nextbike 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Produkt, coole Leute, authentische Geschäftsführer, internationale Ausrichtung. Es macht Spaß bei nextbike zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte seinen Kurs der letzten 1-2 Jahre beibehalten und weiter so transparent kommunizieren, die Mitarbeiter/innen einbeziehen und die tolle Atmosphäre beibehalten. Ich hoffe, dass dies auch weiterhin berücksichtigt wird, wenn das Unternehmen weiter wächst.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist eine tolle Mischung aus Professionalität und Lockerheit.

Image

Wer für ein tolles Produkt arbeiten will, ist bei nextbike genau richtig. Die Außenwahrnehmung ist dementsprechend auch sehr positiv.

Work-Life-Balance

Durch sehr flexible Arbeitszeiten kann man Privat- und Arbeitsleben gut übereinbringend. Es gibt keinen Druck "von oben" Überstunden zu machen. Allerdings ist der Workload oft sehr hoch, so dass viele Mitarbeiter/innen aus innerem Druck heraus länger arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien sorgen dafür, dass man sich bei nextbike gut weiterentwickeln kann. Weiterbildungen werden angeboten. Hier könnte das Angebot aber durchaus noch verbessert werden.

Gehalt/Benefits

Faires, angemessenes Gehalt (das im Vergleich zu der Situation vor 1-2 Jahren auch pünktlich auf dem Konto ist). Sozialleistungen sind noch ausbaufähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist schon allein durch den Fahrradverleih an sich im starken Maße vorhanden. Gerade startet das Unternehmen auch einen stärken Fokus auf das Thema Nachhaltigkeit im Office, der Wertschöpfungskette etc. und hat ambitionierte Nachhaltigkeitsziele.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist hoch. Besonders gut gefällt mir, dass die meisten Mitarbeiter/innen eine ähnliche intrinsische Motivation mitbringen an der Mission von nextbike mitzuwirken.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen/ Kolleginnen sind zwischen 30 und 40 Jahre alt. Die wenigen älteren Kollegen werden geschätzt und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten nehmen sich im Allgemeinen viel Zeit für die Mitarbeiter/innen und geben ihnen den notwendigen Freiraum zur Entfaltung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind im Allgemeinen gut. Gerade die Möglichkeit des sogenannten Flexoffices ist toll. Man kann remote arbeiten und ist sehr flexibel.
Sicherlich könnte man die Atmosphäre und Ausstattung im Hauptoffice noch verbessern.

Kommunikation

Hat sich in den letzten 2 Jahren enorm verbessert. Bei nextbike wird eine sehr offene, transparente Kommunikation gelebt. Dazu wurden neue Formate wie z.B. das sogenannte Townhall eingeführt, in denen alle Bereiche des Unternehmens eingebunden sind und sowohl über Erfolge, als auch über Probleme offen gesprochen wird.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig, abwechslungsreich, komplex und interessant (sicherlich aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielzahl an Herausforderungen in meinem Tätigkeitsbereich und die Dynamik im Bike-Sharing-Markt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Priorisierung von Aufgaben ist ebenfalls mitunter herausfordernd.

Verbesserungsvorschläge

Das Büro konnte technisch und stylisch aufgebessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Es geht bei uns sehr kollegial zu. Intrinsische Motivation und die Chance, die Entwicklung des Unternehmens mitzugestalten sorgen für ein tolles Wir-Gefühl.

Image

Ich denke das nextbike von 2020 ist dem nextbike von 2017 in Puncto Professionalität und Verlässlichkeit Einiges voraus.

