23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaub
Benefits
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Fehlende Wertschätzung
Überlastung
Arbeitsatmosphäre
Ganz ok.
Image
Schlecht innerhalb der Gruppe, außerhalb ist die NEXT eher unbekannt
Work-Life-Balance
50 % Homeoffice.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist in Ordnung aber nicht leistungsgerecht.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich aufeinander verlassen. Auf die Hilfe von Kolleginnen oder Kollegen kann man zählen, wenn man Hilfe benötigt oder viel zu tun ist.
Vorgesetztenverhalten
Kein einziges Mitarbeitergespräch, viel Wechsel
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung, auch fürs Homeoffice. Es gibt Fenster, die man für frische Luft öffnen kann und Tageslicht Lampen. Zudem gibt es Jalousien, falls die Sonne mal blenden sollte.
Kommunikation
Es wird viel über „Stille Post“ weitergegeben und leider keine offiziellen Ansagen.
Gleichberechtigung
Ich habe teilweise das Gefühl, dass männliche Kollegen besser für die gleiche Arbeit bezahlt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant. Allerdings wiederholt sich vieles und es könnte eintönig werden nach einer gewissen Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Unschöne Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden von mehr als fünf Minuten am Tag müssen extra genehmigt werden, damit die gearbeitete Zeit gutgeschrieben wird.
Nach dem ich mit einigem Vorlauf innerhalb der Probezeit gekündigt hatte, bekam ich selbst eine Kündigung zum nächstmöglichen Termin inkl. sofortiger Freistellung.
Es gab eine fadenscheinige Begründung, obwohl es Anzeichen gibt, dass die Gegenkündigung schon geplant war. Durch meine Freistellung haben die neuen Kollegen direkt mitbekommen, wie die Firma mit ihren Mitarbeitern umgeht. Good job!
Verbesserungsvorschläge
Probiert es mal mit professionellen Teamleitern, statt Laiendarstellern.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht halt sein Ding. Ins Gespräch kommt man eher mit Leuten aus anderen Abteilungen oder neuen Leuten. Kollegen die länger da sind wirken eher abgestumpft. Daraus erklärt sich auch, dass die wenigen männlichen Kollegen lieber im Home Office arbeiten.
Work-Life-Balance
Im Vorfeld besprochene Arbeitszeiten wurden nicht eingehalten. Durch die schlechte Regelung der Wochenstunden verbunden mit Samstagsarbeit, arbeitet man effektiv Montag bis Freitag meist mehr Stunden als vereinbart. Nur 50% Home Office im Kundenservice ist echt frech.
Gehalt/Benefits
Auch erfahrene neue Kollegen beginnen mit Mindestlohn. Wenn man dann nach Gehaltserhöhung fragt, ist es angeblich gerade schwierig, obwohl kurz zuvor noch Gehälter erhöht wurden.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem als Neuling hat man oft mit den beiden Teamleitern zu tun. Auf Lob kann man lange warten. Man erfährt aber sofort, wenn etwas nicht richtig gelaufen ist. Über eine der Beiden Personen hört man von Kollegen, dass ihr Empathie fehlt. Die andere ist einfach unfähig für die Rolle.
Arbeitsbedingungen
Sehr positiv ist, dass es verstellbare Tische gibt die Arbeit im Stehen ermöglichen.
Kommunikation
Mitarbeiter selbst werden für nicht zufriedenstellende Kommunikation kritisiert, ist aber von Teamleitern auch nicht die Beste. Auf Antworten zu Anfragen kann man manchmal tagelang warten. Das Schlimmste war ein Feedback-Gespräch, dass sehr negativ herübergebracht wurde. Vier Wochen später habe ich erfahren, dass die Rückmeldung eigentlich war. Das Ganze wurde von der Teamleitung mit der Frage verbunden, ob ich mir vielleicht Negatives so sehr zu Herzen nehme, dass das Positive überblendet wurde.
Interessante Aufgaben
Das Übliche. Es ist halt viel Wiederholung und man darf die unpopulären Entscheidungen des Konzerns den Kunden gegenüber rechtfertigen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber in dynamischem Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Umfeld ist die Arbeitsatmosphäre gut, wir helfen uns gegenseitig und arbeiten auf gemeinsame Ziele hin.
Work-Life-Balance
Zwei Tage Homeoffice pro Woche und flexible Arbeitszeiten ermöglichen es mir, Beruf und Familie gut zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Die NEXT macht viel möglich, wenn es einen Nutzen für das Unternehmen hat.
Gehalt/Benefits
Nicht spitze aber im normalen Rahmen. Die Angebotenen Benefits, insbesondere Urlaubsregelungen für Familien/Pflegende finde ich vorbildlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Dienstleistungsunternehmen gibt es wenig Einflussmöglichkeiten auf Umweltbelange. Die Bürogebäude sind jedoch mit PV Anlagen ausgestattet, was Kosten und CO2 einspart.
Es wird betriebliche Sozialberatung angeboten, um Menschen auch bei privaten Problemen zu helfen. - Ich finde das sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe einen tollen Zusammenhalt im Team, regelmäßige gemeinsame Mittagspausen und "Kaffeerunden" fördern den Austausch.
Umgang mit älteren Kollegen
Nunja, es werden weniger. Tendenziell werden häufig jüngere eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter lässt mir viele Freiheiten, stärkt mir aber den "Rücken", wenn ich Unterstützung brauche.
Arbeitsbedingungen
Es stehen modern ausgestattete Büroräume in der Innenstadt von Osnabrück zur Verfügung.
Kommunikation
Als Teil einer größeren Unternehmensgruppe geht manche Information unter. Die Gruppengeschäftsführung tritt eher selten in Erscheinung.
Gleichberechtigung
Ich erlebe Gleichberechtigung auf allen Ebenen.
Interessante Aufgaben
Ich habe viele Freiräume, um mein Arbeitsgebiet zu gestalten. Es stehen modernste Technologien und Tools zur Verfügung, um vielfältige Aufgaben zu erledigen.
Image
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Würde ich nicht weiter empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es bei privaten Geschichten immer die Möglichkeit gibt, frei zu bekommen oder man anderweitig Rücksicht drauf nimmt. Und es gibt Kaffee und Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses Gerede wie toll immer alle sind und am Ende bekommt man nichts außer ein paar netten Worten. Davon kann sich aber keiner was kaufen. Es wird nicht genug dafür getan, neue Leute einzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Passt den Lohn der Arbeit an. Es geht nicht , dass die Leute immer mehr machen müssen aber nichts dafür bekommen. Nicht immer nur reden - machen !
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung gleich 0
Image
Keiner redet gut über die Firma
Work-Life-Balance
Das läuft Gott sei Dank ganz gut
Karriere/Weiterbildung
Katastrophe. Aufstiegschancen hast du mich
Gehalt/Benefits
Mindestlohn ist der Einstieg. Groß Chancen mehr zu verdienen hat man nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nichts sagen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das Einzige was hier noch interessant ist
Umgang mit älteren Kollegen
Auch nicht anders als bei jungem Gemüse
Vorgesetztenverhalten
Es geht keiner zum Vorgesetzen, weil es sowieso nichts bringt.
Arbeitsbedingungen
Das läuft
Kommunikation
Man bekommt die Informationen auf den letzten Drücker.
Gleichberechtigung
Hier gilt nicht ob Mann oder Frau, sondern ob die Nase passt.
