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Bewertung

Es wird immer an toxische Führungskräfte in der mittleren Führungsebene der Buchhaltung festgehalten.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei NFON AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Flair.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Junge talentierte Leute werden kleiner gehalten als sie es tatsächlich sind, womöglich aus Konkurrenzängsten der Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich mal nach dem Wohlbefinden der unteren Ebene in der Buchhaltung fragen und nicht immer blind der Führungskräfte vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Leider machen die schlechten Führungsqualitäten die Arbeitsatmosphäre zur reinsten Katastrophe.

Vorgesetztenverhalten

Die reinste Katastrophe, da dee Umgang einfach nur eine Katastrophe ist.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

NFON AG

Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst und das internationale Umfeld bei NFON positiv hervorhebst. Dieses Miteinander in einem internationalen Kontext lebt von guter Führung und Zusammenarbeit.

Bei NFON verstehen wir Führung als Verantwortung, Mitarbeitende zu stärken, Feedback ernst zu nehmen, auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten und eine Kultur des Lernens und der Weiterentwicklung zu fördern. Um das nachhaltig sicherzustellen, haben wir ein gemeinsames Führungsverständnis entwickelt und begleiten unsere Führungskräfte kontinuierlich - dies geschieht beispielsweise durch Leadership-Trainings und regelmäßige Reflexionsformate.

Besonders wichtig sind uns eine fördernde Führungskultur und ein respektvoller Umgang miteinander. Persönliche Kritik in öffentlichen Foren halten wir nicht für zielführend. Insbesondere, wenn Menschen dadurch erkennbar werden könnten. Anliegen zu Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst und prüfen sie vertraulich über unsere internen Kanäle.

Wenn du detailliertes Feedbacks oder Vorschläge mit uns teilen möchtest, schreib uns doch gerne eine E-Mail an employee-feedback@nfon.com

Dein NFON People & Culture Team

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.