Work-Life-Balance

Selbstbestimmtes Arbeiten wird bei uns groß geschrieben, so dass jeder Mitarbeiter entsprechend seiner Lebensphase seine Arbeit so flexibel wie möglich gestalten kann. Auch bei uns gibt es Deadlines (z.B. bei Ausschreibungen oder Systemstarts), an denen mehr als üblich geschuftet wird, aber im Gegenzug lassen wir es auch mal ruhiger angehen.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich hat jeder Mitarbeiter eine Chance seine Rolle zu finden und mit Drive und Motivation aufzusteigen. Im Vergleich zu Großunternehmen kann man sich m.M. sogar deutlich schneller entwickeln, da durch die hohe Dynamik im Unternehmen viele Mitarbeiter notgedrungen schnell Verantwortung übernehmen müssen. Weiterbildungen werden m.W. individuell ausgehandelt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für den Großraum Leipzig wettbewerbsfähig. Bei den Sozialleistungen besteht im Vergleich zu Großkonzernen sicherlich Nachholbedarf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei so vielen Fahrradfahrern in der Belegschaft sind 5 Sterne ein Muss.

Kollegenzusammenhalt

Die Erfolge neue Fahrradverleihsysteme in & außerhalb Deutschlands umgesetzt zu haben, aber auch das Durchstehen teils schwieriger Unternehmensphasen hat die Truppe in den letzten Jahren zusammen geschweißt. Es gibt zahlreiche coole Events auch abseits der Arbeitszeit miteinander Spaß zu haben.

Umgang mit älteren Kollegen

In jüngster Vergangenheit haben wir auch sehr erfahrene Kollegen dazugewinnen können, die unsere zum großen Teil jugendliche Truppe absolut bereichern!

Vorgesetztenverhalten

Verbindlich und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Naja, die technische Ausstattung hat schon noch Luft nach oben. Auch die Büros könnten etwas mehr Stil vertragen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. So wird inzwischen versucht möglichst transparent die neuesten Ereignisse und Entwicklungen in alle Ecken des Unternehmens zu transportieren. Aufgrund der Dynamik der Projekte kriegt man aber nicht immer alles realtime mit.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten in einer noch jungen Branche, die dazu unheimlich dynamisch ist. Je nach Tätigkeitsbereich gibt es ganz unterschiedliche Herausforderungen. Und wenn der Einstieg nicht das ist, was sich jemand erhofft hat, bestehen gute Chancen sich intern auch an anderer Stelle zu verwirklichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität
Coole Idee und Business model

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma learnt nicht so gut von Fehlern aus der Vergangenheit .

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung fehlt

Arbeitsatmosphäre

Coole Atmosphäre, tolle Teams, die ihren Job lieben, Fahrräder, Nachhaltigkeit sind Teil des täglichen Lebens

Image

Generell Sehr gut

Work-Life-Balance

Der Verkauf im Allgemeinen erfordert extra Meile und Mehrarbeit für spezifische Projekte.

Karriere/Weiterbildung

nextbike wächst sehr schnell, wenn jemand viel Hunger nach Entwicklung hat, gibt es viele Möglichkeiten.
Dem Unternehmen fehlt ein proaktiver Ansatz zur Weiterentwicklung von Mitarbeitern mit großem Potenzial.

Gehalt/Benefits

Jeden Tag wird es besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr wichtig

Kollegenzusammenhalt

Die Teams arbeiten wirklich gut, besonders unter Druck und beim Krisenmanagement

Vorgesetztenverhalten

Gutes GF mit viele Pläne für die Zukunft

Arbeitsbedingungen

Generell gut aber manchmal sachen dauert sehr lange (Technische Probleme mit Arbeitshandy oder Laptop

Kommunikation

Manchmal ist die Kommunikation zwischen Teams nicht die beste

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jede Woche ist etwas anders, es wird nie Langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr positive Entwicklung im Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlecht finde ich nichts; es gibt immer Potential besser zu sein und dieses Unternehmen strebt danach sich kontinuierlich zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

neue Geschäftsführung: der neue Kurs ist perfekt > genauso weitermachen

Arbeitsatmosphäre

Modernes, großartiges Team; sehr gute Stimmung und Zusammenhalt

Work-Life-Balance

viele Team-Aktivitäten, wie Feste und Sportveranstaltungen; großer Fokus auf eine gute Balance; Flexibles Arbeiten möglich

