NFON 

AG

Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback und deine ehrliche Einschätzung. Es freut uns besonders, dass du den Zusammenhalt in deinem Team, das professionelle Verhalten deiner Führungskraft sowie unsere Arbeitsbedingungen positiv erlebt hast. Auch deine Bewertung zu Gleichberechtigung sowie dem respektvollen Umgang miteinander bedeuten uns viel. Genau diese Erfahrungen wünschen wir uns für alle Mitarbeitenden und sind somit ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.

Auf der anderen Seite verstehen wir, dass Organisation, Weiterentwicklung und Vergütung entscheidend dafür sind, wie der Arbeitsalltag erlebt wird. Deshalb arbeiten wir bereits daran, Prozesse und Verantwortlichkeiten weiter zu vereinfachen, transparente Karrierepfade mit klaren Anforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten sowie passende Gehaltsbänder zu etablieren. Darüber hinaus überprüfen wir unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig anhand aktueller Marktdaten und etablierter Compensation-Tools. Unser Anspruch ist es, Entwicklungsmöglichkeiten und Vergütung fair, nachvollziehbar und marktgerecht zu gestalten.

Falls du deine Erfahrungen noch ausführlicher mit uns teilen möchtest, melde dich gerne unter employee-feedback@nfon.com

Dein NFON People & Culture Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und deine Erfahrungen so ausführlich mit uns teilst.

Es freut uns, dass du den starken Zusammenhalt in deinem Team, deine direkte Führungskraft, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie unsere Benefits positiv erlebt hast. Gerade der kollegiale Zusammenhalt ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur und es ist schön zu lesen, dass du diesen in deinem Arbeitsalltag so wahrgenommen hast.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an den Entwicklungsmöglichkeiten und der Vergütung wahr. Deshalb arbeiten wir bereits daran, transparente Karrierepfade mit klaren Anforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten sowie passende Gehaltsbänder zu etablieren. Darüber hinaus überprüfen wir unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig anhand aktueller Marktdaten und etablierter Compensation-Tools. Unser Anspruch ist es, Entwicklungsmöglichkeiten und Vergütung fair, nachvollziehbar und marktgerecht zu gestalten.

Auch deine Rückmeldung zum Trennungsprozess nehmen wir ernst. Wir wissen, dass Trennungssituationen von den Beteiligten unterschiedlich wahrgenommen werden können. Gleichzeitig gibt es bei solchen Prozessen arbeitsrechtliche und organisatorische Vorgaben, die wir einhalten müssen. Innerhalb dieses Rahmens ist es unser Anspruch, allen Beteiligten mit Respekt, Professionalität und Wertschätzung zu begegnen.

Vielen Dank für deine Offenheit. Rückmeldungen wie deine helfen uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und unsere Entscheidungen und Kommunikation immer wieder kritisch zu hinterfragen. Solltest du Interesse haben, deine Erfahrungen weiter mit uns zu vertiefen, melde dich gerne unter employee-feedback@nfon.com.

Dein NFON People & Culture Team

Vielen Dank, dass du deine Eindrücke mit uns teilst.

Ein offener Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig und wird unter anderem durch regelmäßige NFON-Updates, Q&A-Formate, Mitarbeitendenbefragungen sowie Plattformen wie kununu ermöglicht.

Deine Bewertung beschreibt eine persönliche Wahrnehmung. Gleichzeitig enthält sie nur wenige konkrete Anhaltspunkte, die es uns ermöglichen, die angesprochenen Themen nachvollziehbar einzuordnen oder gezielt Verbesserungsmaßnahmen daraus abzuleiten. Konstruktives Feedback ist für uns besonders dann wertvoll, wenn es konkrete Situationen oder Beispiele benennt, mit denen wir uns differenziert auseinandersetzen können.

Im Rahmen unseres Onboardings sowie über interne Kommunikationsformate weisen wir regelmäßig darauf hin, dass Mitarbeitende ihre Erfahrungen auf Plattformen wie kununu teilen können. Die Abgabe von Bewertungen erfolgt dabei selbstverständlich freiwillig und ohne Vorgaben oder Anreize.

Gerne kannst du uns deine Hinweise vertraulich an employee-feedback@nfon.com senden.

