Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei nextgov iT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei der nextgov iT hatte ihre Stärken, besonders in Bezug auf die regelmäßige und transparente Weitergabe von Ergebnissen, Erfolgen und Gewinnen. Ich hatte auch stets Zugang zu den notwendigen Informationen für meine Arbeit, was die tägliche Aufgabenerfüllung erleichterte.
Jedoch gab es Bereiche, in denen die Kommunikation effizienter gestaltet werden könnte. Meetings wurden nicht immer optimal genutzt; oft diskutierten wir wiederholt über dieselben Themen ohne erkennbare Fortschritte oder klare Entscheidungen, was das Gefühl vermittelte, dass wir uns im Kreis drehten. Zudem waren die regelmäßigen Updates und Reports manchmal zu kurzfristig, was die Möglichkeit, strategisch auf Basis dieser Informationen zu handeln, einschränkte.
Eine konsequentere Agenda für Meetings und eine bessere Planung bei der Bereitstellung von Updates könnten dazu beitragen, die Kommunikationseffizienz zu verbessern und die Mitarbeiter besser auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.
Es gibt einen grundsoliden Zusammenhalt unter den Kollegen, obwohl die Zusammenarbeit verbessert werden könnte. Der Umgang ist meist direkt und ehrlich, jedoch gibt es Momente, in denen die Kommunikation effektiver sein könnte. Noch ist das Unternehmen klein, daher ist das überschaubar. Man muss aber positiv hervorheben, dass regelmäßig Events stattfinden u.a. gemeinsames Frühstücken um den Zusammenhalt zu fördern.
Die Work-Life-Balance bei der nextgov iT ist beispielhaft. Die hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, einschließlich der Möglichkeit, bis zu vier Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, sowie die familienfreundliche Politik, die es ermöglicht, Urlaub ohne große Einschränkungen zu nehmen, sind besonders hervorzuheben. Diese Aspekte tragen wesentlich dazu bei, dass man Beruf und Privatleben gut vereinbaren kann.
Ein kleiner Kritikpunkt ist jedoch, dass Vorgesetzte aufgrund ihres eigenen Zeitplans häufig Termine nach 16 Uhr ansetzen und oft E-Mails nach 18 Uhr und am Wochenende versenden. Dies kann gelegentlich die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verwischen. Eine Überprüfung und eventuelle Anpassung dieser Praxis könnte die sonst hervorragende Work-Life-Balance weiter verbessern.
Die Führungskräfte bei der nextgov iT zeigen in einigen Bereichen Stärken, insbesondere in der transparenten Kommunikation von Unternehmensergebnissen und der Bereitstellung notwendiger Informationen für die Arbeit. Allerdings gibt es deutliche Verbesserungsbedarfe im Umgang mit Konflikten und der Berücksichtigung der Work-Life-Balance. Konflikte werden nicht immer proaktiv oder effektiv angegangen, was zeitweise zu einem angespannten Betriebsklima geführt hat. Zudem haben die Vorgesetzten die Tendenz, Meetings spät am Tag zu planen und Kommunikation außerhalb der üblichen Arbeitszeiten fortzusetzen, was die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben verwischt. Eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und eine sensiblere Handhabung der Arbeitszeiten könnten das Vorgesetztenverhalten erheblich verbessern und zur allgemeinen Zufriedenheit beitragen. Außerdem muss man sagen, dass häufig gute Mitarbeiter zu Führungskräften befördert werden. Damit schwächt man das Team in dem guten Mitarbeiter herausgezogen werden und dann in eine Rolle versetzt werden, wo Sie offenbar noch keine Erfahrungen haben. Ein guter Mitarbeiter ist nicht direkt auch eine gute Führungskraft.
Die Arbeit bei bei der nextgov iT im Bereich der Digitalisierung im öffentlichen Sektor ist durchweg interessant und bereitet viel Freude. Die Vielfalt und Bedeutung der Projekte bieten eine großartige Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung und zur Arbeit an gesellschaftlich relevanten Themen.
Allerdings steht das Unternehmen aufgrund seiner Größe und der Fülle an Aufgaben vor Herausforderungen, insbesondere was die fristgerechte Lieferung an Auftraggeber betrifft. Trotz der hohen Belastung für die Teams, die oft an ihre Kapazitätsgrenzen stoßen, bleibt die Arbeitsatmosphäre durch die spannenden Aufgabenbereiche motivierend.
Für belastbare Mitarbeiter, die sich für ihre Arbeit begeistern können, bietet das Unternehmen somit trotz gelegentlicher zeitlicher Engpässe eine überwiegend positive Erfahrung. Eine optimierte Ressourcenverteilung und effektiveres Zeitmanagement könnten jedoch dazu beitragen, den Druck zu verringern und die Arbeit noch erfüllender zu gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre bei der nextgov iT hat sowohl ihre Stärken als auch ihre Schwächen. Positiv hervorzuheben ist die offene Kommunikation innerhalb des Teams, die es ermöglicht, Meinungen frei zu äußern und Ideen einzubringen. Dies fördert ein integratives Umfeld, in dem man sich als Teil des Teams fühlt und unter den Kollegen Wertschätzung erfährt.
Jedoch gibt es auch deutliche Verbesserungsbedarfe. Trotz der offenen Kommunikation haben die Vorgesetzten oft nicht angemessen auf Konflikte reagiert, wodurch sich ein zunehmend toxisches Arbeitsklima entwickelt hat. Die Anerkennung von Leistungen durch die Führungsebene erfolgte nur sporadisch, was das Gefühl der Wertschätzung durch die Unternehmensführung minderte. Maßnahmen zur Konfliktlösung schienen oft ineffektiv, was die Entwicklung eines von Fairness und Vertrauen geprägten Betriebsklimas behinderte.
Eine stärkere Einbindung und Anerkennung durch die Vorgesetzten sowie effektivere Maßnahmen zur Konfliktbewältigung könnten die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern. Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Bereiche in Zukunft adressiert, um ein wirklich positiveres und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.