Karriere/Weiterbildung

Die Hierarchieebenen sind relativ flach und hier ist viel Potential, weil das Unternehmen stetig wächst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorreiter

Kollegenzusammenhalt

jeder packt an und hilft mit > top

Vorgesetztenverhalten

sehr transparent, nahbar, schnelle Entscheidungen, lösungsorientiert und großer Support

Arbeitsbedingungen

viele ruhige Arbeitsräume; sehr gute Hardwareausstattung; Einrichtung casual und unkompliziert; manche Küchen könnten eine bessere Ausstattung gut verkraften

Kommunikation

sehr Transparent, schnell, modern und flexibel

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

viele spannende Projekte mit viel Potential

Gut am Arbeitgeber finde ich

- dauerhaft sichtbare Verbesserungen, an denen jeder mitwirken kann
- Gleichberechtigung
- zwischenmenschlich top
- Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- etwas chaotisch

Verbesserungsvorschläge

- bessere Organisation bzw. Überblick wer für was zuständig ist (vor allem wer stellvertretend zuständig ist)
- Verbesserungen zeitnah umsetzen

Image

Es gibt immer und überall etwas zu meckern und es wird immer jemanden geben der unzufrieden ist, aber im Großen und Ganzen scheinen sich die Meisten recht wohl zu fühlen. Ein oft gehörter und berechtigter Kritikpunkt ist wohl, dass konkret vorgeschlagene Verbesserungen sehr lange dauern bis sie umgesetzt werden.

Work-Life-Balance

Überstunden und Wochenendarbeiten kommen kaum bis gar nicht vor. Wenn man einmal früher gehen oder erst später kommen kann ist das kein Problem. Eine kurze Absprache mit den Vorgesetzten reicht aus. Spontane Urlaube (eine Woche vorher beantragt) sind auch kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Dazu kann ich noch nichts genaueres sagen

Gehalt/Benefits

Man verdient nicht die Welt, aber das Gehalt ist völlig in Ordnung. Ab und an kommt es ein paar Tage später, aber bisher nie mehr als 2-3 Tage zu spät.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen bekommt man gefühlt nie oder kaum zu Gesicht (was der Tatsache geschuldet ist, dass es zwei Standorte gibt, die fast unabhängig von einander arbeiten können), aber falls doch begegnet man einander freundlich, aufgeschlossen und hilfsbereit. Wann immer man eine Frage hat oder ein Problem auftritt wird geholfen so gut es geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt recht wenig ältere Kollegen, aber auch diese werden behandelt wie jeder andere.

Vorgesetztenverhalten

Obwohl man weiß, dass man einen Vorgesetzten gegenüber steht, hat man nicht das Gefühl. Rein vom Verhalten untereinander kann man kaum unterscheiden, wer nun Vorgesetzter und wer gleichgestellter Kollege ist. Probleme werden sich immer angehört und versucht Lösungen zu finden. Diese brauchen allerdings zum Teil sehr lange, da oft nicht klar ist wer dafür zuständig ist.

Arbeitsbedingungen

Es ist nicht optimal, aber es wird stetig daran gearbeitet. Teilweise sieht man auch schon innerhalb weniger Monate deutliche Verbesserungen.

Kommunikation

Es kommt ab und an zu kleinen Missverständnissen oder dass sich Anweisungen innerhalb von ein paar Minuten ändern, aber das ist meistens schnell und einfach geklärt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Meistens ist es zwar jeden Tag dasselbe oder zumindest ähnlich, aber durch den teilweisen Einsatz in anderen Abteilungen, hat man auch oft Abwechslung und lernt Neues.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr gute und ausgeglichene GF
- nette und kompetente Kollegen
- ein Produkt mit Vision

Verbesserungsvorschläge

- Besseres Internet
- pünktliche Gehaltszahlung

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein gutes Miteinander. Jeder MA ist gleich und das wird auch so gelebt.

