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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr gute Kollegen, grosses Aufgabenspektrum, unterschiedliche Voraussetzungen und Abläufe an den Standorten
Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance
Es wird klar unterschieden zwischen Arbeits- und Freizeit. Kein Verlangen auch in der Freizeit erreichbar zu sein
Die hohe Flexibilität
Viele Aktionen im Bereich Sommerfest, Weihnachtsfeier, Kloatscheeten, etc.
Gleitzeit, HO
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zukunftsperspektive, Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommunikation, organisatorische Strukturen, Reibereien zwischen Standorten.
Verbesserungsvorschläge
In den gemeinsamen Meetings dem einzelnen mehr Zeit für Kritik oder Ideen zu geben, mehr Transparenz zu anderen Abteilungen
Struktur reinbringen, klare Ziele definieren, mit den Mitarbeitern sprechen
bessere Kommunikation, organisatorische Strukturen unbedingt überarbeiten!
Gesamtstruktur überarbeiten. Definitionen festlegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von nextN ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleitzeit, ausreichend Urlaub, nichts dran auszusetzen.
freie Arbeitszeiteinteilung, Urlaub wird ohne Beanstandung genehmigt, top mit Familie vereinbar
Gleitzeit ist super, kam aber auch schon öfters vor, dass man unplanmäßig länger bleiben muss.
sehr familienfreundlich. Gleitzeitkonto, spontane Urlaubsname, flexible Arbeitszeiten, ...
super flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum Home-Office immer gegeben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nextN ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
regelmäßige Meetings und eigene Mitarbeiter-App vorhanden. Aber es wird auch gerne was zurückgehalten.
Im Grunde viel zu verschlossen
Könnte besser sein
Unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung sind etwas rar
Anfragen für Schulungen wurden erst nach mehrfachem Nachhaken genehmigt
Mehrfach Schulungen angefragt und nie bekommen.
individuelle Anpassung an die Mitarbeiter. Vorgesetzte setzen auf Förderung statt Blockade
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gerne vom Unternehmen unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nextN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet nextN schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nextN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nextN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
nextN
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
nextN
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting