Founded in Munich in 2007, NFON AG has developed rapidly. Today, NFON is the European provider for integrated business communication, counting more than 50,000 companies across 15 European countries with over 500,000 so-called customer extensions and more than 3,000 partners. With Cloudya, NFON offers an easy-to-use, independent and reliable solution for advanced cloud business communications. Further premium and industry solutions complete the portfolio in the field of cloud communications. So you can no longer call us a start-up. But we are still full of energy. Full of drive. And we are convinced that anything is possible. At NFON, ideas can grow and changes can come true. Not only for our customers, but also for our employees.
Making complex things simple can be a daunting challenge. We know that. But communication should be simple. Intuitive. And without problems. That's why we are already providing modern communication in the working world of tomorrow. And over 50,000 satisfied customers throughout Europe show that we're doing a pretty good job of it.
And our values? Entrepreneurial attitude, Team, Respect. And we would say dedicated commitment and fun are not mutually exclusive! Together we reach for great goals and appreciate the talents of each individual.
What about you? Fancy joining us?
What applicants say about us (in their kununu reviews)
Atmosphere
"If something goes wrong, no one points the finger, but they work on solutions."
Supervisor behaviour
"consistent friendly, informal and family-friendly interaction with all employees, interested, open and employee-oriented management and board members".
Colleague cooperation
"Super colleagues, super team! I enjoy working with my colleagues every day. They motivate me and within the team I felt very welcome from the beginning."
Interesting tasks
"The diverse tasks and the freedom in designing solutions."
Communication
"There are open communications, passionate discussions to get the best result in the end. Great trust within the team makes great things possible."
Learn more about our company on: www.nfon.com
2007 in München gegründet hat sich die NFON AG rasant entwickelt. Heute ist NFON der einzige europaweit tätige Anbieter von integrierte Businesskommunikation und in 15 Ländern aktiv. Mit über 50.000 Kund/innen, über 500.000 sogenannten bei Kund/innen installierten Nebenstellen und mehr als 3.000 Partner/innen.
Start-up kann man uns also nicht mehr nennen. Aber wir stecken immer noch voller Energie. Voller Tatendrang. Und wir sind der Überzeugung, dass alles möglich ist. Bei NFON können Ideen wachsen und Veränderungen wahr werden. Nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeiter.
Komplexe Dinge einfach gestalten kann eine gewaltige Herausforderung sein. Das wissen wir. Aber Kommunikation sollte einfach sein. Intuitiv. Und ohne Probleme. Deshalb stellen wir schon heute die moderne Kommunikation in der Arbeitswelt von morgen bereit. Und über 50.000 zufriedenen Kunden in ganz Europa zeigen, dass wir das ganz gut hinbekommen.
Und unsere Werte? Agilität. Innovation. Teamgeist. Und wir würden sagen engagierter Einsatz und Spaß schließen sich nicht aus! Gemeinsam greifen wir nach großen Zielen und wissen die Talente jedes Einzelnen zu schätzen.
Wie sieht es mit dir aus? Lust, bei uns einzusteigen?
Das sagen Bewerber über uns (in ihren kununu Bewertungen)
Weiterführende Informationen über unser Unternehmen findest du unter: www.nfon.com
Our core product Cloudya is a Cloud Telephone system that helps make our customer workflow smart. Combining cloud PBX functionalities and all UC functionalities our customers might need – like voicemail, call queues, screen sharing or CRM Connect. With just one number and inbox, our customers and their employees can stay in contact wherever they are and across all devices.
https://www.nfon.com/en/telephony/cloudya
Unser Kernprodukt Cloudya ist ein Cloud-Telefonsystem, das unseren Kunden hilft, den Arbeitsablauf intelligent zu gestalten. Wir kombinieren Cloud-PBX-Funktionen mit allen UC-Funktionen, die unsere Kunden benötigen - wie Voicemail, Anrufwarteschlangen, Bildschirmfreigabe oder CRM Connect. Mit nur einer Nummer und einem Posteingang können unsere Kunden und Ihre Mitarbeiter überall und über alle Geräte hinweg in Kontakt bleiben.
NFON aims to be the leading provider for integrated business communications in Europe. We want to grow along our values. We look for people with an entrepreneurial attitude. At NFON, attitude beats experience. We get things done - if plan A does not work the alphabet has 25 more letters. We are looking for motivated people to join.
NFON will führender Anbieter für integrierte Businesskommunikation in Europa sein. Wir wollen entlang unserer Werte wachsen. Wir suchen nach Menschen mit dem Entrepreneur Spirit. Bei NFON schlägt Attitude Erfahrung. Wir setzen Dinge um - wenn Plan A nicht funktioniert, dann hat das Alphabet noch 25 andere Buchstaben. Wir suchen nach motivierten Kolleg*innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Frühaufsteher oder Langschläfer? Wir versuchen, die favorisierten Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter zu ermöglichen.
Eine Stempeluhr sucht man in unserer NFON AG vergeblich. Wir setzten auf Vertrauensarbeitszeit.
Homeoffice
Abhängig vom Stellenprofil und von den täglichen Aufgaben.