Image

Nextbike ist immer mehr im Focus der Öffentlichkeit. Man muss lernen damit umzugehen. Das Produkt ist super, daher sollte das kein Problem darstellen.

Work-Life-Balance

Auf jeden Fall fünf Sterne. Dem Unternehmen ist wichtig, dass der MA sich wohl fühlen kann. Dies geht nur über eine gute Work-Life-Balance.
-HO
- flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Für Führungskräfte gibt es immer wieder Schulungen. Diese sind auch sehr gut. Für die anderen MA gibt es dieses Angebot eher weniger. Daran sollte man arbeiten (macht man auch)

Gehalt/Benefits

Es gibt zwölf Gehälter und keine weiteren Zuwendungen. Dies ist aber von Anfang an bekannt. Subjektiv war ich sehr zufrieden, was die Bezahlung anging. Einzig wäre schön, wenn das Gehalt "immer" pünktlich kommen würde.

Kollegenzusammenhalt

Diesen würde ich generell als gut beschreiben. Es gibt wie überall MA die ihre eigene Sache machen und sich nicht zwingend an Vorgaben (Organigramm) halten wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

So viele ältere Kollegen gibt es nicht. Ich bin mir aber sicher, dass diese gleichberechtigt fungieren würden.

Vorgesetztenverhalten

Gab nie wirklich Probleme. Ein offenes Ohr war immer da.

Arbeitsbedingungen

Geht immer besser. Besseres Internet könnte vieles einfacher machen.

Kommunikation

Ist in der letzten Zeit viel besser geworden. Gerade in Zeiten von Corona wurde viel kommuniziert und die Mitarbeiter über die entsprechenden Maßnahmen zeitnah informiert. Generell wird viel über das Unternehmen kommuniziert und eine größt mögliche Transparenz gelebt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Führungskräfte beschränken sich lediglich auf das führen der MA, schaffen von Prozessen und Schnittstellen. Das Daily business ist dem TL vorbehalten. Diese Bewertung ist rein subjektiv, für mich persönlich ist das nicht geeignet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er seinen Angestellten vertraut und ihre Meinung schätzt. Jeder kann hier seinen Beitrag leisten und bekommt auch gutes Feedback.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es immer noch große Lücken in der Struktur gibt.

Verbesserungsvorschläge

Lohn pünktlich zahlen, da dies die Moral oft stark schwächt. Immer aktiv bleiben und das Unternehmen weiter nach vorn bringen.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten mit den Kollegen ist sehr Konstruktiv. Jeder versucht auch außerhalb seines Aufgabengebiets seine Kollegen zu unterstützen.

Image

Das Image des Unternehmens ist außen besser als es der eine oder andere glauben mag. Die Produkte sind sehr hochwertig und auf Langlebigkeit ausgelegt.

Work-Life-Balance

Je nach dem, in welcher Abteilung man angestellt ist, ist es kein Problem auch mal Home Office zu machen. Es herrscht ein gutes Klima und man kann auch ohne größere Probleme mal eine kurzfristige Private Angelegenheit klären, ohne groß vorher etwas beantragen zu müssen. Man wird hier als Mensch wahrgenommen und behandelt. Das Arbeiten macht wirklich Spaß.

Karriere/Weiterbildung

Es tut sich dazu immer mehr. Interne Schulungen werden immer häufiger und besser. Externe Schulungen werden Inhouse oft vorgenommen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer mal zwei bis drei Tage später. Die Gründe werden aber offen kommuniziert. Die Sozialleistungen werden wie in anderen Unternehmen behandelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema wird nicht nur besprochen, sondern immer mehr gelebt. Es ist ein Prozess, welcher aktiv im Unternehmen besprochen und an dem auch gearbeitet wird. Es braucht Zeit.

