Stark wirtschaftliche Orientierung - Mitarbeitende werden unzureichend betrachtet, was langfristig ein Risiko ist.
Arbeitsatmosphäre
Trotz hohen workloads wird 50-75% der Zeit in internen Meetings über Management und Vorstand gelästert.
In anderen Konstellationen kann es positiv und konstruktiv sein.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ok, verpflichtende Büro-Anwesenheit ist nicht sinnvoll, aber Trend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirtschaftlichkeit steht im Vordergrund
Karriere/Weiterbildung
Nexus vereinbart entsprechende Unterstützungmaßnahmen in den Verträgen. Mir ist ein Fall bekannt, indem ein Kollege nach eigener Kündigung gesetzlich zustehende und vertraglich vereinbarte Unterstützung nicht mehr gewährt bekommen hat.
Kollegenzusammenhalt
Selbstverständlich abhängig von der Abteilung. Hier verbindet das gemeinsame negative Bild vom Management. Auf Dauer ungesund.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine Bedenken und mir sind keine schlechten Erfahrungsberichte bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Es findet keine Mitarbeiterförderung statt - ausnahmslos wirtschaftliche Interessen werden vertreten.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist okay soweit. Es können zeitgemäße Tools genutzt werden. Pflichtanwesenheit im Büro ist meines Erachtens begrenzt sinnvoll.
Kommunikation
Viel und mäßig nachhaltig.
Gehalt/Benefits
Das ist je nach Verhandlung in Ordnung.
Gleichberechtigung
Ich erlebe keine Ungleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Für mich selbst ist es zu einseitig Mitarbeiterinteressen und Fähigkeiten werden nicht wirklich erkannt.