nextN 

GmbH

Bewertungen

Stefanie LübbersPersonalreferentinSeptember 2025

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.

Wir schätzen es sehr, dass du sowohl die positiven Aspekte – insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die flexiblen Urlaubsregelungen – als auch die kritischen Punkte offen ansprichst.

Deine Hinweise zur Kommunikation, zu den Zukunftsperspektiven und zu den Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Transparente Informationen, klare Strukturen und die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sind wichtige Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass nicht jede Entscheidung im Detail mit allen Mitarbeitenden besprochen werden kann – dennoch ist uns wichtig, nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen und die relevanten Informationen zu teilen. Wir wissen, dass nicht alles perfekt läuft und sehen deine Anregungen als wichtige Unterstützung, um gezielt Verbesserungen anzugehen. Vielen Dank dafür.

Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Dein Team der nextN GmbH

Stefanie LübbersPersonalreferentinJuni 2025

Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für dein offenes Feedback auf diesem Portal. Gerne möchte ich ein paar Punkte aufgreifen, um ein ausgewogenes Bild unserer Unternehmenspolitik und -kultur zu vermitteln.

Arbeitsatmosphäre:
Schade, dass du die Arbeitsatmosphäre als nicht zufriedenstellend empfunden hast. Insbesondere, weil du den Kollegenzusammenhalt und auch das Vorgesetztenverhalten als recht gut bewertest. Uns ist bewusst, wie entscheidend das Betriebsklima für das tägliche Miteinander und die Motivation ist. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, eine wertschätzende und unterstützende Atmosphäre für alle Mitarbeitenden zu schaffen.

Image
Wir bedauern, dass unser Image in deiner Wahrnehmung negativ belegt ist. Das zeigt uns, wie wichtig eine transparente Kommunikation und ein aktiver Austausch mit Mitarbeitenden und Ehemaligen ist. Gleichzeitig sehen wir darin auch einen Ansporn, weiter daran zu arbeiten, wie wir als Arbeitgeber und Unternehmen nach innen wie außen wahrgenommen werden.

Work-Life-Balance:
Gleitzeitmodelle bieten unseren Mitarbeitenden eine hohe Flexibilität. Es freut uns zu hören, dass du mit diesem Modell zufrieden warst und eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit möglich war.

Kollegenzusammenhalt:
Vielen Dank für das positive Feedback! Es ist schön zu hören, dass du dich mit deinen Kollegen gut verstehst und dich in deinem Team wohlgefühlt hast.

Vorgesetztenverhalten:
Danke für das differenzierte Feedback. Es freut uns, dass du ein gutes Verhältnis zu deinem direkten Vorgesetzten gepflegt hast. Von einer wertschätzenden und offenen Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sind wir überzeugt. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst. Wir wissen, dass ein guter Umgang auf allen Ebenen entscheidend ist und arbeiten kontinuierlich daran, die Führungskultur zu verbessern.

Kommunikation:
Vielen Dank für den Hinweis. Wir sehen bei diesem Punkt weiterhin Verbesserungsbedarf. Intern werden wir nach Lösungen suchen und an unserer Kommunikationsstruktur arbeiten, um den Informationsfluss und den Dialog zu verbessern.

Interessante Aufgaben:
Es ist schön zu hören, dass wir dir interessante und abwechslungsreiche Aufgaben bieten konnten. Wir freuen uns, wenn wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln und spannende Herausforderungen zu meistern.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir werden weiter an uns arbeiten und sehen den Weg als das Ziel. Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!

Stefanie LübbersPersonalreferentinJuni 2025

Liebe(r) Bewerter(in),
Vielen Dank für Dein ehrliches und positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du einen sehr guten Teamzusammenhalt wahrnimmst, Dich in dem Team wohlfühlst und ein vielseitiges Aufgabengebiet hast, mit dem Du zufrieden bist und das du als Herausforderung erkennst.

Den Verbesserungsvorschlag bezüglich einer schnelleren und gleichmäßigeren Kommunikation und den geringen Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Eine klare Kommunikation ist uns wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse zu optimieren und dies zu gewährleisten. In Bezug auf die Weiterbildungsmöglichkeiten ist es schade, dass du den Eindruck hast, dass Weiterbildungsmöglichkeiten nur spärlich angeboten werden. Uns liegt viel daran, Talente zu fördern und gemeinsam langfristige Perspektiven zu entwickeln und Dich sowie das Unternehmen voranzubringen. Dein Feedback zeigt uns, dass wir an dieser Stelle nachsteuern müssen.

Vielen Dank für Deine ehrliche und positive Bewertung. Sie hilft uns als Arbeitgeber weiter zu wachsen. Gerne stehen wir von der Personalabteilung für weitere Rückmeldungen zur Verfügung.

Stefanie LübbersPersonalreferentinOktober 2024

Liebe(r) Bewerter(in),

vielen Dank für dein Feedback und die Einschätzung unserer Arbeitsatmosphäre und Unternehmensstruktur. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Erfahrungen zu teilen. Einige Punkte möchte ich gerne aufgreifen, um ein ausgewogenes Bild unserer Unternehmenspolitik und -kultur zu vermitteln.