Kollegenzusammenhalt

Man arbeitet hier wirklich mit Freunden. Die Firma ist eine große Familie in der es natürlich auch mal Streit gibt. Aber dieser wird Konstruktiv geführt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen werden genau so behandelt wie die Jüngeren, nur ist man hier mit Anfang 40 schon alt ;).

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind mittlerweile sehr an den Sorgen und Problemen ihrer Mitarbeiter interessiert und arbeiten aktiv an der Verbesserung der Arbeitsumgebung. Aufgaben und Ziele werden mit dem Team besprochen und Ideen werden gehört. Die Feedbacks der Vorgesetzten kommen konstruktiv und motivierend bei den Mitarbeitern an.

Arbeitsbedingungen

Hier wird aktiv daran gearbeitet. Man befindet sich auf einen sehr guten Weg.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in dem letzten Jahr stark verbessert. Dank diverser Hilfsprogramme, erreicht man die entsprechenden Kollegen besser und bekommt auch schneller eine Antwort

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ein neuer Anfang. Man kann nicht sagen, hier einen eintönigen Arbeitsalltag zu erleben. Die Aufgaben sind zwar geplant und stellenweise gut gestellt, aber es kommt immer etwas spanendes dazu. Ich fühle mich hier gut gefordert und auch sehr gut behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr viel, bis auf das Produkt.

Verbesserungsvorschläge

- Führungspositionen neu besetzen, mit Leuten die Erfahrungen haben und Fehler nicht nur auf "unten" schieben.

- Löhne pünktlich zahlen

- Probleme ernst nehmen/ansprechen und nicht verschweigen "wir sind auf einem gutem Weg" bedeutet soviel wie "es wird nicht noch schlimmer, aber auch kein bisschen besser"

- modernes Arbeitsklima schaffen

- weniger Meetings, mehr anpacken

- Mitarbeiter fördern

uvm..

Arbeitsatmosphäre

Die war mal gut, die Zeiten sind vorbei.

Image

Natürlich ist Bikesharing eine gute Sache das Image scheint auch noch ganz gut zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich zum Liebling gequatscht hat, kann es durchaus vorkommen, dass man in eine Führungsposition rutscht. Selbst wenn man die einzige Person im Team ist und sich bis auf den Namen nichts ändert, Hauptsache für das eigene Ego. Aber im Grunde hat das nicht viel zu bedeuten, hier bekommt man alle paar Wochen ein neues Organigramm zu sehen.

Externe Weiterbildung wurden mir nicht angeboten, ist wohl niemanden etwas wert seine Mitarbeiter zu fördern.

Interne Schulungen gibt es, aber diese konnte man sich größtenteils schenken. 1 1/2 Stunden Erklärungen zum Jira Editor, ernsthaft? Nur Wichtigtuerei um seinen Job als wertvoll verkaufen zu können. Alle Leute sind jung und technikaffin, sowas braucht es einfach nicht, nicht in diesem Ausmaß.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt scheint in wenigen Fällen gut und in einigen absolut nicht berechtigt. Aber die meisten Leute werden wohl eher schlecht bezahlt und vor allem seit Jahren regelmäßig unpünktlich, ich kann mich nur zwei mal an pünktlichen Lohn erinnern und habe hier deutlich länger als 12 Monate gearbeitet. Die Ausreden wurde auch immer kreativer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen Hui innen pfui. Es wurde ständig jemand mit dem Auto losgeschickt um stundenlang Massen an Wasserflaschen ins Büro zu karren. Zwei Minuten Recherche und rechnen und man wüsste, dass Wasserspender mit Festanschluss günstiger und nachhaltiger sind...

Materialien im hohen Wert werden produziert und wieder weggeschmissen weil man nicht ordentlich plant...

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des eigenen Teams sehr groß, bis man 10 Meter weiter läuft, alles andere ist einfach nur aufgesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

War mir nichts negatives bekannt, so viele Ältere gab es aber nicht.

