Grundsätzlich guter und angenehmer Arbeitgeber, jedoch mit Schwächen bei Arbeitszeitregelung, Weiterbildung, Vergütung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Arbeitsklima unter den Kollegen. Bezahlung kommt immer pünktlich und zuverlässig. Kaffee und Mineralwasser gratis. Schöne neue Büroräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem Geizig (schwäbisch). Keinerlei persönliche Weiterbildungs bzw. keinerlei Schulungsmaßnahmen, da diese Kosten verursachen. Keinerlei Überstundenvergütung bzw. Arbeitszeitausgleich. Keinerlei Lob und Feedback bei der Arbeit. Keinerlei Mitarbeitervertretung trotz inzwischen über 800 Mitarbeiter im Unternehmen. Gehaltserhöhungen auch ohne Androhung von Kündigung. Freiwillige Bonusleistungen bei besonderen Leistungen. Permanenter Termindruck da Unterbesetzung aller Teams.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte dringend was gemacht werden:
Angemessene, an den Arbeitsmarkt regelmäßig angepasste Bezahlung. Regelmäßige Anpassung der Bezahlung auf Basis der Inflationsrate. Überstundenvergütung bzw. Arbeitszeitausgleich. Betriebliche Sozialleistungen. Freie Arbeitszeiten. Essenszulage. Keine Kernarbeitszeiten. Mehr Homeoffice Möglichkeiten. Mitarbeitervertretung.
Arbeitsatmosphäre
Auf ein Lob von Vorgesetzten kann man hier lange warten. Weiterbildung ist überhaupt kein Thema. Schulungen gibts keine. Chronische Unterbesetzung der Entwicklungsteams, deshalb permanenter Termindruck.
Kommunikation
Gute Kommunikation zwischen den Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sicherlich das Beste an Nexus AG.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten von 09 Uhr bis 16 Uhr. Überstunden können gerne, jedoch unendgeldlich, geleistet werden. Eine Vergütung von Überstunden gibt es nicht. Beim Urlaub gibt es teilweise Pflichttermine (Weihnachten), sonst überwiegend frei wählbar (Teamabsprachen).
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden auf Basis von Dringlichkeit der Liefertermine getroffen. Termine werden häufig durch noch dringendere Termine übersteuert.
Interessante Aufgaben
technologisch hochwertige, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten mit neuesten Entwicklungswerkzeugen.
Gleichberechtigung
Ein eher männerdominiertes Unternehmen. Geringer Frauenanteil in der Entwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Qualifikation geschätzt oder eben auch nicht. Gilt auch für ältere Mitarbeiter. Gefördert werden weder ältere noch jüngere Mitarbeiter. Learning bei Doing ist angesagt. Externe Schulungen gibt es absolut keine, also natürlich auch nicht für ältere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Seit Fertigstellung des neuen Gebäudes und nach dem Umbauende nach ca. 1,5 Jahren kann man nun wieder normal arbeiten. Computer und Technik auf dem neuesten Stand. Angenehme Büros, schönes Gebäude.
Jedoch wurde während der Umzugs und Umbauphase von Villingen nach Donaueschingen keinerlei Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen, so das hier über einen sehr langen Zeitraum von ca. 2 Jahren in einer Baustelle gearbeitet werden musste (Baulärm, Feinstaub, Parkplatzmangel usw.). Deshalb einen Punkt Abzug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Profitorientiertes Unternehmen. Umwelt und Soziales spielen hier kein große Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Keinerlei Sozialleistungen die nicht gesetztlich vorgeschrieben sind. Keinerlei Betriebsversorgungen.
Gehälter werden immer und pünktlich ausbezahlt.
Eine angemessene Lohnerhöhung bekommt man jedoch sehr selten, und dann auch nur durch massive Bedrängung des Vorgesetzten oder durch Androhung einer Kündigung. Lohnerhöhung durch Inflation gibt es praktisch überhaupt gar nicht. Bonuszahlungen für besonderte Leistungen oder geleistete Überstunden sucht man hier auch vergeblich.
Image
Das Image könnte sicherlich besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei persönliche Weiterbildungsprogramme. Weiterbildung ausschließlich durch Eigeninitiative und auf eigene Kosten in der Freizeit. Learning bei Doing ist angesagt. Mitarbeitergespräche werden auch nur auf eigenen Wunsch durchgeführt.