Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das bisschen Gehalt kommt wenigstens Pünktlich.
Das was von den Mitarbeitern gefordert wird entspricht in keinem Fall das was das Gehalt wiedergibt. Es kommt einfach nur mehr dazu und wenn man nach einer Anpassung fragt wird man angemacht, das ist absolut nicht in Ordnung.
Auch mal auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten und sich Feedback anhören / zu Herzen nehmen. Es gibt so viele Kollegen die wirklich Lust haben was zu schaffen, aber ständig demotiviert werden weil einfach nicht auf angesprochene Dinge reagiert wird.
Sehr gutes Bespiel ist hier eine andere Bewertung, hier wird nicht auf das geschriebene eingegangen, sondern per ChatGTP geantwortet? Hat da jemand einfach keine Lust auf seine Arbeit oder ist es zu viel sich ehrlichem und offenem Feedback zu stellen?
Gehälter anpassen, Anerkennung an die Mitarbeiter, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Teamevents, Weihnachts-/Urlaubgeld,
Die ganze Firma ist überarbeitet und es kommt nur noch mehr druck
Ist gut wenn man Mo-Sa arbeitet und die Vorgesetzten frei machen
Hier wird alles abgeschrieben
Nur mit Vitamin B möglich
Der Kollegiale Zusammenhalt ist gut, wird aber oft durch Führungskräfte unterbunden.
Ignorant, Abwertend und dauerhaft genervt
Findet nicht bis sehr wenig statt
Ist ne Aufwandsentschädigung, kein Gehalt
Gibt es nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich den sehr familiären Umgang, bei dem man stets Unterstützung erfährt und sich verstanden fühlt. Es herrscht eine offene Atmosphäre, in der man viel Freiheit hat, und Urlaub wird sogar kurzfristig genehmigt, was die Work-Life-Balance sehr angenehm macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es an Transparenz und Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern mangelt. Oft erfährt man verkaufsrelevante Informationen zu spät oder gar nicht, was die Arbeit manchmal erschwert.
Mittlerweile nichts mehr
Sehr viele Entlassungen.
Schlecht
Wird angeboten
Hier wird gemobbt
Nicht gut
Unterirdisch
Schlecht
Fehlanzeige
Fremdwort
Keine
Entspannte Person
Schlecht zu erreichen
Weniger Arbeitsstunden
Freundliches umgehen mit Mitarbeitern
Was früher als akzeptable Arbeitsbedingungen angesehen werden konnte, hat sich zu einem kaum mehr tragbaren Umfeld entwickelt. Managemententscheidungen sind zunehmend untransparent und unkoordiniert, was zu wachsender Unsicherheit und Frustration im Team führt. Die Kommunikationswege sind ineffizienter denn je, und die versprochenen Verbesserungen bleiben aus. Trotz der Bemühungen der Firma, die Arbeitsumgebung inklusiver zu gestalten, fehlen nach wie vor grundlegende Einrichtungen wie ein Aufzug oder eine Rampe, um Menschen mit körperlichen Einschränkungen den Zugang zu erleichtern.
Insgesamt herrscht eine Kultur der Unsicherheit und mangelnden Wertschätzung, die die ohnehin hohe Arbeitsbelastung für die Verbliebenen unerträglich macht. Nextrend GmbH entwickelt sich in eine Richtung, die sowohl für die persönliche als auch die berufliche Entwicklung äußerst schädlich ist.
Die einstige Mitarbeiterkultur die zumindest in Teilen motivierend wirkte, ist inzwischen völlig verschwunden. Viele Angestellte, die jahrelang dem Unternehmen treu waren, wurden nicht verlängert oder nach langer Betriebszugehörigkeit einfach auf die Straße gesetzt. Ganze Abteilungen wurden zerstört, oft ohne Rücksicht auf die Expertise oder den Einsatz der Mitarbeitenden. Anstatt in das bestehende Team zu investieren, werden Arbeitsplätze durch Personen in anderen Ländern ersetzt, wo die Gehälter deutlich niedriger sind.
