Ein Physiker allein macht noch keine Dividende ... und hebelt auch die Fliehkräfte nicht aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Titel gemeint sind die Fliehkräfte eines erodierenden Aktienkurses und einer sich stetig verschlechternden Stimmung innerhalb der Firma - unter anderem durch rigide und enervierende Vorgaben. Diese Fliehkräfte fordern nun ihren Tribut: Entlassungswellen rollen, Mitarbeiter streichen freiwillig die Segel.
Verantwortlich dafür ist eine offensichtlich missmanagende Geschäftsleitung (siehe Aktienkurs und Stimmung intern), die die Firma, ungeachtet all dessen, im Rhythmus interner Videokonferenzen souffliert und das gerne unter Verwendung einer Schwemme vermeintlich hipper und aufgesetzt wirkender Business-Anglizismen.
Es ist eine Geschäftsleitung, die sich überdies nicht selten im Micromanagement verliert. Etwa dann, wenn des Nächtens Mails versendet werden, in denen darauf gedrungen wird, man möge auf eine ein- bzw. ausgeräumte Spülmaschine achten.
Wenn es aber gilt Souffliertes (nein, hier nicht das Vergrößern von Volumen, durch Einbringung von heißer Luft - das andere Soufflieren) auf das µ irgendeines Wahrheitsgehalts zu überprüfen, wird genau das nicht getan, sondern über die Befehlskette nach unten getreten.
Verbesserungsvorschläge
Bei all dem hier genannten nimmt es nicht wunder, dass sich viele, trotz einiger wahrhaft toller Kollegen und Kolleginnen, voller Wonne den im Titel erwähnten Fliehkräften hingeben und über den Rand der einstmals schönen NFON hinaustragen lassen. Ich zumindest habe noch nicht vernommen, dass es irgendjemanden reute.
Der NFON ist zu wünschen, dass sie von ihrem destruktiven und toxischen Kurs abkommt, wieder das wird, was sie einst war: Eine kollegiale Einheit, die voller Zufriedenheit agiert – miteinander, statt gegeneinander. Zum Wohle der Partner, dem der Kunden und zum Wohle der Shareholder.
Kollegenzusammenhalt
Einige KollegInnen, die, offenbar von Missgunst schier zerfressen sind, intrigieren, was das Zeug hält.
Vorgesetztenverhalten
Einigen Teamleads, die angesichts der immer neuen Säue (aka Arbeitsanweisungen, aka Prozesse), die durch die Firma getrieben werden, nur hilflos mit den Schultern zucken und/oder dem Mobbing tatenlos zuschauen, sich mitunter sogar daran beteiligen, kann man beileibe nichts Positives abgewinnen.
Arbeitsbedingungen
Eine Verhinderungskultur par excellence, Gehälter unter Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhungen, die in manchen Abteilungen ebenso spärlich durch die Girokonten wehen, wie Worte des Lobes und der Wertschätzung aus den Mündern der Vorgesetzten, tragen nicht dazu bei, die Stimmung aufzuhellen.