Arbeitsatmosphäre:
Es freut uns, dass du die Büros als positiv empfindest und keine größeren Probleme mit deinen Vorgesetzten oder Kollegen hattest. Dass die Arbeitsatmosphäre von Abteilung zu Abteilung variieren kann, ist in jedem Unternehmen eine Realität. Wir legen jedoch großen Wert darauf, dass ein respektvolles und produktives Miteinander gefördert wird. Sollte es in einzelnen Teams oder Bereichen zu Spannungen kommen, möchten wir ermutigen, diese offen anzusprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden.

Image:
Wir sind stolz auf unseren guten Ruf und die Bekanntheit der Marke nextN, den wir kontinuierlich weiter ausbauen möchten. Wir arbeiten daran, unser Image sowohl intern als auch extern stetig zu verbessern und unsere Marktstellung zu stärken.

Work-Life-Balance:
Gleitzeitmodelle bieten unseren Mitarbeitenden eine hohe Flexibilität. Es tut uns leid, dass du dennoch öfter unplanmäßig längere Arbeitszeiten erlebt hast. Wir verstehen, wie wichtig eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist, und setzen uns weiterhin dafür ein, solche Situationen zu minimieren.

Karriere/Weiterbildung:
Wir bedauern, dass deine Anfragen bezüglich Schulungen nicht immer berücksichtigt wurden. Weiterbildung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden die Prozesse zur besseren Umsetzung von Weiterbildungsmöglichkeiten überdenken, um in Zukunft gezielter auf solche Wünsche einzugehen.

Kollegenzusammenhalt:
Es freut uns, dass du dich mit deinen Kollegen gut verstehst, auch wenn Reibereien in der Zusammenarbeit leider nie ganz auszuschließen sind. Wir fördern den Austausch zwischen den Abteilungen und versuchen, durch Team-Events und regelmäßige Meetings den Zusammenhalt untereinander zu stärken.

Vorgesetztenverhalten:
Es ist schön zu hören, dass du ein gutes Verhältnis zu deinem Vorgesetzten pflegst. Wir sind davon überzeugt, dass eine wertschätzende und offene Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden der Schlüssel zu einem erfolgreichen Arbeitsumfeld ist.

Kommunikation:
Hier sehen wir definitiv Verbesserungsbedarf. Es tut uns leid, dass du die Kommunikation als unzureichend empfindest. Wir werden dieses Thema intern weiter ansprechen und nach Lösungen suchen, um die Transparenz und den Informationsfluss innerhalb des Unternehmens zu verbessern.

Gehalt/Sozialleistungen:
Wir freuen uns, dass du das Gehalt als „super“ empfindest, möchten jedoch darauf hinweisen, dass wir das Gehalt und die Sozialleistungen transparent gestalten. Die Integration von Weihnachts- und Urlaubsgeld in das reguläre Gehalt ist eine Entscheidung, die wir aus betriebswirtschaftlichen Gründen getroffen haben, die wir jedoch gern in einem persönlichen Gespräch mit dir vertiefen können.

Gleichberechtigung:
Der Vorfall mit einem schwerbehinderten Mitarbeiter, der gekündigt wurde, ist bedauerlich und entspricht nicht unseren Vorstellungen einer fairen und inklusiven Unternehmenskultur. Wir nehmen solche Themen sehr ernst und werden den Fall intern prüfen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen und sozialen Standards gewahrt bleiben.

Interessante Aufgaben:
Es freut uns, dass du die Betreuung der Neuenhauser Gruppe als abwechslungsreich empfindest. Wir setzen darauf, unseren Mitarbeitenden spannende, herausfordernde Aufgaben zu bieten, die ihre berufliche Entwicklung fördern und das Unternehmen weiter voranbringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Wir setzen uns aktiv für Nachhaltigkeit und soziales Engagement ein. Es wäre schön, wenn wir in Zukunft mehr über deine Vorstellungen zu diesem Thema erfahren könnten, um auch hier gezielte Verbesserungen anzustoßen.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir sind stets bestrebt, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern und freuen uns, wenn du uns weiterhin bei diesem Prozess unterstützt.

Stefanie LübbersPersonalreferentinOktober 2024

Vielen Dank für dein Feedback und die offene Einschätzung der aktuellen Situation. Wir schätzen die konstruktive Kritik, da sie uns hilft, uns weiterzuentwickeln.

Gesamtstruktur:
Es tut uns leid, dass du die aktuelle Gesamtstruktur als schwierig empfindest. Wir sind uns bewusst, dass die Struktur eines Unternehmens und der Unternehmensgruppe entscheidend für die Effizienz und das Arbeitsklima ist. Aufgrund der dynamischen Marktentwicklungen haben wir in der letzten Zeit einige Anpassungen vorgenommen, um flexibler auf die Bedürfnisse des Marktes und unserer Mitarbeitenden zu reagieren. Dein Hinweis, die Gesamtstruktur zu überarbeiten und klare Definitionen zu schaffen, ist sehr wertvoll. Wir werden diesen Vorschlag intern aufgreifen und uns intensiv mit einer möglichen Überarbeitung der Strukturen beschäftigen.
Unser Ziel ist es, eine klare und transparente Struktur zu schaffen, die sowohl den Anforderungen des Unternehmens als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht wird. Wir schätzen es, dass du uns darauf hingewiesen hast, und werden entsprechende Maßnahmen in Betracht ziehen, um die Situation zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir hoffen, dass wir die strukturellen Herausforderungen in Zukunft gemeinsam angehen können, um das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu optimieren.