Prinzipiell ist Homeoffice nach Absprache in Ausnahmefällen jedoch möglich.
Kantine
Vielfältige Angebote durch Restaurants und Imbisse in der nahen Umgebung.
In unserer kleinen Kaffeeküche mit Mikrowelle dürfen sich Hungrige selbstverständlich auch jederzeit austoben.
Essenszulagen
Die Getränke sind in unserer „Wolkenwerkstatt“ gratis.
Ebenso versorgen wir Euch täglich mit frischem Bio-Obst, Kaffee, Tee und Milch.
Betr. Altersvorsorge
Es wird eine attraktive betriebliche Altersvorsorge über das Versorgungswerk „MetallRente“ angeboten.
Nach Ablauf der Probezeit beteiligt sich die NFON AG mit 15% an ihrer Betriebsrente.
Verkehrsanbindung
Der Firmensitz der NFON AG ist sehr gut an das Netz der Münchner MVV angeschlossen.
Firmenwagen
Firmenwagen stehen unserem Außendienst zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Unserem Außendienst stehen Mitarbeiterhandys zur Verfügung.
Ansonsten gilt: „Bring your own device“.
Mitarbeiterevents
Wir richten jedes Jahr ein großes Sommerfest aus, auf dem wir alle Mitarbeiter aus Deutschland, Österreich und UK mit Familie begrüßen. Zudem veranstalten wir jedes Jahr eine Weihnachtsfeier.
Internetnutzung
Das Internet dürfen Sie in der NFON AG auch privat nutzen.
Wie in allen Dingen gilt hier: aber bitte in Maßen.
Hunde
Leider müssen die Vierbeiner zu Hause bleiben. So putzig sie auch sein mögen…
Als führender europäischer Anbieter für High-End-Telefonanlagen denken wir immer innovativ, immer zukunftsweisend, immer jung. Das macht die Atmosphäre in unserer „Wolkenwerkstatt“ zu einer ganz besonderen: Unser Team arbeitet kreativ, leidenschaftlich und unkompliziert. Wir leben eine nette, offene und direkte Feedback-Kultur. Und setzen auf hohe Transparenz bei Entscheidungen. Mit uns steht dir dank einem innovativen, zukunftsfähigen Produkt und einem beständigen Wachstum viele Entwicklungsmöglichkeiten offen. Selbst in wirtschaftlich kritischen Zeiten konnten wir die Zukunft der cloud-basierten Business-Telefonie erfolgreich vorantreiben. Das gibt dir Sicherheit. Und unserer Firmenphilosophie recht.
Wir suchen kreative, leidenschaftliche und flexible Köpfe, die unsere Kerntechnologie der cloud-basierten Business-Telefonie weiterhin erfolgreich vorantreiben sowie auf- und ausbauen. Dabei freuen wir uns auf talentierte, motivierte und qualifizierte Kollegen in allen Bereichen, besonders im R&D-Team, Produktmanagement, Support und Vertrieb.
Immer gefragt sind: hohes Engagement, gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Teamfähigkeit, Flexibilität, Eigeninitiative, unternehmerisches Denken, Leidenschaft, Neugierde, Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung. Je nach Job-Profil setzen wir Projektmanagementkenntnisse voraus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NFON AG.
Standorte Inland
Zielstattstr. 36, 81379 München
Wilhelm-Theodor-Rämheld Str. 26., 55130 Mainz
Glücksteinallee 25, 68163 Mannheim
Frankfurter Allee 73D, 10247 Berlin
Standorte Ausland
One York Road, Uxbridge, Middlesex UB8 1RN, UK
Linzer Straße 55, 3100 St. Pölten, Österreich
226 Bd Voltaire, 75011 Paris, Frankreich
Milano Fiori, Strada 4, edificio, A9, 20090 Assago MI, Italien
R. Barata Salgueiro 37 5 Piso, 1250-044 Lissabon, Portugal
Das der Vorstand eine klare Linie fährt. Der ein- oder andere Wechsel im C-Level Team erschien plötzlich und unerwartet und für das gemeine Volk vielleicht nicht nachvollziehbar. Aber das Management ist klar und seiner Linie treu. Entgegen mancher hier gemachten Aussagen, hält sich der Vorstand an seine eigenen Richtlinien und lebt Prinzipien vorbildlich vor. Die Art und Weise wie vom C-Level zu den Mitarbeitern kommuniziert wird, bitte unbedingt beibehalten. Und das Gesellschaftliche in der Firma ist nie in den Hintergrund ...
Great team cohesion, regular after-work events, all the benefits I need, and a management team that finally communicates openly.
Das Unternehmen möchte die Digitalisierung in Europa durch Cloud basierte Telefonie voranbringen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, offen und freundlich.
Nicht wirklich viel, das einzig positive ist, dass der Gehalt pünktlich gekommen ist.
dass ich rechtzeitig gehen konnte, bevor ein Schaden entstand
Jetzt und weit weg: So gut wie alles. Ein jeder hatte auf seine Kündigung gewartet.