Vorgesetztenverhalten

Hier sind Leute in Führungspositionen, die würden in anderen Unternehmen nicht mal zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Außer quatschen nichts dahinter, vom Studium und Praktikum direkt in viel zu viel Verantwortung und von Arroganz nicht zu übertreffen. Ganz oben sollte man sich ebenfalls Mal einen Spiegel vorhalten wie man mit seinen Angestellten kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es wohl große Unterschiede, auf seine Arbeitsmittel muss man manchmal Wochen warten, interessiert halt einfach niemanden solange es nicht akut ist.

Kommunikation

Hier werden ständig Dinge schön geredet, weggelächelt und nur auf die Leute gehört, welche am lautesten nach Aufmerksamkeit schreien. Da weiß die eine Abteilung nicht mal dass es die andere gibt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nach einiger Zeit einfach nur noch langweilig, eigentlich fanden den ganzen Tag nur noch Meetings statt, es wird mehr diskutiert als geschaffen. Dinge die in fünf Minuten geklärt wären, werden unnötig aufgeblasen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhhalt der KollegInnen ist toll und ist der Hauptgrund, weshalb ich tagtäglich sehr gern zur Arbeit gehe. Und das ist meiner Meinung mehr Wert als ein üppiges Gehalt oder eine extravagante Büroausstattung.

Verbesserungsvorschläge

Der Weg, der in den jüngsten Vergangenheit eingeschlagen wurde, ist der richtige und stimmt mich für die Zukunft der Firma optimistisch. Ich hoffe, dass man sich zukünftig nicht mehr über pünktliches Gehalt freuen muss sondern zur Gewohnheit wird.

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitsalltag ist geprägt von Stress und teilweise Chaos. Aufgrund eines tollen Miteinanders ist die Stimmung trotzdem sehr gut und ein entscheidender Faktor, warum ich täglich gern zur Arbeit gehe.

Work-Life-Balance

Die Angestellten haben die Möglichkeit zu flexiblen Zeiten zu arbeiten wie z.B. durch Gleitzeit und Schichtbetrieb.
Zudem kann man auch teilweise im Home Office arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten. Bisher sind diese aber vor allem Führungskräften vorbehalten.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind im Vergleich zur Region fairer als viele Angestellte glauben. Das Gehälter nicht pünktlich gezahlt werden, gehört seit längerem leider dazu. Hier besteht absolut Verbesserungsbedarf. Aufgrund der Umstrukturierungen der letzten Monate bin ich diesbezüglich aber sehr optimistisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nextbike bietet ein tolles Produkt, welches die Städte mobiler und umweltfreundlicher macht. Intern besteht hier sicherlich noch ein großer Verbesserungsbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander ist das große Prunkstück von nextbike. Der Umgang miteinander ist geprägt von Respekt. Jeder ist ab Tag 1 per Du - auch mit der Geschäftsführung. Neue Kollegen werden schnell integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht sehr viele deutlich ältere Kollegen aber auch die werden sehr gut ins Unternehmen integriert.

Vorgesetztenverhalten

Wie in jeder Beziehung gibt es gelegentlich Meinungsverschiedenheiten und Reibereien aber auch hier ist das Miteinander von Respekt geprägt. Aufgrund des schnellen Wachstums wurden eine Führungspositionen aus der Not besetzt, weshalb es viele "Führungskräfte in Ausbildung" gibt. Diese werden durch Workshops aber peu a peu geschult.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund des tollen Zusammenhalts sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Sie Ausstattungen der Büros ist absolut ausreichend.

Kommunikation

Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert aber hier besteht noch Verbeserungspotenzial. An einer verbesserten Feedbackkultur wird mit Nachdruck gearbeitet.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenfelder sind spannend, da sehr vielfältig. In den letzten Monaten wurden einige Strukturen im Unternehmen verändert, wodurch die Mitarbeiter noch mehr die Möglichkeit haben die unteren Strukturen und Prozesse zu optimieren.