Es ist leider alles schlimmer geworden
Flexibel Arbeitszeit aber …Überstunden werden oft verlangt, und es kommt regelmäßig vor dass diese nicht bezahlt werden. Stattdessen wird behauptet, es sei der Wunsch der Mitarbeitenden gewesen, länger zu arbeiten – eine Ausrede, die jede Wertschätzung für den Einsatz der Beschäftigten vermissen lässt.
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden. Wurde versprochen aber nichts getan.
Die Gehälter sind im Branchenvergleich unterdurchschnittlich, und Sozialleistungen sind entweder kaum vorhanden oder unzureichend.
Es gibt keinerlei spürbares Engagement für Umwelt- oder Sozialverantwortung. Nachhaltigkeit scheint für die Firma keine Priorität zu sein, und soziale Verantwortung bleibt größtenteils unberücksichtigt.
Die Kolleg:innen sind im Grunde in Ordnung, aber die Belastung ist enorm. Viele sind gestresst und müssen die doppelte Menge an Aufgaben bewältigen, wodurch sie permanent an ihre Grenzen kommen. Es sieht aus, als wären sie ständig kurz davor völlig auszubrennen. Die Arbeitslast und der fehlende Ausgleich machen die Situation für alle extrem belastend.
Die Arbeitslast und der fehlende Ausgleich machen die Situation für alle extrem belastend.
Ich kam mit allen Mitarbeiter klar.
Die Vorgesetzten sind unterschiedlich zu bewerten: Manche verdienen definitiv 5 Sterne für ihr Verhalten, das immer professionell und unterstützend ist. Andere hingegen sind eher bei 2-3 Sternen, da ihre Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar sind und die Mitarbeitenden dadurch zusätzlich belasten. Trotz der positiven Einstellung einiger Führungskräfte bleibt der Gesamteindruck aufgrund dieser unverständlichen Entscheidungen und fehlenden Klarheit negativ.
Die Laptops gehen nach 6 Monate kaputt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist schlichtweg nicht vorhanden. Das Management zeigt sich völlig unnahbar, fast wie mit Pokerfaces, ohne jemals klare Informationen zu geben oder transparent zu handeln. Es herrscht eine Kultur der Unsicherheit, und die Mitarbeitenden werden im Dunkeln gelassen, was jegliche Motivation und das Gefühl der Zusammengehörigkeit zerstört.
Talente und das Potenzial guter Mitarbeitender werden nicht erkannt oder gefördert. Stattdessen werden Aufgaben und Projekte oft ohne Sinn und Zweck direkt von der Leitung gesteuert, ohne Rücksicht auf die Expertise und Fähigkeiten der Belegschaft. Viele Entscheidungen wirken willkürlich, und es gibt deutliche Kompetenzlücken: Manche Mitglieder der Leitung haben deutlich weniger Ahnung als andere Mitarbeitende, die über viel mehr Wissen und Erfahrung verfügen.
Monoton und nicht spannend .
Dass man sehr gut mit Ihnen reden kann und sagen kann wenn was stört
Nichts
Keine
Zusammenfassend kann ich sagen, dass Nextrend nicht nur ein Arbeitsplatz ist, sondern ein Ort, an dem man sich entfalten kann. Die positive Energie, die von jedem Teammitglied ausgeht, motiviert mich täglich aufs Neue. Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein, und freue mich darauf, hier weiter zu wachsen.
-
-
Hervorragende Arbeitsatmosphäre
Seit August 2023 bin ich Teil dieses großartigen Teams, und meine Zeit hier hat meine Erwartungen weit übertroffen.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich einzigartig. Ein wesentlicher Aspekt, der mir besonders positiv aufgefallen ist, ist die offene und unterstützende Kultur. Die Kollegen sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch stets bereit, ihr Wissen zu teilen und bei Bedarf zu helfen. Das schafft eine Atmosphäre, in der man sich als Mitarbeiter geschätzt fühlt und sich gerne in neue Herausforderungen stürzt.
