100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mhhh sehr sehr wenig.
Die Gier! Den unprofessionellen Umgang mit den Mitarbeitern aus allen Ebenen.
Mehr Professionalität... mit Profis!
Jeder wusste das da was schief läuft keiner traute sich dies zu sagen.
Liegt an denen die sich trotzalledem noch mit NFON identifizieren.
Mit 40h .... mhhh das war wohl nichts!
Minus 1000.
0 % für dieses Jahr anzubieten ist so was von daneben! Es wurde noch nicht einmal über das staatliche Angebot nachgedacht. Empathieloser geht's nicht mehr. Dieser Vorstand ist ein Adliger Gernegross dem seine MA aber so was von egal sind. Ganz klar ... die Rendite zählt. ... Geht leider nur so lange wie auch noch MA mitziehen. NICHT MEHR LANGE! ... sage ich voraus.
Man versuchte, sich Mühe zu geben.
Gab es fast nicht. Ausgenommen der Vorstand.
Minus 10! Lauter Ja sager nach oben.
Büros waren Top.
Null.
Habe hier keine Ungerechtigkeit empfunden.
Technik die begeistert hat.
Nicht wirklich viel, das einzig positive ist, dass der Gehalt pünktlich gekommen ist.
so ziemlich alles, hat sich alles sehr negativ entwickelt.
Vernünftige Führungskräfte einstellen, Betriebsrat ist überfällig in diesem Laden.
Nur Druck, keine Hilfe oder Unterstützung, ehemalige und aktuelle Führungskraft komplett überfordert mit Personalführung.
Noch erstaunlich gut, die Fassade bröckelt aber gewaltig.
Interessiert in dem Laden keinen Menschen, nur Druck ausüben, wann das Arbeitspensum erledigt werden soll kann aber keiner der Führungskräfte beantworten.
Keine Zeit für sowas, bei dem Arbeitspensum.
Unterdurchschnittliche Bezahlung, in der Branche wird mind. 20% mehr bezahlt.
Viel blabla nach Aussen....
Auch unter Kollegen gibt es nicht wirklich Zusammenhalt, auch hier viel hinten rum, was aber von den Führungskräften auch noch unterstützt wird.
Sind nicht mehr wirklich viel Ältere da....
Größter Kritikpunkt an diesem Unternehmen, Führungskräfte haben den Namen nicht verdient. Selber viel zu wenig Ahnung vom Business, schlaue Sprüche machen aber keinen Plan wie das in der Praxis funktionieren soll.
Interessiert in dem Laden keinen Menschen, nur Druck ausüben, wann das Arbeitspensum erledigt werden soll kann aber keiner der Führungskräfte beantworten.
Kommunikation unterste Schublade, nur hinten rum.
Kann ich nicht viel drüber berichten, habe ich mich nicht drum gekümmert.
Dafür ist doch gar keine Zeit, wenn man jeden Tag am absaufen mit der Arbeit ist, wer hat da noch Lust auf zusätzliche Aufgaben?
Nichts
Alles
Alle Projekt Managers wechseln und Team Leads behalten
0 Stern
-1 Stern
es gibt keine Möglichkeiten
-3 Stern
-3 Stern
Keine Flexibilität -5 Stern
0 Stern
-5 Stern
Im Titel gemeint sind die Fliehkräfte eines erodierenden Aktienkurses und einer sich stetig verschlechternden Stimmung innerhalb der Firma - unter anderem durch rigide und enervierende Vorgaben. Diese Fliehkräfte fordern nun ihren Tribut: Entlassungswellen rollen, Mitarbeiter streichen freiwillig die Segel.
Verantwortlich dafür ist eine offensichtlich missmanagende Geschäftsleitung (siehe Aktienkurs und Stimmung intern), die die Firma, ungeachtet all dessen, im Rhythmus interner Videokonferenzen souffliert und das gerne unter Verwendung einer Schwemme vermeintlich hipper und aufgesetzt wirkender Business-Anglizismen.
Es ist eine Geschäftsleitung, die sich überdies nicht selten im Micromanagement verliert. Etwa dann, wenn des Nächtens Mails versendet werden, in denen darauf gedrungen wird, man möge auf eine ein- bzw. ausgeräumte Spülmaschine achten.
