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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich den sehr familiären Umgang, bei dem man stets Unterstützung erfährt und sich verstanden fühlt. Es herrscht eine offene Atmosphäre, in der man viel Freiheit hat, und Urlaub wird sogar kurzfristig genehmigt, was die Work-Life-Balance sehr angenehm macht.
Das bisschen Gehalt kommt wenigstens Pünktlich.
Mittlerweile nichts mehr
Dass man sehr gut mit Ihnen reden kann und sagen kann wenn was stört
Entspannte Person
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das was von den Mitarbeitern gefordert wird entspricht in keinem Fall das was das Gehalt wiedergibt. Es kommt einfach nur mehr dazu und wenn man nach einer Anpassung fragt wird man angemacht, das ist absolut nicht in Ordnung.
Auch mal auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten und sich Feedback anhören / zu Herzen nehmen. Es gibt so viele Kollegen die wirklich Lust haben was zu schaffen, aber ständig demotiviert werden weil einfach nicht auf angesprochene Dinge reagiert wird.
Sehr gutes ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es an Transparenz und Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern mangelt. Oft erfährt man verkaufsrelevante Informationen zu spät oder gar nicht, was die Arbeit manchmal erschwert.
Was früher als akzeptable Arbeitsbedingungen angesehen werden konnte, hat sich zu einem kaum mehr tragbaren Umfeld entwickelt. Managemententscheidungen sind zunehmend untransparent und unkoordiniert, was zu wachsender Unsicherheit und Frustration im Team führt. Die Kommunikationswege sind ineffizienter denn je, und die versprochenen Verbesserungen bleiben aus. Trotz der Bemühungen der Firma, die Arbeitsumgebung inklusiver zu gestalten, fehlen nach wie vor grundlegende Einrichtungen wie ein Aufzug oder eine Rampe, um Menschen mit körperlichen Einschränkungen den Zugang zu erleichtern.
Insgesamt herrscht eine Kultur der ...
Sehr viele Entlassungen.
Schlecht zu erreichen
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen, Anerkennung an die Mitarbeiter, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Teamevents, Weihnachts-/Urlaubgeld,
Weniger Arbeitsstunden
Ich bin insgesamt sehr zufrieden und glücklich in meiner aktuellen Position. Ein Punkt, der für mich jedoch heraussticht, ist die Notwendigkeit, bestimmten Angelegenheiten stets eigenständig nachzugehen, und auch in Bezug auf das Gehalt gibt es Raum für Anpassungen.
Schaffung einer Kultur der Projektarbeit. Offene Kommunikation über den Nutzen von Projekten, um das Verständnis und die Akzeptanz im Unternehmen zu fördern.
Anschaffung von Poolfahrzeugen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Nextrend ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen bei ist geprägt von Respekt, Offenheit und Zusammenhalt. Die langjährige Erfahrung und das Fachwissen älterer Mitarbeiter werden als unschätzbarer Beitrag für den Unternehmenserfolg betrachtet. Es herrscht eine Atmosphäre des Miteinanders, in der die verschiedenen Generationen voneinander lernen und voneinander profitieren.
Es ist mir nichts negatives aufgefallen. Hervorzugehen sind betriebsinterne Veranstaltungen und Aktivitäten, um den Zusammenhalt aller Mitarbeiter zu stärken, unabhängig vom Alter
auch mit mir :-)
Ältere Mitarbeiter werden ebenfalls gleichberechtig behandelt, dass ist in dieser Firma überhaupt kein Nachteil Im Gegenteil, die jüngeren Mitarbeiter lernen von der Berufs- und Lebenserfahrung der älteren Kollegen.
Bei uns wird jeder gleich gut behandelt. Sei es, dass der Kollege älter ist oder jünger. Wir haben ja schließlich alle dasselbe Ziel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nextrend ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Findet nicht bis sehr wenig statt
Fehlanzeige
Die Kommunikation im Unternehmen ist schlichtweg nicht vorhanden. Das Management zeigt sich völlig unnahbar, fast wie mit Pokerfaces, ohne jemals klare Informationen zu geben oder transparent zu handeln. Es herrscht eine Kultur der Unsicherheit, und die Mitarbeitenden werden im Dunkeln gelassen, was jegliche Motivation und das Gefühl der Zusammengehörigkeit zerstört.
Wir haben Meetings worüber alles besprochen wird. Auch die Anliegen jedes einzelnen MA liegt der Führungskraft am Herzen.
Hier ist aber noch Luft nach oben.
Verbesserungsfähig, jedoch ein bereits bekanntes Problem.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nur mit Vitamin B möglich
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden. Wurde versprochen aber nichts getan.
Nextrend zeichnet sich durch ein vorbildliches Engagement in Sachen Weiterbildung aus. Das Unternehmen erkennt den Wert lebenslangen Lernens an und bietet seinen Mitarbeitern eine Vielzahl von Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Besonders beeindruckend ist die Bereitstellung von Ressourcen für externe Weiterbildungen. Nextrend ermutigt die Mitarbeiter, sich extern weiterzubilden und unterstützt dies nicht nur finanziell, sondern auch durch flexible Arbeitszeiten und Freistellungsmöglichkeiten. Das zeigt das klare Bekenntnis des Unternehmens, die individuelle berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter zu fördern.
Es besteht die Möglichkeit, an spannenden Projekten und herausfordernden Aufgaben mitzuwirken, die das Potential zur beruflichen Weiterentwicklung bieten. Die Nextrend GmbH bietet auch langfristige Perspektiven und eine stabile berufliche Laufbahn für engagierte MA, die ihre Karriere innerhalb des Unternehmens vorantreiben möchten.
Weiterbildungen sind möglich, man muss jedoch eigeninitiativ tätig werden.
Zur "Karriere" kann ich nichts sagen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nextrend wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Nextrend schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nextrend als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nextrend als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Unternehmenskultur
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Nextrend
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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