Dein NFON People & Culture Team

Vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir möchten auch in Zukunft ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Ngineers wohl fühlen und Spaß daran haben, an tollen Aufgaben und Projekten zu arbeiten. Auch freut es uns zu lesen, dass unsere vielfältigen Führungsteams und unser skill-based Hiring positiv wahrgenommen werden.

Dein NFON People & Culture Team

Vielen Dank für dein positives Feedback und deine Weiterempfehlung - das freut uns zu lesen!

Besonders schön zu hören ist, dass du die Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt und die Kommunikation positiv erlebt hast. Genau das sind wichtige Elemente unserer Unternehmenskultur, die wir weiter stärken möchten.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und freuen uns, dass du deine Zeit bei NFON in guter Erinnerung behalten hast.

Dein NFON People & Culture Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke ausführlich mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass du insbesondere unsere Vergütung, Benefits sowie die Work-Life-Balance positiv wahrnimmst - das sind wichtige Aspekte, die uns als NFON sehr am Herzen liegen.

Deine kritischen Hinweise zu Verantwortlichkeiten, Führung und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Mit unserer NFON Next Strategie arbeiten wir gezielt daran, Strukturen zu schärfen, Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten und Entwicklungsmöglichkeiten klarer aufzuzeigen - basierend auf Daten, Marktanalysen und internem Feedback.

Führung verstehen wir dabei als kontinuierliche Selbstreflexion, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Förderung von Entwicklung. Dieses Verständnis verankern wir aktiv über alle Ebenen hinweg und unterstützen unsere Führungskräfte gezielt durch Trainings.

Wir wissen, dass wir noch nicht in allen Bereichen dort sind, wo wir sein möchten - umso wichtiger ist offenes Feedback wie deines. Vielen Dank dafür, denn es hilft uns, gezielt nachzuschärfen und besser zu werden.

Solltest du Interesse haben, deine Erfahrungen weiter zu vertiefen, melde dich doch gerne unter employee-feedback@nfon.com.

Dein NFON People & Culture Team

Vielen Dank für dein Feedback und deine Mehrfachbewertung.

Ein offener und respektvoller Austausch ist für uns eine wichtige Grundlage der Zusammenarbeit. Deine Rückmeldung beschreibt deine persönliche Wahrnehmung sehr deutlich, enthält jedoch nur wenige konkrete Hinweise, die uns eine gezielte Ableitung von Maßnahmen ermöglichen.

Konstruktive Kritik ist für uns jederzeit willkommen - insbesondere dann, wenn sie konkrete Hinweise enthält, die wir nachvollziehen und bearbeiten können.

Gerne laden wir dich ein, uns deine Rückmeldung mit konkretem Bezug per E-Mail an employee-feedback@nfon.com zu schildern. Wir setzen uns ernsthaft und differenziert mit eingehenden Hinweisen auseinander.

Dein NFON People & Culture Team

Vielen Dank für deine positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass du bei der NFON Perspektiven für dich siehst und gerne mit uns arbeitest. Danke, dass du deine Erfahrung hier mit uns teilst!

Dein NFON People & Culture Team

Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei NFON wohlfühlst und das „Wir-Gefühl“ erlebst, das uns so wichtig ist. Wir möchten auch künftig ein Umfeld schaffen, in dem jede:r etwas bewegen und sich aktiv einbringen kann.

Deinen Hinweis, noch besser auf Mitarbeitenden Feedback einzugehen, nehmen wir gerne mit.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

Dein NFON People & Culture Team

Danke, dass du deine Eindrücke so offen mit uns teilst. Es freut uns sehr, dass du den starken Zusammenhalt und das Team-Mindset bei NFON hervorhebst – beides ist ein zentraler Teil unserer Unternehmenskultur.

Deine Hinweise zu Fluktuation und Entwicklungsperspektiven nehmen wir ernst. In den vergangenen zwei Jahren haben wir hier bereits positive Veränderungen erzielt: Unsere Retention Rate steigt kontinuierlich, während die Fluktuation deutlich sinkt – ein Zeichen dafür, dass viele Ngineers gerne bei NFON bleiben und gemeinsam den Weg der Veränderung gehen.

Uns ist es wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden persönlich und beruflich wachsen können. Deshalb investieren wir gezielt in den Ausbau unseres Learning & Development-Bereichs, der ein breites Weiterbildungsangebot bietet.

Wenn du weitere Ideen oder Feedback mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an employee-feedback@nfon.com.

Dein NFON People & Culture Team