Das Image von wird nicht nur durch innovative Produkte/Dienstleistungen geprägt, sondern auch durch eine Unternehmenskultur, die auf Respekt, Transparenz und kontinuierlicher Verbesserung basiert.
Nextrend legt einen starken Fokus auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es jedem Einzelnen, seine Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse anzupassen. Diese Flexibilität schafft nicht nur Raum für eine effiziente Arbeitsweise, sondern auch für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Verpflichtungen und persönlichem Wohlbefinden.
Besonders hervorzuheben ist die unterstützende Haltung des Managements gegenüber Homeoffice-Möglichkeiten. In Zeiten, in denen Flexibilität in der Arbeitswelt entscheidend ist, bietet Nextrend die nötige Infrastruktur und Unterstützung, um ein produktives Arbeiten von zu Hause aus zu gewährleisten. Das schafft nicht nur Vertrauen, sondern ermöglicht es jedem Mitarbeiter, seine Arbeit in Einklang mit individuellen Lebensumständen zu bringen.
Ein weiterer Pluspunkt ist die klare Kommunikation bezüglich Überstunden und die Betonung eines gesunden Arbeitsrhythmus. Das schafft ein Bewusstsein für die Wichtigkeit von Pausen und Erholung, was letztendlich die Produktivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigert.
Nextrend zeichnet sich durch ein vorbildliches Engagement in Sachen Weiterbildung aus. Das Unternehmen erkennt den Wert lebenslangen Lernens an und bietet seinen Mitarbeitern eine Vielzahl von Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Besonders beeindruckend ist die Bereitstellung von Ressourcen für externe Weiterbildungen. Nextrend ermutigt die Mitarbeiter, sich extern weiterzubilden und unterstützt dies nicht nur finanziell, sondern auch durch flexible Arbeitszeiten und Freistellungsmöglichkeiten. Das zeigt das klare Bekenntnis des Unternehmens, die individuelle berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter zu fördern.
Nextrend zeichnet sich durch ein transparentes und faires Gehaltsmodell aus. Die Bezahlung wird nicht nur aufgrund von Erfahrung und Qualifikationen, sondern auch unter Berücksichtigung individueller Leistungen bewertet. Das schafft nicht nur eine gerechte Entlohnung, sondern motiviert die Mitarbeiter auch zu kontinuierlicher Leistungssteigerung. Besonders beeindruckend ist die Anerkennung von Engagement und Erfolg durch Bonussysteme. Dies fördert nicht nur den Teamgeist, sondern zeigt auch, dass Nextrend den Beitrag jedes Einzelnen schätzt.
Nextrend setzt Maßstäbe in Sachen Umweltbewusstsein. Angefangen bei umweltfreundlichen Büromaterialien bis hin zu nachhaltigen Geschäftspraktiken – das Unternehmen legt großen Wert darauf, ökologische Auswirkungen zu minimieren. Initiativen zur Müllreduktion, Recycling-Programme und der Einsatz erneuerbarer Energien sind nur einige Beispiele für das konsequente Umweltengagement.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich außergewöhnlich. Egal in welcher Abteilung oder auf welcher Hierarchieebene, das Teamgefühl steht immer im Vordergrund. Es herrscht eine offene und unterstützende Kultur, in der jeder bereit ist, Wissen zu teilen und sich gegenseitig zu unterstützen. Diese kollegiale Atmosphäre schafft nicht nur eine produktive Arbeitsumgebung, sondern macht den Arbeitsplatz auch zu einem Ort, an dem man sich gerne aufhält.