Wenn es aber gilt Souffliertes (nein, hier nicht das Vergrößern von Volumen, durch Einbringung von heißer Luft - das andere Soufflieren) auf das µ irgendeines Wahrheitsgehalts zu überprüfen, wird genau das nicht getan, sondern über die Befehlskette nach unten getreten.
Bei all dem hier genannten nimmt es nicht wunder, dass sich viele, trotz einiger wahrhaft toller Kollegen und Kolleginnen, voller Wonne den im Titel erwähnten Fliehkräften hingeben und über den Rand der einstmals schönen NFON hinaustragen lassen. Ich zumindest habe noch nicht vernommen, dass es irgendjemanden reute.
Der NFON ist zu wünschen, dass sie von ihrem destruktiven und toxischen Kurs abkommt, wieder das wird, was sie einst war: Eine kollegiale Einheit, die voller Zufriedenheit agiert – miteinander, statt gegeneinander. Zum Wohle der Partner, dem der Kunden und zum Wohle der Shareholder.
Einige KollegInnen, die, offenbar von Missgunst schier zerfressen sind, intrigieren, was das Zeug hält.
Einigen Teamleads, die angesichts der immer neuen Säue (aka Arbeitsanweisungen, aka Prozesse), die durch die Firma getrieben werden, nur hilflos mit den Schultern zucken und/oder dem Mobbing tatenlos zuschauen, sich mitunter sogar daran beteiligen, kann man beileibe nichts Positives abgewinnen.
Eine Verhinderungskultur par excellence, Gehälter unter Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhungen, die in manchen Abteilungen ebenso spärlich durch die Girokonten wehen, wie Worte des Lobes und der Wertschätzung aus den Mündern der Vorgesetzten, tragen nicht dazu bei, die Stimmung aufzuhellen.
Betriebsklima so lala. Ist natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Wertschätzung ist von den Vorgesetzten nicht zu erwarten. "Keine Kritik ist Lob" Dieser Satz hatte mich in einem meiner Performance Dialoge doch überrascht.
Das Image bröckelt, nicht nur intern. Irgendwie auch am Aktienkurs zu beobachten. In den Meetings wird vieles Schön geredet. Einige Mitarbeiter empfinden aber nicht so. Sarkasmus an der Tagesordnung!
Trotz hoher Arbeitslast muss man keine Überstunden machen. Ich konnte mir meist kurzfristig Urlaub nehmen. 3 Tage die Woche Homeoffice. Für mich super!
Die Weiterentwicklung/ Förderung der Mitarbeiter hat absolut keine Prio.
Gehalt durchschnittlich.
Keine klare Gehaltsstruktur: deutliche Gehaltsunterschiede innerhalb der selben Abteilung. Dies ist teilweise schwer nachzuvollziehen und sorgt immer wieder für Unmut im Team!
Trotz gefühlt hoher Personal-Fluktuation, war der Kollegenzusammenhalt immer gut.
Zu viele Köche verderben den Brei.
In unserer Abteilung gab es mehrere Team-Leiter die nicht immer an einem Strang zogen, dies sorgte zeitweise für Unmut im Team.
Generell:
Es gab keine unrealistische Erwartungshaltung gegenüber den Mitarbeitern.
Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar und führten teilweise zu deutlicher Mehrarbeit! Es fehlte an Effektivität!
Wertschätzung - kaum!
Der Einsatz der Mitarbeiter wird mit dem Lohn abgegolten. "Keine Kritik ist Lob". Mehr muss ich dazu nicht sagen.
Tolle, moderne Büroräume in guter Lage! Kostenlos Kaffee, Tee, Wasser Obst etc...
Die interne Kommunikation gestaltet sich schwierig. Viel Flurfunk! News, Updates, Änderungen werden meist zu kurzfristig oder gar nicht kommuniziert. Kritische Themen werden praktisch nicht angesprochen, es wird Vieles schön geredet... All Hands Meetings konnte man zeitweise nicht ernst nehmen ^^
Der VOIP Bereich ist nicht uninteressant für Techniker! Je nachdem wo man steht, kann man sich hier persönlich gut weiterentwickeln. Die hohe Arbeitsbelastung ist eher hinderlich und erschwert es tiefer in die Materie einzusteigen. Am Ende geht es nur darum das Alltagsgeschäft zu bewältigen!
Kann man leider nichts mehr finden. Man sollte sich retten solange man noch die Möglichkeit hat.
Leider wird die Schweigepflicht vor allem von HR stark missachtet. Wenn man Probleme/Unzufriedenheit äußert wird das eher ignoriert als versucht eine Lösung zu finden. Man bekommt keine Wertschätzung. Events finden momentan aufgrund von Sparmaßnahmen keine mehr statt
Sich mehr um seine Mitarbeiter bemühen, zur Zeit hat man eher das Gefühl man wird aus der Firma rausbegleitet, wenn man unzufrieden ist und Kritik äußert.
Mit manchen Kollegen macht das Arbeiten Spaß, generell kann man sagen das es vom Team & der Führungskraft abhängt
Noch relativ ok, aber auch innerhalb der Firma sind viele unzufrieden, daher scheint es nur eine Frage der Zeit zu sein, bis die Fassade nicht nur bröckelt sondern auch bricht.
Homeoffice ist ganz gut, man kann auch einen Bildschirm nach Hause nehmen, hat dann allerdings auch am Schreibtisch einen weniger.
Ansonsten gibt es nicht viel, keine Gleitzeit, wenn man Kinder hat wird man aber meistens bevorzugt behandelt.
Gibt es nicht
Kaum bis gar nicht vorhanden, Gehalt eher am unteren Durchschnitt orientiert
Mülltrennung gibt es nicht.
Hängt auch stark vom Team ab, kann aber schon mal passieren, dass man an den Pranger gestellt wird. Viele gönnen es dem anderen nicht, wenn dieser etwas besser kann.
Es gibt wenige kompetente Führungskräfte. Man bekommt das Gefühl, dass wahllos Menschen befördert werden, ohne das diese eine Qualifikation oder ähnliches dafür haben geschweige denn man groß darüber nachdenkt. Hier wäre eine Schulung vielleicht eine Überlegung wenn man verhindern will, dass man irgendwann keine Mitarbeiter mehr hat. Unter dieser Art von Führungskräfte kann keiner ernsthaft arbeiten wollen. Mit ehrlicher Kritik kommt man hier leider auch nicht weit, da man dann eher selbst als „Problem“ dargestellt wird. HR schaut dabei auch hauptsächlich zu, reagieren tun diese auch nicht.
Es gibt ein Obstkorb, Kaffee und Tee umsonst, das war’s dann aber auch schon.
Die interne Kommunikation besteht eigentlich nur aus Gerüchten/Flurfunk, die Informationen, die einen als Arbeitnehmer betreffen, erfährt man meist erst, wenn es zu spät ist.
Hängt vom Bereich ab, aber generell wird man mit Kindern eher bevorzugt, vom Urlaub in den Schul-Ferien mal ganz abgesehen. Wenn man seine Arbeit gut macht, bekommt man auch mehr Druck - daher sollte man sich besser nicht zu sehr bemühen bzw. anstrengen.
Anfangs sehr spannend und interessant, auch sehr viel zu lernen und anspruchsvoll. Nach einigen Monaten wiederholen sich die Tätigkeiten aber dann komplett, da passiert nichts Neues mehr.
Super Team und ein toller Zusammenhalt.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich
Hängt natürlich vom Team ab, aber in meiner Erfahrung immer super.
Ich würde mir teilweise eine besser Ausstattung wünschen, aber das Office ist sehr schön gestaltet und man fühlt sich wohl.
Hier hat sich sehr viel verbessert die letzten Jahre
Teamevents an sich sind immer nett gestaltet.
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist oftmals an Frechheit nicht zu überbieten. Die Stimmung in der Firma ist einfach nur toxisch. Es werden massenhaft Mitarbeitende entlassen und jede*r hat die Furcht, als nächste*r an der Reihe zu sein. Kritik an Vorgesetzten ist oftmals nicht möglich, da man hier wie folgt agiert: Friss oder stirb. Hinterfragt man etwas oder wagt man es gar, einen anderen Vorschlag anzubringen, wird einem nicht selten gesagt, dass man ja gehen könne, wenn es einem nicht gefalle. Wie DAS ein Umfeld sein soll, in dem man gerne arbeitet und gefördert wird ist mir unbegreiflich.