Stefanie LübbersPersonalreferentinOktober 2024

Liebe(r) Bewerter(in),

vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die wertvolle Einschätzung. Es tut uns leid zu hören, dass du die organisatorischen Strukturen als chaotisch empfunden hast. Dein Feedback ist für uns ein wichtiger Anstoß, um Schwachstellen zu identifizieren und uns kontinuierlich zu verbessern.

Organisatorische Strukturen und Kommunikation:
Wir bedauern, dass du die organisatorischen Abläufe und die Kommunikation als problematisch wahrgenommen hast. Wir sind uns bewusst, dass klare Strukturen und eine effiziente Kommunikation entscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld sind. Die von dir angesprochenen Reibereien zwischen den Standorten sind ein Punkt, dem wir uns dringend widmen müssen. Hier ist es uns wichtig, eine stärkere Zusammenarbeit und einen transparenteren Informationsfluss zu fördern.

Verbesserung:
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und haben bereits interne Gespräche angestoßen, um an den organisatorischen Abläufen zu arbeiten. Wir möchten unsere Kommunikationsprozesse optimieren und sicherstellen, dass die Zusammenarbeit zwischen den Standorten reibungsloser verläuft. Dein Input, die Strukturen zu überarbeiten und die Kommunikation zu verbessern, fließt dabei direkt in unsere Überlegungen ein.

Positives Feedback:
Es freut uns, dass du die Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice als positiv empfindest. Diese Aspekte möchten wir auch weiterhin als Vorteile für unsere Mitarbeitenden stärken.
Nochmals vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Wir hoffen, dass wir die angesprochenen Punkte in naher Zukunft gemeinsam verbessern können und das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden optimieren können.

Stefanie LübbersPersonalreferentinOktober 2024

Liebe(r) Bewerter(in),

herzlichen Dank für dein positives und detailliertes Feedback. Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns in so guter Erinnerung behältst und deine Erfahrungen auf diese Weise teilst. Deine Einschätzungen sind für uns eine wertvolle Rückmeldung und bestätigen, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:
Es ist schön zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als "super" empfindest und der Kollegenzusammenhalt für dich ein wichtiger Aspekt war. Wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und gegenseitig unterstützen. Der Austausch untereinander und das gegenseitige unterstützen ist uns besonders wichtig, um ein starkes Teamgefühl zu fördern.

Work-Life-Balance:
Die Vereinbarkeit von Arbeits- und Freizeit ist uns ein großes Anliegen, weshalb wir Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und spontane Urlaubsnahmen ermöglichen. Dass du dies als sehr familienfreundlich empfindest, freut uns besonders. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Karriere und Weiterbildung:
Es ist gut zu hören, dass deine Weiterbildungsanträge immer geprüft und positiv bewertet wurden. Wir sehen die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden als Investition in die Zukunft des Unternehmens, daher ist es uns wichtig, diese nach besten Kräften zu fördern.

Gehalt und Sozialleistungen:
Wir sind froh, dass du das Gehalt als "sehr gut für die Umgebung" bewertest, auch wenn es eine Verhandlungssache ist. Wir versuchen, faire und marktgerechte Vergütungen anzubieten, die den regionalen Gegebenheiten entsprechen, und gleichzeitig weitere Sozialleistungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.

Vorgesetztenverhalten und Kommunikation:
Es freut uns, dass du das Verhalten der Vorgesetzten als kollegial empfunden hast und keine Hierarchien erlebt hast, die von "oben herab" agierten. Die Kommunikation über Jahresgespräche und unsere internen Kanäle wie NIKO und Inside haben sich als hilfreich erwiesen, um Transparenz und Austausch zu fördern. Dein positives Feedback bestärkt uns, diese Kommunikationswege weiter zu nutzen und auszubauen.

Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung:
Die modernen Arbeitsplätze und die faire Behandlung aller Mitarbeitenden, unabhängig von Alter oder Geschlecht, sind für uns selbstverständlich. Dein Hinweis auf Gleichberechtigung bestätigt, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.

Interessante Aufgaben:
Es freut uns, dass du die Mischung aus Projekten und Consulting-Aufgaben als spannend empfunden hast. Wir bemühen uns, unseren Mitarbeitenden abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben zu bieten, die ihre berufliche Entwicklung fördern.
Nochmals vielen Dank für deine positive Bewertung. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin an den Bereichen zu arbeiten, die wir als wichtig erachten, um das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu optimieren.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und hoffen, dass sich unsere Wege vielleicht irgendwann wieder kreuzen!