Ein weiteres beeindruckendes Merkmal ist die Vielfalt der Teams. Bei Nextrend wird Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern auch aktiv gefördert. Das trägt dazu bei, dass unterschiedliche Perspektiven und Ideen zusammenkommen, was die Qualität der Arbeit und die Kreativität im Team enorm steigert. Ich kann mit voller Überzeugung sagen, dass der Kollegenzusammenhalt beiNextrend nicht nur ein Versprechen, sondern gelebte Realität ist. Es ist inspirierend, Teil eines Teams zu sein, das sich nicht nur um beruflichen Erfolg, sondern auch um das Wohl der einzelnen Mitglieder kümmert.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei ist geprägt von Respekt, Offenheit und Zusammenhalt. Die langjährige Erfahrung und das Fachwissen älterer Mitarbeiter werden als unschätzbarer Beitrag für den Unternehmenserfolg betrachtet. Es herrscht eine Atmosphäre des Miteinanders, in der die verschiedenen Generationen voneinander lernen und voneinander profitieren.
Das Management zeichnet sich durch eine offene und zugängliche Kommunikation aus. Die Vorgesetzten sind stets ansprechbar, haben ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter und schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens. Diese Offenheit trägt dazu bei, dass man sich als Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt fühlt.
Besonders beeindruckend ist die Art und Weise, wie Entscheidungen getroffen und kommuniziert werden. Das Management legt großen Wert darauf, die Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess einzubeziehen und schafft so eine transparente Arbeitsumgebung. Das gibt jedem Einzelnen das Gefühl, einen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten und fördert das Verständnis für die Unternehmensziele.
Die individuelle Förderung der Mitarbeiter steht hier an erster Stelle. Die Vorgesetzten bei Nextrend unterstützen aktiv die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter, sei es durch Schulungen, Weiterbildungen oder gezieltes Feedback. Diese investierte Zeit und Energie in die persönliche Entwicklung trägt maßgeblich dazu bei, dass sich die Mitarbeiter kontinuierlich verbessern und wachsen können.
Die Führungskräfte sind zudem empathisch und verstehen die Bedürfnisse ihre Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungensind schlichtweg herausragend. Angefangen bei modernen und gut ausgestatteten Arbeitsplätzen bis hin zu einer optimalen Infrastruktur – hier wird alles getan, um den Mitarbeitern ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.
Besonders hervorzuheben ist die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeitmodelle. Nextrend erkennt an, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben entscheidend für die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist. Die Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen zeigt, dass das Unternehmen die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ernst nimmt.
Die Unterstützung von ergonomischen Arbeitsplatzlösungen sowie die Bereitstellung modernster Technologien erleichtern nicht nur die Arbeit, sondern tragen auch zur langfristigen Gesundheit der Mitarbeiter bei. Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitsbedingungen den höchsten Standards entsprechen.
Die klare Kommunikation über Unternehmensziele und Entwicklungen schafft Transparenz und fördert das Vertrauen der Mitarbeiter. Das Management setzt sich aktiv dafür ein, ein offenes Ohr für Anliegen der Belegschaft zu haben, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Ein weiterer Pluspunkt ist die transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Die Führungsebene informiert regelmäßig über Unternehmensentwicklungen und stellt sicher, dass alle Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess einbezogen werden. Das schafft Vertrauen und gibt jedem das Gefühl, einen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten zu können.
Nextrend ist ein wahrer Vorreiter in Sachen Gleichberechtigung. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen individuellen Merkmalen wird hier jeder Mitarbeiter aufgrund seiner Qualifikationen und Fähigkeiten geschätzt. Es herrscht eine Atmosphäre des Respekts und der Offenheit, die es jedem ermöglicht, sein volles Potenzial zu entfalten.
Was Nextrend von anderen Unternehmen unterscheidet, ist die beeindruckende Bandbreite an interessanten Aufgaben. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und spannende Projekte mit sich, die nicht nur die persönliche Entwicklung fördern, sondern auch die Kreativität anregen. Das Unternehmen bietet Raum für Innovation und ermutigt die Mitarbeiter, über den Tellerrand hinauszuschauen.