Vorgehensweise bei Gehaltserhöhungen. HR nimmt sich keine Zeit für die Arbeitskollegen und reagiert immer sehr kalt und abgehakt und desinteressiert.
There will always be people who complain, but talk to each other and embrace the change; it's good for all of us.
Im Titel gemeint sind die Fliehkräfte eines erodierenden Aktienkurses und einer sich stetig verschlechternden Stimmung innerhalb der Firma - unter anderem durch rigide und enervierende Vorgaben. Diese Fliehkräfte fordern nun ihren Tribut: Entlassungswellen rollen, Mitarbeiter streichen freiwillig die Segel.
Verantwortlich dafür ist eine offensichtlich missmanagende Geschäftsleitung (siehe Aktienkurs und Stimmung intern), die die Firma, ungeachtet all dessen, im Rhythmus interner Videokonferenzen souffliert und das gerne unter Verwendung einer Schwemme vermeintlich hipper und aufgesetzt wirkender Business-Anglizismen.
Es ist eine Geschäftsleitung, die ...
Sehr viel. Lies einfach alles, was ich oben geschrieben habe.
Alle sollten gleich behandelt werden —> gleiche Möglichkeiten. Die Führungskräfte sollten sorgfältiger gewählt werden und nicht einfach nach Betriebszugehörigkeit. HR sollte sich mehr Zeit nehmen, man hat das Gefühl immer zu stören. Auch dort wurden sämtliche Positionen ohne nachzudenken besetzt. Businesspartner die super kühl und desinteressiert sind und eine Head of wo früher als Project Managerin gearbeitet hat und dazwischen mal woanders gearbeitet hat. Wenig vertrauenswürdig.
Hört auf eure Mitarbeiter. Verbessert eure Personalabteilung. Investiert in die Unternehmenskultur.
In die verbleibenden MA investieren?
Sonst rennen die auch noch weg.
Verkauft Euch. Schaut Euch um. Andere Unternehmen haben viel mehr Kapital, binden langfristig Mitarbeiter und fördern somit die Entwicklung des Unternehmens.
Sich mehr um seine Mitarbeiter bemühen, zur Zeit hat man eher das Gefühl man wird aus der Firma rausbegleitet, wenn man unzufrieden ist und Kritik äußert.
Der am besten bewertete Faktor von NFON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Kultur, Herkunft, Alter, Geschlecht und sexuelle Orientierung etc. spielt 0% eine Rolle. Wer nicht die Landessprache spricht, wird mit Englisch angesprochen. Das ist Routine in allen Meetings. Respektvoller Umgang miteinander wird erwartet.
Was mir am meisten auffällt, ist der kollegiale Teamgeist. Es herrscht ein echtes Gefühl von Teamwork. Das fördert Kreativität und Innovation.
Nur gut innerhalb jeder Abteilung. Wenn es um die Verbindung zwischen Abteilungen geht, ist es eine Katastrophe. Die Dinge sind völlig "siloartig", und sie sind sich dessen bewusst, scheinen es aber nicht ändern zu können.
We are a strong team; we always have been and continue to be, including all new joiners. That is what defines NFON.
Im selben Boot schwimmt sichs gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NFON ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Irgendwann haben sie es versucht. Bis sie mit den bitteren anonymen Fragen so unzufrieden waren, dass sie sie ganz abgeschafft haben, und jetzt hat jeder zu viel Angst, Fragen zu stellen. Der CEO tut so offen, aber sobald er mit einer Frage nicht einverstanden ist, wird er defensiv. Jetzt geht es nur noch um Smalltalk wie Fußball oder so. Aber die wirklich wichtigen Dinge gehen irgendwo dazwischen verloren, bis die Leute gefeuert werden und sie keine andere Wahl haben, als ...
- viel Eigenwerbung in Sachen erreichter Leistungen, die eigentlich zur Jobdescription gehören und den Erwartungen entsprechen
Extern: Lüge Deine Partner an, bis Sie keine Partner mehr sind.
Intern: Sage nichts! Es droht, eine sofortige Kündigung.
Monatliche Updates und am Ende weiß man genau so viel wie vorher.
Sehr viel heiße Luft; Mitarbeiter und technische Bereiche sollen ausgebaut werden inkl. Prämien für neue Mitarbeitergewinnung; diese werden dann willkürlich wieder entlassen. Technischer Bereich ist Spielmasse von HR und Vorstand und der des Aufsichtsrates. Ist weit weg kann man meinen, ist es leider nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
With this year's restructuring underway, and as far as I know, much still in progress. However, we now have more opportunities and more learning events and language courses for everyone, which is fantastic.
Wer seine Trainings hinterhergetragen bekommen möchte, ist bei uns wie überall in unserer Branche falsch. Wer weiß was er/sie braucht und danach fragt, bekommt es, wenn es notwendig ist oder hilft. Ich hatte hier nie Probleme.
- Ausbildung Technik: OK
- für alles weitere: mittelmäßig
Die Weiterentwicklung/ Förderung der Mitarbeiter hat absolut keine Prio.
Keine Zeit für sowas, bei dem Arbeitspensum.