Von heute auf morgen raus ohne vorheriges Feedback
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr angenehm empfunden. Der Umgang miteinander war respektvoll und auf Augenhöhe. Das Team war kollegial, die Aufgaben überwiegend interessant, und auch die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht stimmig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere bei der Geschäftsführung. Der anfänglich positive Eindruck stand in starkem Kontrast zu dem Vorgehen am Ende des Arbeitsverhältnisses, das ich als sehr befremdlich und wenig wertschätzend wahrgenommen habe.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, klare Zielvereinbarungen und konstruktives Feedback sind Kernaufgaben jeder Geschäftsführung. Hier scheint deutlicher Nachholbedarf im Bereich Personalführung zu bestehen.
Vorgesetztenverhalten
Nach zwei Mitarbeitergesprächen mit ausschließlich positivem Feedback dann – unmittelbar vor Inkrafttreten des Kündigungsschutzes – die Kündigung zu erhalten, ist schwer nachvollziehbar. Ehrliche Kommunikation stelle ich mir anders vor.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Es freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den kollegialen Umgang im Team und die Work-Life-Balance positiv wahrgenommen hast – das bestätigt uns darin, dass wir hier auf einem guten Weg sind.
Wir können nachvollziehen, dass das Ende eines Arbeitsverhältnisses in der Probezeit enttäuschend ist. Die Probezeit dient jedoch genau dazu, dass beide Seiten prüfen, ob die Zusammenarbeit langfristig passt.
Einen Punkt möchten wir gern einordnen: Bei nextPIM finden monatliche One-on-One-Gespräche mit dem jeweiligen Vorgesetzten statt. In diesen Gesprächen wird regelmäßig und strukturiert Feedback gegeben – sowohl zu positiven Aspekten als auch zu Erwartungen und möglichen Entwicklungsfeldern. Gleichzeitig bietet dieses Format die Gelegenheit, dass Mitarbeitende selbst ihre Sicht einbringen und Rückmeldungen geben können. Unser Anspruch ist es, transparent zu kommunizieren und Themen offen anzusprechen.
Eine Kündigung innerhalb der Probezeit basiert nicht auf einer Momentaufnahme, sondern auf der Gesamtbetrachtung der Zusammenarbeit und der fachlichen Entwicklung während dieser Zeit.
Gerne bieten wir Dir an, die Hintergründe unserer Entscheidung in einem persönlichen Gespräch noch einmal gemeinsam zu reflektieren. Melde Dich hierfür gerne direkt bei Thomas Reimelt per E-Mail unter t.reimelt@nextpim.de oder telefonisch unter 05459/5869381.
Für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Dir alles Gute