Interessante Aufgaben
Es wird einem alles zum Fraß vorgeworfen was geht . Einarbeitung kann man völlig vergessen
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Toller Arbeitgeber, viele Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für konstruktive Verbesserungsvorschläge. Ich arbeite in einem tollen Team und gehe gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Ich habe zwei Kinder, die abwechselnd krank sind. Ich kann immer kurzfristig umplanen. Zudem wird (anders, als in meinem vorherigen Job) sehr darauf geachtet, im Urlaub nicht erreichbar zu sein. Überstunden werden so gut es geht vermieden und wenn sie doch anfallen, sind alle darauf bedacht, schnell einen Freizeitausgleich zu schaffen.
Gehalt/Benefits
Absolut faire Bezahlung. Besonders die vielen Benefits (Leasing-Bikes, vermögenswirksame Leistungen, Sonderurlaube, Kita-Zuzahlung bei Kindern, Extra-Urlaub am Geburtstag der Kinder, und und und) sind für mich ein echter Pluspunkt!
Vorgesetztenverhalten
Ich habe aktuell des besten Chef, den ich bislang hatte. Kommunikativ stark, empathisch und entwickelt uns und unsere Abteilung stetig weiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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kannst du vergessen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Osnabrück gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
offene Kommunikation wird nicht toleriert!
Lohn/Gehalt unterdurchschnittlich
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber im Umfeld Business-Services!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Zusammenhalt, zeitgemäße technische Ausstattung, 50% Home-Office Möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider, zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Du-Kultur, angenehmes Arbeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich. Gehaltsniveau ist unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte agieren fair, sind menschlich und ansprechbar.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich und verändern sich über die Jahre. Mitgestaltung möglich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Die Stimmung schwankt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die integre Art der Teamleitungen, den Blick und die ständige Ausrichtung auf die Zukunft, die Offenheit gegenüber/ das Interesse an Feedback sowie das stetige Ziel sich selbst zu optimieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die in Teilen nicht den Leistungen beziehungsweise dem Markt entsprechende Vergütung. Anerkennung der Leistung in Form von weitereren Aufgaben ohne entsprechende Vergütung, fehlende Arbeitszeiterfassung.
Verbesserungsvorschläge
Weiter am Ball bleiben, weiterhin Möglichkeiten der (dauerhaften) Personalentlastung wohlwollend prüfen und finanzielle Mittel „locker machen“.
Arbeitsatmosphäre
Schwankt sehr stark, je nach Belastung und Stimmung des Bereiches.
Image
Der Bekanntheitsgrad des Unternehmens außerhalb der eigenen Mediengruppe ist aufgrund seiner erst kürzlichen Firmierung noch sehr gering. Das Image als Dienstleister ist in der Regel gut.
Work-Life-Balance
Durch die Führungskräfte wird darauf geachtet, dass die mitarbeitenden sich die notwendige Erholungszeit nehmen (können), das Arbeitspensum führt in einigen Fällen allerdings dazu, dass phasenweise Urlaub und Freizeit zweitrangig werden.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht Interesse daran, die Mitarbeitenden fachlich weiterzubilden. Jahreswechselschulungen sind der Standard. Intern gibt es fortschrittliche digitale Bildungsprogramme, mitarbeitenden- und stellenspezifisch wird überprüft, welche Form und welches Budget zusätzlicher Bildungsmaßnahmen sinnvoll sind, sodass Weiterbildungen hin zu beispielsweise Personalfachkaufleuten oder Studiengänge unterstützt oder übernommen werden.
Leider scheitert die Idee der stetigen Weiterbildung häufig am Arbeitsaufkommen.
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersvorsorge sowie Nutzung weiterer Nettoentgeltoptimierungsmaßnahmen sind auf aktuellem Stand. Es wird trotz Mangel an aktueller Vergütungsordnung (es besteht keine Tarifbindung) versucht, untereinander ein möglichst faires Gehaltsgefüge zu wahren.
Die Höhe des Bruttoentgelts ist für viele derzeit nicht zufrieden stellend. Sonderzahlungen (darunter auch Inflationsausgleichsprämie), Leistungsprämien, Weihnachts- und Urlaubsgelder sollten nicht erwartet werden.
