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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NeXtWind Management die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NeXtWind Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NeXtWind Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich durchsetzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist durchwachsen. Mit den Kollegen ist es sehr angenehm, mit einigen Vorgesetzten ist es schlecht. Mit der Geschäftsführung ist es sehr gut.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier: einige Vorgesetzte sond sind präsent oder geben nur Druck weiter. Einige haben das Prinzip Führungskraft besser verstanden und führen die Abteilung entsprechend.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt den einen oder anderen, dem man nicht den Rücken zudrehen sollte und der sich gern beim der Vorgesetzten profiliert. Der Großteil ist nett und unterstützend.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles in allem hat man viele Freiheiten. Eine sehr hohe Arbeitsbelastung führt aber zu langen Arbeitszeiten.
Dazu gibt es keine Arbeitszeiterfassung, was das noch unterstützt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Pech hat, bekommt man eine*n Vorgesetzte*n, die/der wenig bis nicht führt, nur Druck ausübt und keine Ideen zur Lösung von Problemen hat.
Es gab auch schon eine E-Mail mit der Androhung von Peronalmaßnahmen, wenn Deadlines nicht eingehalten werden.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projekte der erneuerbaren Energien sind nie langweilig.

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