Es ist schön zu sehen, dass sich beim Arbeitgeber viel verbessert hat. Wie versprochen wurde eine Klimaanlage installiert, die Büros und Räumlichkeiten wurden modernisiert. Zudem werden regelmäßig Feste und Events geplant, was ich besonders schätze.
Ich bin insgesamt sehr zufrieden und glücklich in meiner aktuellen Position. Ein Punkt, der für mich jedoch heraussticht, ist die Notwendigkeit, bestimmten Angelegenheiten stets eigenständig nachzugehen, und auch in Bezug auf das Gehalt gibt es Raum für Anpassungen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, im Büro vor Ort sowie im HomeOffice.
Über die Arbeitszeiten und Gleitzeiten kann man sich nicht beschweren. Man schafft es hier auch Arzttermine vor 17 oder 16 Uhr wahrzunehmen. Kann ich mir also gut einteilen. Gleitzeit passt und mit Absprache kann ich gut planen.
Weiterbildungen sind möglich, man muss jedoch eigeninitiativ tätig werden.
Zur "Karriere" kann ich nichts sagen!
Kollegen halten zusammen. Versuchen sich gegenseitig zu unterstützen und wenn mal harte Tage muntert man sich gegenseitig auf.
Bestens! Seit letztem Jahr hat es sich meiner Ansicht nach nur ins positive entwickelt!
Die Laptops sind meiner Meinung nach nicht die besten, aber es hat bedeutende Fortschritte gegeben.
Es hat sich viel getan ! Im positiven Sinne.
Ein höheres Gehalt wäre wünschenswert.
Selbst aktiv werden, dann ja!
Flexible Arbeitszeiten auf Gleitzeit-Basis. Homeoffice ist kein Problem. Auch als Teilzeitkraft wird man wertgeschätzt :-)
Anschaffung von Poolfahrzeugen
Neue, stilvoll eingerichtete Großraumbüros mit guter Ausstattung.
Flexible Arbeitszeiten auf Gleitzeit-Basis. Homeoffice ist kein Problem!
Das Unternehmen ist in kurzer Zeit stark gewachsen, daher viele "neue Gesichter". Kollegenzusammenhalt im Team selbst ist hoch. Abteilungsübergreifender Kollegenzusammenhalt könnte verbessert werden.
Alles in Ordnung.
Kurze Kommunikationswege innerhalb und außerhalb des eigenen Teams.
Abwechslungsreiche Aufgaben, in allen notwendigen Prozessen der Abteilung involviert.
Bereitstellung von Getränken, gute Bezahlung, nette Kollegen
Engagement wird nicht immer wertgeschätzt ☹️
Auch Leuten, die zwar nicht die richtige Ausbildung, aber das Wissen und Engagement haben, eine Chance geben. Das Verhalten von fest angestellten Mitarbeitern in Bezug auf private Nutzung von Medien während der Arbeitszeit besser im Auge behalten.
Hat mir sehr gefallen- habe mich wohl gefühlt
Hier entscheidet leider nicht nur das eigene Engagement, sondern auch die Sympathie des Vorgesetzten.
Gute Sonderzahlungen
Es sind nicht nur Kollegen
Man zieht gefühlt jüngere Mitarbeiter vor.
Zwei Wochen vor Vertragsablauf die Mitteilung, dass man nicht mehr gebraucht wird! Unfair!
Man ist bestrebt, Dinge zu verbessern
Teilweise zäh
Habe das Gefühl, dass erstens Männer und dann noch jüngere Kollegen mit einer passenderen Ausbildung im Gegenzug zur Berufserfahrung bevorzugt werden. Man hält ausserdem an Mitarbeitern fest, die schon länger da sind, aber nicht unbedingt ihre Arbeit ordentlich machen.
Wenn man sich engagiert, findet man sie auch.
So verdient kununu Geld.