Von Nexus aufgekauft. Dazubekommen: Absolute Inkompetenz gepaart mit Ignoranz und Desinteresse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tut mir leid, aber alles was vor der Nexus gewesen ist, ist um Welten besser gewesen. Eine sehr traurige Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Inkompetente Führungskräfte die Ihr handeln nicht selbst reflektieren können und keinen einzigen Gedanken daran verschwendet haben was die Änderung für Auswirkungen/Konsequenzen hat, austauschen. Wenn der Mitarbeiter Kritik hat, sich dem annehmen und nach Lösungen suchen statt neue Probleme zu schaffen. Den Mitarbeiter wertschätzen durch eine leistungsgerechte Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Das kommt stark auf das Team an. Für die einen bedeutet Team, "Toll ein anderer machst" und für eine Hand voll heißt es, "Wir ziehen gemeinsam dran". Ich war zum gluck in einem 5/5 Sterne Team. Alles bestens. Außerhalb der Abteilung, kann man sagen, Das Betriebsklima wird zunehmend schlechter. Mitarbeiter sind unzufrieden mit Firmen- und Vorgesetzenentscheidungen. Leere Versprechen sind an der Tagesordnung. Es herrscht massiver Druck von oben „Die Zahlen müssen stimmen“. Die Arbeit ist eigentlich überhaupt nicht zu schaffen, da man für 3 arbeitet.
Kommunikation
„Flurfunk“ ist hier das Schlüsselwort. Dieser ist meist schneller als offizielle Mails. Kommunikation Findet so gut wie gar nicht statt, wenn doch dann sehr unpersönlich und herablassend gegenüber der "ausführenden Kraft".
Kollegenzusammenhalt
Wenn das Team passt, dann passt es. 5/5 Sterne.
Aufs gesamte Unternehmen gesehen, eine völlige Katastrophe. Jeder stichelt gegen jeden und sagt "der hat aber..."
Work-Life-Balance
Je nachdem wieviel man sich dem täglichen Geschäft annimmt, kann man auch zuhause nicht mehr richtig abschalten. Weil man sich über Führungskräfte und deren absolut undurchdachten Entscheidungen aufregt oder dran verzweifelt.
Vorgesetztenverhalten
Absolut kindisches Verhalten, ein "Guten Tag" ist für manche schon zu viel Kommunikation wenn man eine leitende Position bekleidet. Mitarbeitermeinungen werden angehört und danach gekonnt Ignoriert. Lösungsorientiertes Denken und Wertschätzung ist fehl am Platz. Der Weg des geringsten Widerstands ist der, weg wo wenig Gegenwind kommt - dieser wird dann auch gegangen. Egal was mit den Mitarbeitern passiert.
Arbeitsbedingungen
Man muss für neue Utensilien förmlich betteln. Ein neuer Tisch oder Stuhl bringt das System schon an seine Grenzen. Wert auf einen ergonomischen Arbeitsplatz? Was ist das?
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Gehaltsverhandlungen werden prinzipiell erstmal abgelehnt. und wenn doch ein Gespräch zu Stande kommt wird der Mitarbeiter rund gemacht.
Man kann Aktien kaufen, zu einem etwas niedrigeren Preis.
Image
Als die Nexus kam hieß es schon, "Rette sich wer kann" - leider kann man relativ wenig machen wenn die Nexus das bestehende Unternehmen aufkauft.
Karriere/Weiterbildung
Der Mitarbeiter wird klein gehalten. Damit man nicht mehr Gehalt zahlen muss wenn der MA eine Schulung etc. besucht wird erst gar keine Angeboten. ab einem unteren 3 Stelligen Betrag p.P. wird schon rumgedruckst. "Bekommt man das irgendwo anders auch günstiger?"