Arrogantes Verhalten. Elfenbeinturm...
Büro's schön eingerichtet! Büro Technik auf Stand, außer der Telefonanlage, da wurde die falsche Technologie gewählt.
Unterirdisch! Geheim geheim...
Sehr spannende Aufgaben... leider viel zu wenige Resourcen sie auch gut um zu setzten. Die neuen MA kriegen immer alle Freiheiten, den etablierten glaubt man nicht bei Notwendigen Massnahmen, bis es dann knallt...
Die Mitarbeiter untereinander helfen sich, wo sie können.
Bei einem Teil der Führungsetage ist eine vernünftige Kommunikation fast unmöglich.
Auf Augenhöhe und in einem vernünftigen Tonfall kommunizieren.
entspannte atmosphäre und der teamleiter ist sehr kompetent
Es wäre mal schön, wenn wir mal wieder klettern gehen würden
Mülltrennung
Musik hören über Kopfhörer ist nicht erlaubt, würde ich gerne ändern.
wir haben so viele projekte, dass man teilweise nicht mehr zum sport kommt. gut, dass wir in einem Hochhaus sind, hier kann man wenigstens in der Pause Treppen laufen.
Gehalt könnte mehr sein.
keine Mülltrennung vorhanden, sonst gut
unser Teamleiter ist super und hat die prozesse schon gut optimiert. WIr haben Standup meetings und die sprintplanung funktioniert.
die kommunikation hat sich verbessert in letzter Zeit
die Innovation, Wachstum und Chancen die man bekommt
seit Längerem haben wir keine sportlichen Aktivitäten mehr unternommen. wird mal wieder Zeit
keine
entspannte Atmosphäre, Hierarchien sind sehr flach, daher gibt es keine Schwierigkeiten in Kommunikation oder Arbeitswegen. Das angenehme ist auch, dass Entscheidungen ziemlich schnell getroffen werden
wir haben regelmäßige Teamevents. Würde mich freuen, wenn wir auch mal was sportliches unternehmen würden. Sonst ist die Locationauswahl für die Events immer top.
wenn man motiviert ist, kann man hier alles erreichen, da durch die Expansion das Unternehmen sehr viele Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten bietet
das Team ist sehr gut zusammengewachsen. Da spielt das Alter keine Rolle
wir haben flexible Arbeitsplätze, daher wurden alle Büros gleich gut ausgestattet, die Räume sind sehr neu, alles wurde im letzten Jahr renoviert und nun wird eine weitere Etage ausgebaut. Es ist sehr angenehm, dass beim Ausbau der weiteren Etage die Wünsche der Mitarbeiter erfragt und umgesetzt werden.
die Arbeitswege sind kurz und wir kommunizieren viel miteinander. bei uns hat jedoch jeder "Holschuld" und muss sich die nötigen Informationen immer selbst einholen und sich selbst drum kümmern
ich denke, jeder kann mit dem Unternehmen mitwachsen. Fleiß wird bei uns belohnt.
man hat viele Freiräume bei Gestaltung und Erledigung der Arbeit. Arbeitsaufkommen ist sehr hoch, deshalb ist es gut, dass die Firma stetig wächst und sich um entsprechende Entlastung bemüht.
wir sind innovativ und haben große Freiräume
Wir haben eine Menge Zusatzleistungen
gute Leistung wird erkannt und honoriert
Anschluss U-Bahn (900m Fußweg oder Bus) könnte besser sein
Wir kriegen laufend neue Kunden aufgrund von Empfehlungen innerhalb der Energiebranche
So verdient kununu Geld.