Die Zuverlässigkeit der Entgeltzahlungen und deren Korrektheit (notfalls umgehende Korrektur und Nachberechnung) sind absolut vorbildlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Optimierung der Vorgänge hinzu, möglichst papierlose Arbeit liegt im Fokus. Die Thematik ökologischer Nachhaltigkeit wird allerdings kaum angesprochen. Bei Modernisierung der technischen Ausrüstung wird beispielsweise aber auch darauf geachtet, dass Altgeräte möglichst (beispielsweise im privaten) weitere Verwendung finden.
Kollegenzusammenhalt
In Zeiten, in denen der Arbeitgeber zum Gegenspieler wird, rücken die Schultern zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Diversität über alle Altersgruppen hinweg wird sowohl aus eigener Wertesteuerung als auch strategisch genutzt, sodass auch Mitarbeitende, die deutlich näher am geplanten Renteneintritt als am Berufseinstieg sind, in allen Hierarchiegruppen neu hinzukommen.
Auch das gemeinschaftliche Miteinander funktioniert hier nach eigener Einschätzung über alle Altersgruppen hinweg einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzendes Verhalten, Anerkennung der Leistung, professionelle Fehlerkultur und teamübergreifend jederzeit ein offenes Ohr auch für persönliche Belange sind in fast allen Bereichen für die Teamleitungen eine Selbstverständlichkeit. Je weiter es in der Hierarchie aber aufwärts geht, desto mehr sinken die Ansprüche an den Rückhalt des eigenen Teams.
Arbeitsbedingungen
sinnvolle (und gleichberechtigte) technische Ausrüstung, modernes Arbeitsumfeld, freundliche und aufgeräumte Gestaltung der Arbeitsplätze sind an allen Standorten gegeben (im Sommer muss nur gut gelüftet werden).
Durch generelles DeskSharing-Konzept sind nahezu alle Arbeitsplätze gleich konzipiert. Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische und alternative Sitzgelegenheiten sind vorhanden.
Barrierefreiheit ist standortabhängig überwiegend gegeben.
Kommunikation
Informationen über übergreifende Veränderungen in der Organisation werden nicht immer transparent und übergreifend kommuniziert, sodass vieles über den Flurfunk geteilt werden muss.
Gleichberechtigung
Innerhalb der norddeutsch-gebürtigen-Blase ist die Vielfalt unterschiedlicher Typen groß. Räume zur Vernetzung, Stärkung und Sichtbarmachung marginalisierter Gruppen gibt es nicht, ein wokes Umfeld ist hier weniger gegeben.
Interessante Aufgaben
Eigenes Tätigkeitsfeld ist das Aufgabenspektrum sehr vielfältig, dabei wird viel Verantwortung und Vertrauen überlassen.
Übergreifend:
Durch die ständige Optimierung und das Wachstum der Tätigkeiten bleibt nahezu jede Tätigkeit spannend.
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Moderner Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sind authentisch und New Work ist kein Fremdwort. Es wird einander vertraut. Ellenbogen miese Spielchen hinterm Rücken gibt es nicht. Absolut tolle Atmosphäre - besser geht kaum!
Arbeitsatmosphäre
vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit; 50% mobiles Arbeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
firmeneigenes Lernmanagementsystem vorhanden
Gehalt/Benefits
An einer neuen Vergütungsordnung, die den aktuellen Gegebenheiten am Markt gerecht wird, wird gerade gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Absolut top! Jeder hilft jedem
Vorgesetztenverhalten
Fair und transparent
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, Hardware wird auch für das mobile Arbeiten zur Verfügung gestellt
Kommunikation
Informationen werden regelmäßig in Meetings und per Mail weitergegeben
Interessante Aufgaben
Vielfältigkeit statt Langeweile
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NEXT NOZ Expert Team durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden NEXT NOZ Expert Team als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NEXT NOZ Expert Team als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.