100 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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100 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wer Mikromanagement mag, wird es hier lieben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre der Angst, viel Flurfunk und nur wenige Details kommen aus Meetings heraus.
Image
Misleading, green washing, not divers
Gehalt/Benefits
Leider keine Transparenz, keine Tarifvertrag möglich
Kommunikation
Pretty poor
Gleichberechtigung
Diversität wird nur in den Illustrationen und sozialen Medien dargestellt. Intern kaum diverse teams. Gender pay gap, wie in vielen Branchen ohne Tarifvertrag.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Starkes Unternehmen mit Schwächen in der Führungskräfteauswahl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur, du-Kultur, fortschrittliche Arbeitsweisen und man ist immer bedacht, nachhaltig zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Entscheidungen der Führungskräfte-Auswahl, Fehlerkultur ist ausbaufähig, Feingefühl für verschiedenste Entscheidungen sollte verbessert werden, zum Beispiel durch Training von Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Die nextbike GmbH sollte in Zukunft die Führungsetage umstrukturieren, der Wasserkopf der Verwaltung wird immer größer und es werden immer mehr neue Abteilungen geschaffen, die die Struktur des Unternehmens nur verkomplizieren und nicht in eine richtungsweisende Zukunft leiten.
Die Auswahl der Führungskräfte sollte dringend überdacht werden und hier sollten unbedingt Aspekte der menschlichen Eignung, für die Führung von Personal, in die Überlegung aufgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeitenden erhalten die Möglichkeit von 5 Tagen Bildungsurlaub pro Jahr, obwohl diese in Sachsen (noch) nicht verpflichtend sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht schlecht, mehr geht natürlich immer.
Es gibt seit neustem jährliche Gehaltsgespräche, vorher lief alles sehr unkoordiniert ab. So kam es teilweise dazu, dass Mitarbeitende 2-3 Gehaltserhöhungen innerhalb eines Jahres erhalten haben und andere Mitarbeitende in der gleichen Position gar keine. Es werden keine Sonderzahlungen, wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld geleistet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist im Großen und Ganzen sehr gut und fair den Mitarbeitenden gegenüber.
Allerdings werden immer wieder Mitarbeitende zu Führungskräften befördert, die fachlich dazu (eventuell) in der Lage sind, aber rein menschlich gar nicht. Somit leidet nachfolgend auch das Vorgesetztenverhalten unter den Fehlbesetzungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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solides und tolles Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine sehr tolerante Fehlerkultur aus. Leistungsschwankungen oder Phasen geringerer Auslastung werden weitgehend akzeptiert, was zu einem insgesamt ruhigen und wenig konfliktbehafteten Arbeitsumfeld führt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitenden wurde von mir als unausgewogen wahrgenommen. Leistungsstarke und engagierte Mitarbeitende stehen häufig unter hoher Belastung, während Anerkennung und Verantwortung nicht immer entsprechend verteilt werden. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Erfolge teilweise stärker auf Führungsebene kommuniziert werden, ohne dass die tatsächlichen Beiträge einzelner Mitarbeitender ausreichend berücksichtigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen mit klaren Werten und einem überzeugenden Leitbild. Im internen Arbeitsalltag habe ich jedoch erlebt, dass diese Werte nicht durchgängig gelebt wurden und es eine spürbare Diskrepanz zwischen Außendarstellung und interner Realität gibt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Augenwischerei Level over 9000 !!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frei Kaffee, frei Wasser, wöchentlicher Obstkorb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Mangelhafte Wertschätzung.
"Das haben wir schon immer so gemacht"
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anheben.
Führungsebene komplett gegen kompetentes Personal austauschen.
Mehr Mitarbeiter Events.
Arbeitsatmosphäre
Lob: Gab es manchmal, wenn man eine Aufgabe beendet hat.
Fairness: nicht vorhanden
Vertrauen? Nur im kleinsten und engsten Kollegenkreis
Image
Innerhalb der Firma sagen VIELE hinter vorgehaltener Hand dass es nicht mehr schön ist....früher...ja...früher
Außer die, die jeden Monat genug auf dem Lohnzettel stehen haben und HO machen wann und wie sie wollen.
Work-Life-Balance
Nur wenn man HomeOffice hat.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du gerne Fahrrad fährst und den Vorgesetzten gut nach dem Mund reden kannst...geht es vielleicht weiter.
Kommt auch darauf an wie weit man woanders drinsteckt...brauner Ring bis zur Hüfte sollte schon sein.
Gehalt/Benefits
HAHAHAHAHAHAHAHA!!!
