Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Interessante und herausfordernde Aufgaben
-Moderne Arbeitsbedingungen und Technologie
-Gute Work-Life Balance
Eigenständiges Arbeiten, gute Arbeitsausstattungen, Weiterbildungsangebote, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten Regelungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass das Headquarter so weit weg ist, hehe.
-Mangelnde finanzielle Anerkennung individueller Leistungen
-Unzureichendes Konfliktmanagement
Verbesserungsvorschläge
-Effizientere Nutzung von Meetings und Zeitmanagement verbessern: Angesichts der Rückmeldungen zu späten Meetings und E-Mail-Kommunikationen außerhalb der Arbeitszeiten sollte eine klarere Regelung oder Richtlinie eingeführt werden, um die Work-Life-Balance zu wahren.
-Konfliktmanagement und Kommunikation stärken: Die Vorgesetzten sollten geschult werden, um effektiver auf Konflikte reagieren und diese lösen zu können. Dies würde helfen, das Betriebsklima zu verbessern und das Gefühl von Sicherheit und Fairness am Arbeitsplatz zu erhöhen.
-Einführung leistungsbezogener Boni: Um leistungsstarke Mitarbeiter zu motivieren und zu halten, könnte ...
Ich fände Afterwork Events einmal im Monst echt schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von nextgov iT ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei der nextgov iT wird Gleichberechtigung großgeschrieben. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Chancengleichheit ein, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gleichbehandelt, und es gibt klare Richtlinien und Maßnahmen, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindern.
Die faire Behandlung trägt zu einer inklusiven und respektvollen Arbeitsatmosphäre bei, in der sich alle wertgeschätzt und anerkannt fühlen. Die Gleichberechtigung ist nicht nur in der Unternehmenspolitik verankert, sondern wird auch in der täglichen Praxis gelebt, was die ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nextgov iT ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei der nextgov iT wird ein faires und den Arbeitsbedingungen angemessenes Gehalt geboten. Die Grundvergütung entspricht den Erwartungen und spiegelt die Anforderungen der Positionen gut wider. Jedoch steht das Unternehmen, das noch relativ neu ist, vor finanziellen Herausforderungen, die eine zusätzliche finanzielle Wertschätzung für überdurchschnittliche Leistungen derzeit nicht ermöglichen. Dies kann für leistungsstarke Mitarbeiter demotivierend sein, da keine spezifischen finanziellen Anreize oder klare Ziele für Boni existieren. Die jährlichen Gehaltsanpassungen, die an Tarifverhandlungen des öffentlichen Dienstes gebunden sind, gelten pauschal ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriereaufstiegsmöglichkeiten sind augrund der Größe des Unternehmens so gut wie nicht vorhanden und bereits festgelegt. Weiterbildungsangebote, werden angeboten und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nextgov iT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet nextgov iT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nextgov iT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nextgov iT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
nextgov iT
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
nextgov iT
Branchendurchschnitt: IT