Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
234 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 82 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Dieselpflicht beim Firmenwagen
- Spannendes Umfeld
siehe oben
- Außendienstmitarbeiter Elektromobilität ermöglichen
- Leasing Höhe seit über 10 Jahren unverändert, aber Autos sind inzwischen doppelt so teuer
- Aktives Personalmanagement das auf Angestellteü ber den gesamten Konzern hinweg zugeht
Arbeit mit den Kollegen ist spitze, sofern man mit der hohen Arbeitsauslastung umgehen kann. Einige leider darunter, das spürt man deutlich.
Kunden schimpfen eigtl immer über das KIS, aber Nexus Anwender sind schon einiges gewohnt.
Kann man für sich darauf achten, dann sinkt man aber im Ansehen der Führung.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Mir sind auch keine vom Arbeitgeber wirklich bezuschussten Möglichkeiten jemals genannt worden. Keine Arbeitnehmervertretung die hier einmal die Interessen der Angestellten berücksichtigt.
Gehalt in der Branche eher im unteren Durchschnitt
Nicht mal daran zu denken Mitarbeitern, die mehr als 30.000km im Jahr zurücklegen, die Möglichkeit zu geben keinen Diesel nehmen zu müssen, ist einfach nicht mehr nachvollziehbar 2025. So fahren zig dutzende stinkende Diesel Fahrzeuge rum wenn es heute schon günstiger und vor allem sauberer geht.
In der Regel einsame Spitze
Passt. Einige "Urgesteine" dabei.
Es wird quasi nichts delegiert. Seltsame STI Regelungen, usw.
Man kommt so langsam in der moderne an. Stellt Firmenhandys, aber im Jahr 2025 mit 2GB Datenvolumen. Und verlangt dann "Erreichbarkeit" und Arbeit auch vor Ort. Der zuständige Telekom Vertreter wird sich sicherlich seit Jahren freuen.
Seit Anfang an einer der Schwachpunkte im Konzern. Geschäftsführer informieren sich gegenseitig, an die Ebenen darunter gehen keinerlei Infos. Ohne Arbeitsnehmervertretung ist man auf den Flurfunk angewiesen
Bei den Kollegen super, das Management könnte mit Sicherheit mehr Diversität vertragen.
Das Arbeitsumfeld Healthcare ist und bleibt immer spannend
Den Umgang der Kollegen miteinander.
Einige nicht erklärte und als falsch empfundene Entscheidungen aus den Konzern Vorstand.
Wir brauchen mehr Personal.
Es gibt zu wenig Personal, das drückt die Stimmung.
Wenn man offen über Bedürfnisse redet, findet man immer eine Lösung.
Man muss sich selber kümmern, bekommt aber jede Weiterbildung die man möchte.
Ein paar Sozialleistungen fehlen, aber insgesamt kann man nicht meckern.
Hier wird was gemacht, aber auf diesem Thema ist nicht der Fokus.
Die Besten Kollegen die ich je hatte.
Wenn die alten Hasen gehen verliert man so viel Wissen, sie dürfen gerne lange bleiben.
Das ist selbstverständlich.
Super interessant, aber auch sehr viel.
Die Arbeitsatmosphäre ist zweiteilig. Die Atmosphere in den Abteilungen ist gut. Die Arbeitsatmosphäre wird aber eisig, wenn man es mit der Konzernleitung zu tun bekommt.
Zuviel Arbeit auf zu wenigen Schultern!
Gar keine! Sogenannte Weiterbildungen finden nur als interne Weiterbildungen statt! Wertlos für das eigne CV. Externe, kostenpflichtige Weiterbildungen mit Zertifizierungen werden ignoriert.
Innerhalb der Abteilungen gut. Ich bin der Meinung das der Geschäftsführung nachhaltig soziale Kompetenzen fehlen. Man wird als Kostenfaktor wahrgenommen, aber nicht als Mensch der für das Unternehmen Leistung erbringt.
In den Projekten innerhalb einer Abteilung gut. Abteilungsübergreifend.... unterirdisch! Im Bereich HR kann es passieren, dass gar keine Kommunikation stattfindet, weil das HR Büro nicht besetzt ist.
Unterbezahlte Leistung, stellt man aber erst fest, wenn man mal die Gehälter bei anderen Unternehmen der Medizininformatik kennt.
Trotz hohen workloads wird 50-75% der Zeit in internen Meetings über Management und Vorstand gelästert.
In anderen Konstellationen kann es positiv und konstruktiv sein.
Grundsätzlich ok, verpflichtende Büro-Anwesenheit ist nicht sinnvoll, aber Trend.
Wirtschaftlichkeit steht im Vordergrund
Nexus vereinbart entsprechende Unterstützungmaßnahmen in den Verträgen. Mir ist ein Fall bekannt, indem ein Kollege nach eigener Kündigung gesetzlich zustehende und vertraglich vereinbarte Unterstützung nicht mehr gewährt bekommen hat.
Selbstverständlich abhängig von der Abteilung. Hier verbindet das gemeinsame negative Bild vom Management. Auf Dauer ungesund.
Ich habe keine Bedenken und mir sind keine schlechten Erfahrungsberichte bekannt.
Es findet keine Mitarbeiterförderung statt - ausnahmslos wirtschaftliche Interessen werden vertreten.
Das Equipment ist okay soweit. Es können zeitgemäße Tools genutzt werden. Pflichtanwesenheit im Büro ist meines Erachtens begrenzt sinnvoll.
Viel und mäßig nachhaltig.
Das ist je nach Verhandlung in Ordnung.
Ich erlebe keine Ungleichberechtigung.
Für mich selbst ist es zu einseitig Mitarbeiterinteressen und Fähigkeiten werden nicht wirklich erkannt.
Die flachen Hierarchien zwischen den Kollegen und Vorgesetzten. Das Gefühl, dass man sich stetig entwickeln kann und ermutigt wird die eigenen Grenzen zu überwinden.
Für die Reisekostenrückerstattung sollte es ein besseres System geben.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Alle halten auch bereichsübergreifend zusammen
Immer ein offenes Ohr.
Verständnisvoll.
Rückendeckung, die Vertrauen schafft und erhält.
Immer freundlich und hilfsbereit auch in stressigen Momenten
Oft wird über das Unternehmen gemeckert, aber wenn man will kann man was bewegen.
Kann man sich kaum besser wünschen.
Unglaublich gut.
Das Vertrauen ist groß, die Anforderungen auch aber ganz sicher auch der Realismus.
Manches geht schief, aber so vieles funktioniert in der Kommunikation so gut.
Uninteressante aufgaben hab ich noch nicht bekommen, oft suche ich mir sogar aus was ich machen will und was nicht.
fixiert Kernarbeitszeiten ohne Fokus auf Überstunden
Aufstiegsperspektiven sind nicht existent. Mehr Verantwortung rechtfertigt keinen Aufstieg.
Unterdurchschnittliche Gehälter mit immer mehr Verantwortung
Eigenverantwortung wird gelebt
Toller Zusammenhalt auch in stressigen Situationen
Ich darf Verantwortung übernehmen und auch mal was schief geht, bekomme ich Rückhalt
Alle bemühen sich auch wenn mal was untergeht
Noch nicht dort wo wir sein sollten
- Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- Die belange der Mitarbeiter werden Ignoriert
- Unfähige Geschäftsführer
- viel Reden, nichts bewegen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Faire Bezahlung
- Mitarbeiter Motivation durch mehr als ein Obstkorb
Anerkennung so gut wie gar nicht vorhanden
Viel Luft nach Oben
Ist Abhängig mit wem man Arbeitet
So verdient kununu Geld.