Hallo....?
Die Chefin sagte "Wir arbeiten hier nicht um reich zu werden sondern um einer höheren Sache zu dienen."
DANKE, davon kann niemand die Miete und Lebensmittel bezahlen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung nur mangelhaft
(Pappe, Rest, Metall, Elektro)
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und Ehrlichkeit: Nur im engsten und kleinsten Kollegenkreis.
Jeder ist nur auf den eigenen Vorteil bedacht.
Niemand gibt das öffentlich zu.
Vorgesetztenverhalten
Als ich Anfing, waren meine 2 Vorgesetzten großartig.
Diese wurden durch nach einer Fusion von einer technisch und personell ahnungslose Führungskraft verdrängt.
Diese nimmt mehr Aufgaben an, als sie bewältigen kann. Vieles wird gar nicht oder nur halb angefangen.
Termine werden vertröstet oder unvorbereitet umgesetzt.
Fehler werden nicht eingestanden.
Rückhalt durch die neue Führungskraft gab es nicht.
Dafür pfuschen in Themen von denen besagte keine Ahnung hat.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz neben der Produktion zu laut um gewissenhaft zu arbeiten.
Zu staubig.
Im Winter zu kalt, Heizung wird zu spät eingeschaltet und zu früh aus.
Im Sommer zu warm, Lüftungskonzept nicht gegeben.
Laptop zu klein, verdirbt die Augen
Kommunikation
Meetings bis zum abwinken, die allesamt unstrukturiert und dementsprechend erfolglos im Sande verlaufen. Geredet und telefoniert wird viel, gelöst wird wenig bis gar nichts.
Wichtig: Was gesagt wird zählt NICHTS! Verlasse dich nur auf Aussagen die schriftlich erfolgen und lege dir eine Kopie davon ab.
Gleichberechtigung
Diversitiy nur als Aushängeschild.
Wenn du gerne Fahrrad fährst und gut dummquatschen kannst...geht es vielleicht weiter.
Interessante Aufgaben
Anfangs ja.
Nach ~6 Monaten musste man sich selbst um neues Wissen bemühen, sonst mach die Monotonie dich fertig.
Umgang mit älteren Kollegen
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Das beste Arbeitsumfeld und Unternehmenskonzept
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und persönliche Beziehung zum Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Läuft gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir machen das richtige für die Umwelt
Verbesserungsvorschläge
Bitte aktiv Zeit nehmen für Fortbildungen
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen und Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Wie überall könnte mehr Dokumentation vorhanden sein
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Positives Arbeitsklima und spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite jetzt seit zwei Jahren bei nextbike und bin nach wie vor absolut begeistert von meinem Job und meinem Aufgabenbereich. Die Arbeitsatmosphäre ist professionell und gleichzeitig herzlich, und ich habe hier das Gefühl, wirklich geschätzt zu werden.
Besonders beeindruckt bin ich von der offenen Kommunikation und der Unterstützung, die ich hier erfahre – egal, ob es um die Weiterentwicklung meiner Fähigkeiten oder um persönliche Anliegen geht. Meine Aufgaben sind vielseitig, spannend und fordern mich genau im richtigen Maß. Es macht einfach Spaß, Teil eines so engagierten und kompetenten Teams zu sein!
Für alle, die Wert auf ein positives Arbeitsklima, spannende Aufgaben und eine faire Arbeitgeberin legen, kann ich nexrbike nur wärmstens empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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All show and no substance.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
You can ask for a prefered shifts and mostly get them.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Everything I just wrote down.
Verbesserungsvorschläge
Maybe use something actually secure for the Office instead of a sic digit number as a password. This is pathetic. Don't make employees use their private computers and phones so they can work. This company has a 30 million Euro profit margin, but it cheap und petty towards employees, it should be investigated.
Arbeitsatmosphäre
If you don't question anything, you're good. Otherwise you get on some sort of "probation".
Image
As the title says.
Work-Life-Balance
Some get to do home office, but not every one and it depends on sympathy if get to do HO or not.
Karriere/Weiterbildung
Hahahaha, double no. You can send an application for another department, but you get told by a newsletter, that you didn't get the job.
Gehalt/Benefits
Minimum wage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hahaha, no.
Kollegenzusammenhalt
Collegues are fine and nice people.
Umgang mit älteren Kollegen
Didn't see any.
Vorgesetztenverhalten
He's mostly not in the office and knows a lot of fance words when it comes to salary increase.
Arbeitsbedingungen
Furniture is bulky waste and half the computers are gone.
