Wir bewegen was, wir - C-Level und Mitarbeiter zusammen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Vorstand eine klare Linie fährt. Der ein- oder andere Wechsel im C-Level Team erschien plötzlich und unerwartet und für das gemeine Volk vielleicht nicht nachvollziehbar. Aber das Management ist klar und seiner Linie treu. Entgegen mancher hier gemachten Aussagen, hält sich der Vorstand an seine eigenen Richtlinien und lebt Prinzipien vorbildlich vor. Die Art und Weise wie vom C-Level zu den Mitarbeitern kommuniziert wird, bitte unbedingt beibehalten. Und das Gesellschaftliche in der Firma ist nie in den Hintergrund gerückt.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Umfeld passt es. Und seitens des C-Levels wird gute Arbeitsatmosphäre gefördert. Ich bin bisher auf keine schlechte Atmosphäre gestoßen, auch nicht nach 5 Jahren Zugehörigkeit.
Kommunikation
Regelmäßige Allhands und monatliche Q-A sessions, und weitere Foren, in denen man regelmäßig mit dem C-Level in direkten persönlichen Kontakt treten kann. Bei Q-A sessions werden alle Fragen beantwortet, auch provokative Fragen werden mit Ruhe beantwortet. Meetings mit verschiedensprachigen Teilnehmern finden auf Englisch statt, ohne Murren und Diskussion. Wer auf sachlicher Ebene Kontakt sucht, findet gute Kommunikationsmöglichkeiten - auch Abteilungsübergreifend und Länderübergreifend und auch wenn es mal hektisch. Wer nur stänkern will, hat es allerdings schwer.
Kollegenzusammenhalt
Kultur, Herkunft, Alter, Geschlecht und sexuelle Orientierung etc. spielt 0% eine Rolle. Wer nicht die Landessprache spricht, wird mit Englisch angesprochen. Das ist Routine in allen Meetings. Respektvoller Umgang miteinander wird erwartet.
Work-Life-Balance
Vernünftige, verbesserbare Gleitzeitregelung. Einige Abteilungen haben Bereitschaftsdienste - notgedrungen, wir betreiben eine Kommunikationsplattform für unsere Kunden. Wenn etwas im persönlichen Umfeld los ist, und man frei braucht, findet man Lösungen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kenne persönlich keinen Grund zur Klage.
Interessante Aufgaben
Zahlreiche. Und wenn einem langweilig wird, findet man sicher eine Lösung. Offen kommunizieren und nichts in sich rein fressen, nur dann kann man einen Weg finden.
Gleichberechtigung
Siehe Kollegenzusammenhalt. Das ist immanenter Teil der Kultur. Entweder ich bin blind, oder jede andere Behauptung ist an den Haaren herbeigezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung. Fällt für mich darunter.
Arbeitsbedingungen
Alles da, was man braucht. Wer weniger als zwei Tage ins Büro kommt, hat keinen garantierten festen Arbeitsplatz. Dafür gibt es shared-office Bereiche. Das ist in anderen Unternehmen, in denen ich vorher war, nicht anders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit einigen Jahren gehört der Nachhaltigkeitsbericht zum Geschäftsbericht. Immer mehr ISO Zertifikate in dieser Richtung werden angestrebt. 100% Ökostrom in allen Rechenzentren seit mehreren Jahren, aktive Beteiligung in sozialen Projekten der Mitarbeiter während der Arbeitszeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine VL, kein Tarifvertrag, kein Urlaubsgeld aber monatliche Sachbezüge zum Maximalbetrag und geförderte betriebliche Altersvorsorge. Gehalt ist auf Marktniveau.
Image
Das Image wird sehr viel von Nörglern zerredet und eine weitgehend überstandene Mitarbeiterflucht unter dem vorherigen CEO hat uns durch ein Tal geführt. Wir sind wieder im Aufwärtstrend.
Karriere/Weiterbildung
Wer seine Trainings hinterhergetragen bekommen möchte, ist bei uns wie überall in unserer Branche falsch. Wer weiß was er/sie braucht und danach fragt, bekommt es, wenn es notwendig ist oder hilft. Ich hatte hier nie Probleme.