Starkes Unternehmen mit Schwächen in der Führungskräfteauswahl
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur, du-Kultur, fortschrittliche Arbeitsweisen und man ist immer bedacht, nachhaltig zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Entscheidungen der Führungskräfte-Auswahl, Fehlerkultur ist ausbaufähig, Feingefühl für verschiedenste Entscheidungen sollte verbessert werden, zum Beispiel durch Training von Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Die nextbike GmbH sollte in Zukunft die Führungsetage umstrukturieren, der Wasserkopf der Verwaltung wird immer größer und es werden immer mehr neue Abteilungen geschaffen, die die Struktur des Unternehmens nur verkomplizieren und nicht in eine richtungsweisende Zukunft leiten.
Die Auswahl der Führungskräfte sollte dringend überdacht werden und hier sollten unbedingt Aspekte der menschlichen Eignung, für die Führung von Personal, in die Überlegung aufgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeitenden erhalten die Möglichkeit von 5 Tagen Bildungsurlaub pro Jahr, obwohl diese in Sachsen (noch) nicht verpflichtend sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht schlecht, mehr geht natürlich immer.
Es gibt seit neustem jährliche Gehaltsgespräche, vorher lief alles sehr unkoordiniert ab. So kam es teilweise dazu, dass Mitarbeitende 2-3 Gehaltserhöhungen innerhalb eines Jahres erhalten haben und andere Mitarbeitende in der gleichen Position gar keine. Es werden keine Sonderzahlungen, wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld geleistet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist im Großen und Ganzen sehr gut und fair den Mitarbeitenden gegenüber.
Allerdings werden immer wieder Mitarbeitende zu Führungskräften befördert, die fachlich dazu (eventuell) in der Lage sind, aber rein menschlich gar nicht. Somit leidet nachfolgend auch das Vorgesetztenverhalten unter den Fehlbesetzungen.