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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
nextbike
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
nextbike
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation und persönliche Beziehung zum Team
Ich arbeite jetzt seit zwei Jahren bei nextbike und bin nach wie vor absolut begeistert von meinem Job und meinem Aufgabenbereich. Die Arbeitsatmosphäre ist professionell und gleichzeitig herzlich, und ich habe hier das Gefühl, wirklich geschätzt zu werden.
Besonders beeindruckt bin ich von der offenen Kommunikation und der Unterstützung, die ich hier erfahre – egal, ob es um die Weiterentwicklung meiner Fähigkeiten oder um persönliche Anliegen geht. Meine Aufgaben sind vielseitig, spannend und fordern mich genau im richtigen Maß. Es ...
Wir machen das richtige für die Umwelt
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine sehr tolerante Fehlerkultur aus. Leistungsschwankungen oder Phasen geringerer Auslastung werden weitgehend akzeptiert, was zu einem insgesamt ruhigen und wenig konfliktbehafteten Arbeitsumfeld führt.
Die Unternehmenskultur, du-Kultur, fortschrittliche Arbeitsweisen und man ist immer bedacht, nachhaltig zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitenden wurde von mir als unausgewogen wahrgenommen. Leistungsstarke und engagierte Mitarbeitende stehen häufig unter hoher Belastung, während Anerkennung und Verantwortung nicht immer entsprechend verteilt werden. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Erfolge teilweise stärker auf Führungsebene kommuniziert werden, ohne dass die tatsächlichen Beiträge einzelner Mitarbeitender ausreichend berücksichtigt werden.
Schlechte Entscheidungen der Führungskräfte-Auswahl, Fehlerkultur ist ausbaufähig, Feingefühl für verschiedenste Entscheidungen sollte verbessert werden, zum Beispiel durch Training von Führungskräften.
Das Gehalt.
Mangelhafte Wertschätzung.
"Das haben wir schon immer so gemacht"
Es gibt nicht mal die Möglichkeit eines JobBike, für ein Unternehmen was mit Bike zutun hat ist das schon ein NoGo.
Die komplett negative Entwicklung in sämtlichen bereichen
Verbesserungsvorschläge
Die nextbike GmbH sollte in Zukunft die Führungsetage umstrukturieren, der Wasserkopf der Verwaltung wird immer größer und es werden immer mehr neue Abteilungen geschaffen, die die Struktur des Unternehmens nur verkomplizieren und nicht in eine richtungsweisende Zukunft leiten.
Die Auswahl der Führungskräfte sollte dringend überdacht werden und hier sollten unbedingt Aspekte der menschlichen Eignung, für die Führung von Personal, in die Überlegung aufgenommen werden.
Gehälter anheben.
Führungsebene komplett gegen kompetentes Personal austauschen.
Mehr Mitarbeiter Events.
Bitte aktiv Zeit nehmen für Fortbildungen
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen mit klaren Werten und einem überzeugenden Leitbild. Im internen Arbeitsalltag habe ich jedoch erlebt, dass diese Werte nicht durchgängig gelebt wurden und es eine spürbare Diskrepanz zwischen Außendarstellung und interner Realität gibt.
Maybe use something actually secure for the Office instead of a sic digit number as a password. This is pathetic. Don't make employees use their private computers and phones so they can work. This company has a 30 million Euro profit margin, but it cheap und petty towards employees, it should be investigated.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von nextbike ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das liegt im Ermessen des/der Einzelnen. Es wird sich bemüht, alle mitzunehmen und auf Augenhöhe anzusprechen.
Vielleicht auch branchenbedingt gibt es in den meisten Bereichen einen sehr hohen Männeranteil. Dementsprechend sind auch viele Führungspositionen besetzt. Es wird aber drauf geachtet und man versucht hier vielfältiger zu werden!
Alle geschlechtlichen Identitäten werden respektiert und es herrscht ein liberales, offenes Klima ohne Sexismus und Diskriminierung
Frauen werden gleichbehandelt, wobei insgesamt deutlich mehr Männer bei nextbike angestellt sind.
Es arbeiten bereits zahlreiche Frauen und auch Mütter bei uns, es könnten aber noch mehr sein!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nextbike ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wenn du gerne Fahrrad fährst und den Vorgesetzten gut nach dem Mund reden kannst...geht es vielleicht weiter.
Kommt auch darauf an wie weit man woanders drinsteckt...brauner Ring bis zur Hüfte sollte schon sein.
Grundsätzlich ist es mit der Zeit möglich sich hoch zu arbeiten. Allerdings benötigt man hierfür in den meisten fällen einen guten Privaten Kontakt zu den anderen kollegen und vorgesetzen. Leider wird in Karriere entscheidungen mehr nach Freundschaft als nach Leistung, Qualifikation und Länge der Betriebszugehörigkeit entschieden
Hahahaha, double no. You can send an application for another department, but you get told by a newsletter, that you didn't get the job.
Leadership is promoted, internal promotion is almost no longer possible. No clear criteria. This area is strongly dependent on the personal leader.
Teilweise unsicher was möglich ist, vor allem auch bei Fortbildungen. Wenn man sich aber bei manchen Dingen mehr einbringen will und die wege geht, kommt man auch weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nextbike wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet nextbike schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nextbike als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nextbike als eher modern.