Als Arbeitgeber persönlich leider nicht zu empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Super Büros, keine großen Probleme mit Vorgesetzten oder Kollegen, aber dennoch
Image
nextN hat den Namen bereits weg.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist super, kam aber auch schon öfters vor, dass man unplanmäßig länger bleiben muss.
Karriere/Weiterbildung
Mehrfach Schulungen angefragt und nie bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Hängt ganz davon ab, in welcher Abteilung man sitzt - ich komme gut mit meinen Kollegen zurecht, habe jedoch auch durchaus Reibereien erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Ich komme gut mit meinem Vorgesetzten zurecht.
Kommunikation
Unterirdisch
Gehalt/Benefits
Geld ist super. Es gibt aber kein Weihnachts- und kein Urlaubsgeld. Dies ist alles im Gehalt enthalten. Es fällt trotzdem gegenüber der Konkurrenz geringer aus.
Gleichberechtigung
Ein Mitarbeiter mit Schwerbehinderung wurde gekündigt.
Interessante Aufgaben
Betreuung der Neuenhauser Gruppe, das sagt schon viel aus. Es handelt sich um eine große Unternehmensgruppe, daher wird es niemals langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für dein Feedback und die Einschätzung unserer Arbeitsatmosphäre und Unternehmensstruktur. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Erfahrungen zu teilen. Einige Punkte möchte ich gerne aufgreifen, um ein ausgewogenes Bild unserer Unternehmenspolitik und -kultur zu vermitteln.
Arbeitsatmosphäre:
Es freut uns, dass du die Büros als positiv empfindest und keine größeren Probleme mit deinen Vorgesetzten oder Kollegen hattest. Dass die Arbeitsatmosphäre von Abteilung zu Abteilung variieren kann, ist in jedem Unternehmen eine Realität. Wir legen jedoch großen Wert darauf, dass ein respektvolles und produktives Miteinander gefördert wird. Sollte es in einzelnen Teams oder Bereichen zu Spannungen kommen, möchten wir ermutigen, diese offen anzusprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Image:
Wir sind stolz auf unseren guten Ruf und die Bekanntheit der Marke nextN, den wir kontinuierlich weiter ausbauen möchten. Wir arbeiten daran, unser Image sowohl intern als auch extern stetig zu verbessern und unsere Marktstellung zu stärken.
Work-Life-Balance:
Gleitzeitmodelle bieten unseren Mitarbeitenden eine hohe Flexibilität. Es tut uns leid, dass du dennoch öfter unplanmäßig längere Arbeitszeiten erlebt hast. Wir verstehen, wie wichtig eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist, und setzen uns weiterhin dafür ein, solche Situationen zu minimieren.
Karriere/Weiterbildung:
Wir bedauern, dass deine Anfragen bezüglich Schulungen nicht immer berücksichtigt wurden. Weiterbildung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden die Prozesse zur besseren Umsetzung von Weiterbildungsmöglichkeiten überdenken, um in Zukunft gezielter auf solche Wünsche einzugehen.
Kollegenzusammenhalt:
Es freut uns, dass du dich mit deinen Kollegen gut verstehst, auch wenn Reibereien in der Zusammenarbeit leider nie ganz auszuschließen sind. Wir fördern den Austausch zwischen den Abteilungen und versuchen, durch Team-Events und regelmäßige Meetings den Zusammenhalt untereinander zu stärken.
Vorgesetztenverhalten:
Es ist schön zu hören, dass du ein gutes Verhältnis zu deinem Vorgesetzten pflegst. Wir sind davon überzeugt, dass eine wertschätzende und offene Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden der Schlüssel zu einem erfolgreichen Arbeitsumfeld ist.
Kommunikation:
Hier sehen wir definitiv Verbesserungsbedarf. Es tut uns leid, dass du die Kommunikation als unzureichend empfindest. Wir werden dieses Thema intern weiter ansprechen und nach Lösungen suchen, um die Transparenz und den Informationsfluss innerhalb des Unternehmens zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen:
Wir freuen uns, dass du das Gehalt als „super“ empfindest, möchten jedoch darauf hinweisen, dass wir das Gehalt und die Sozialleistungen transparent gestalten. Die Integration von Weihnachts- und Urlaubsgeld in das reguläre Gehalt ist eine Entscheidung, die wir aus betriebswirtschaftlichen Gründen getroffen haben, die wir jedoch gern in einem persönlichen Gespräch mit dir vertiefen können.
Gleichberechtigung:
Der Vorfall mit einem schwerbehinderten Mitarbeiter, der gekündigt wurde, ist bedauerlich und entspricht nicht unseren Vorstellungen einer fairen und inklusiven Unternehmenskultur. Wir nehmen solche Themen sehr ernst und werden den Fall intern prüfen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen und sozialen Standards gewahrt bleiben.
Interessante Aufgaben:
Es freut uns, dass du die Betreuung der Neuenhauser Gruppe als abwechslungsreich empfindest. Wir setzen darauf, unseren Mitarbeitenden spannende, herausfordernde Aufgaben zu bieten, die ihre berufliche Entwicklung fördern und das Unternehmen weiter voranbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Wir setzen uns aktiv für Nachhaltigkeit und soziales Engagement ein. Es wäre schön, wenn wir in Zukunft mehr über deine Vorstellungen zu diesem Thema erfahren könnten, um auch hier gezielte Verbesserungen anzustoßen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir sind stets bestrebt, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern und freuen uns, wenn du uns weiterhin bei diesem Prozess unterstützt.