Die Werte und Vorsätze leben, die sie sich selbst auf die Fahne schreiben.
Hängt sehr stark davon ab, in welchen bzw. mit welchen Teams man zusammenarbeitet. Generell wird bei der NFON AG das Motto "Nicht geschimpft ist gelobt genug" gelebt. Niemand benötigt stündliches Lob, sich jedoch nie positiv zu äußern, schmälert nach der Zeit dann doch die Motivation.
Hauptsache die Kund*innen bewundern, wie toll wir alle sind. Was aber hinter den Kulissen abgeht, ist alles andere als toll. Der Schein nach Außen ist den Vorgesetzen so wichtig, dass alles andere oftmals darunter leiden muss. Keine*r meiner Kolleg*innen hat die Werte der Firma gelebt.
Positiv: Home Office ist (wenn auch begrenzt) möglich.
Negativ: Die Pflicht ins Office zu kommen, obwohl dies oftmals nicht nötig ist. Da sich einige Mitarbeitende nicht an diese Vorgabe gehalten haben, wurde als Kollektivstrafe eine Office Week ins Leben gerufen, die natürlich nicht so betitelt, jedoch als solche wahrgenommen wurde.
Gehälter sind oftmals gedeckelt und Positionen werden danach vergeben, wer zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
Seit meinen 7 Jahren in dieser Firma wurden Kolleg*innen weniger nach Können befördert, sondern oftmals danach, wer den Vorgesetzten als bequem und unkompliziert zu handlen galt.
Meiner Meinung nach nicht fair verteilt. "Kommt darauf an, wie du am Anfang verhandelt hast" wird einem gesagt. Somit wird einem selbst geschickt der "schwarzen Peter" zugeschustert, da man ja selbst für das geringe Gehalt verantwortlich sei. Zudem dauern bestimmt Gehaltsverhandlungen eine halbe Ewigkeit, während andere Mitarbeitende Jahr für Jahr mehr bekommen.
Dies hängt sehr stark von den jeweiligen Teams ab. Es gibt Teams, die wunderbar zusammen funktionieren, andere Mitarbeitende arbeiten eher gegeneinander als miteinander und lassen Kolleg*innen gern ins offene Messer laufen, um selbst einen Vorteil zu erlangen.
Konstruktive Kritik wird selten als diese wahrgenommen. Kommunikation von oben nach unten findet oftmals nicht statt und wichtige interne Änderungen gelangen per "Flurfunk" an die Mitarbeitenden, statt durch die Vorgesetzen. Entscheidungen die getroffen werden, werden oftmals ohne Erklärung durchgeboxt und Deadlines ohne Rücksicht auf die Arbeitslast der Mitarbeitenden vorgezogen. Unmöglich!
Die NFON AG möchte gerne als transparent und offen gelten, lebt dies jedoch absolut nicht. In Meetings wird A versprochen, zwei Wochen später kommentarlos B verkündet und es wird erwartet, dass alle Mitarbeitenden dies kommentarlos hinnehmen.
So ziemlich alles
Einen neuen, kompetenteren und fähigeren Vorstand
Ein paar Kollegen haben den Horror etwas erträglicher gemacht
Mehr Schein als Sein
Es ist nicht erwünscht, sich mit anderen Abteilungen zu vernetzen.
Jede Abteilung bleibt unter sich.
Am liebsten keinen Stern
Da hilft auch der Obstkorb nicht
Ich habe mich von Anfang an bei NFON wohl gefühlt und tue es auch jetzt noch nach fast 6 Jahren :-)
Ich habe jedes Jahr eine Weiterbildung machen dürfen :-)
Hier gibt es noch Luft nach oben.
Vor allem innerhalb der Teams besteht ein starker Zusammenhalt.
Ich finde, dass es keine Unterschiede zwischen jungen und älteren Kollegen gibt.
Es wird viel gefordert aber auch gefördert. Vorgesetztenverhalten war in meinem Fall bisher immer fair, transparent und wertschätzend.
Von der Geschäftsführung wird man regelmäßig informiert, aber die Kommunikation unter Kollegen könnte manchmal besser sein.
In meinem Fall ist kein Tag wie jeder andere.
So verdient kununu Geld.