Kommunikation
Nobody knows anything for sure. So much mixed messages or plain wrong advice, it's a mess.
Gleichberechtigung
If you are to toady, yes.
Interessante Aufgaben
Repetitiv, boring and a lot of things have to bedocumented douple or trice, as if API's were an imaginary thing. But a functional implemented API would need a competent IT department, which is not existing.
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Könnte besser sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nicht mal die Möglichkeit eines JobBike, für ein Unternehmen was mit Bike zutun hat ist das schon ein NoGo.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Konkrete Ansprechpartner!
Gehalt/Benefits
nur um den Mindestlohn.
Kommunikation
Sehr schlecht und lange Wege, keine direkte Ansprechpartner. zB. Lohnbüro
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine lernende Organisation in stürmischen Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Acquisition der nextbike GmbH durch die TIER Mobility SE hat seine Spuren hinterlassen. Eine lange Phase der Unsicherheit und Herausforderungen liegen hinter der Firma und sind immer noch fühlbar. Dennoch herrscht Optimismus in einem, man möchte fast schon sagen, familiären Arbeitsumfeld. Wer lange Korridore mit verschlossenen Türen liebt, wird sich hier nicht wohl fühlen.
Image
Das muss man von außen bewerten. In dieser Hinsicht sicher einer der besseren Arbeitgeber in Leipzig (HQ) und dort, wo nextbike vertreten ist.
Work-Life-Balance
Im HQ sicherlich besser als in den Betrieben vor Ort. In einigen Teams gibt es saison- oder projektbezogene "Crunchtimes", die Resultate des Geschäftsmodells sind. Abgesehen davon wurden familienfreundliche Benefits eingeführt und die Arbeitszeit kann überwiegend flexibel gestaltet werden. Es kommt darauf an, was man sich von seiner Arbeit verspricht.
Karriere/Weiterbildung
Fachspezifische Weiterbildungen werden nach Abwägung des Nutzens für die Organisation gern bewilligt und bestärkt.
Gehalt/Benefits
In Abhängigkeit von Position und Rolle teils gut, teils unter dem Marktdurchschnitt. Mikromobilität ist keine Branche, in der man, außer man ist Gründer und verkauft seine Anteile zum richtigen Zeitpunkt, Millionär wird. Da nextbike aber keine VC-Butze ist, muss sensibel auf die Geldbörse geblickt werden. Die Defizite wurden allerdings anerkannt und es wird systematisch daran gearbeitet, entsprechend betroffene Bereiche nachvollziehbar aufzuwerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich ist Radfahren super. Man muss sich allerdings stets kritisch hinterfragen, ob mehr Produkte in der Welt die Antwort auf die Fragen sind, welche wir uns stellen oder stellen sollten.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team. Es existiert eine m.M.n. überdurchschnittlich hohe Identifikation mit dem Produkt und der Dienstleistung, weshalb man Erfolge gemeinsam feiert und sich in schwierigen Phasen den Rücken freihält. Auch ältere Kollegen können noch für Themen "entzündet" werden und es herrscht grundlegende Veränderungsbereitschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Das müsste man die älteren Kollegen fragen.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich habe ich großes Glück mit meiner Führungskraft. Die Erwartungshaltung ist natürlich bei jedem/-r individuell verschieden. Es gibt Vorgesetzte, welche ihrer Rolle mehr oder weniger gerecht werden. Zugänglich sind sie aber alle.
Arbeitsbedingungen
In Abhängigkeit der Abteilung/Rolle extrem unterschiedlich. Bis zu einem gewissen Grad hat man dies in der eigenen Hand.
Kommunikation
Es gibt ausreichende und geeignete Kommunikationsformate und -kanäle. Die Kultur ist von Grunde auf kommunikativ, mitunter zu sehr. Insbesondere die lokalen Werkstätten sind auf eine gute Kommunikation aus dem Management angewiesen. Dort existieren große Verbesserungspotenziale.
Gleichberechtigung
Das liegt im Ermessen des/der Einzelnen. Es wird sich bemüht, alle mitzunehmen und auf Augenhöhe anzusprechen.
Interessante Aufgaben
Neben dem Arbeitsalltag, der, abhängig von der Position und Rolle, mehr oder weniger Abwechslung bereit hält, gibt es die Möglichkeit, sich proaktiv neue Aufgabenfelder und Bereiche zu erschließen. Hin und wieder werden Stellen auch quer besetzt. Erfahrene Kolleg*innen werden auf diese Weise besonders wertvoll.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 120 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird nextbike durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden nextbike als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 120 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 120 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich nextbike als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.