kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
So ziemlich alles
Einen neuen, kompetenteren und fähigeren Vorstand
Ein paar Kollegen haben den Horror etwas erträglicher gemacht
Mehr Schein als Sein
Es ist nicht erwünscht, sich mit anderen Abteilungen zu vernetzen.
Jede Abteilung bleibt unter sich.
Am liebsten keinen Stern
Da hilft auch der Obstkorb nicht
Moderne Marke und innovative Produkte
Zusagen werden nicht eingehalten , Arbeitspläne werden nicht eingehalten .
Ohne Rücksprache werden Pläne geändert ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter
Mehr Feedback geben ,mehr Wertschätzung an neue AN
Weniger Druck ausüben
- Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams
- Das Verhalten des direkten Vorgesetzten
- Das Miteinander zwischen den Kollegen (teamübergreifend)
Interne Kommunikation ist gelinde gesagt eine Katastrophe. Fakten auf den Tisch, offene und ehrliche Kommunikation den Angestellten gegenüber. Klare und realistische Zielsetzung, Kündigungen nach Arbeitsleistung aussprechen, nicht nach: "weil es gerade einfach ist". Wenn Kündigungen ausgesprochen werden, dann sollte sich HR vielleicht auch nicht zu den Terminen verspäten.
Interne Kommunikation ist gelinde gesagt eine Katastrophe. Fakten auf den Tisch, offene und ehrliche Kommunikation den Angestellten gegenüber. Klare und realistische Zielsetzung, Kündigungen nach Arbeitsleistung aussprechen, nicht nach: "weil es gerade einfach ist". Wenn Kündigungen ausgesprochen werden, dann sollte sich HR vielleicht auch nicht zu den Terminen verspäten.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den "normalen" Angestellten war gut bis sehr gut. Innerhalb des Ex-Teams herausragend. Sicherlich gibt es hier und dort Meinungsverschiedenheiten, diese gehören aber zum Business.
Nach Außen ist es noch positiv. Intern bröckelt es immer mehr.
Es werden die Wünsche der Angestellten (zumindest in meinem Ex-Team) beachtet und den Angestellten werden viele Freiheiten gewährt.
Es werden Weiterbildungen angeboten und Budget dafür freigegeben. Aufstiegsmöglichkeiten kann ich persönlich nicht beurteilen.
Die angebotenen Benefits entsprechen eher dem üblichen Branchen-Standard, aber es gibt sie. Das Gehalt entspricht dem Marktdurchschnitt und wird pünktlich ausbezahlt.
Kommt vermutlich auf das Team drauf an, in meinem Ex-Team: herausragend. Das Verhalten des direkten Vorgesetzten war exzellent. Abteilungsübergreifend war der Zusammenhalt gut.
Das Alter eines Angestellten spielt keine Rolle, zumindest meiner Wahrnehmung nach.
Das Verhalten des Direkten Vorgesetzten war, wie oben schon erwähnt, exzellent. Das Verhalten der Geschäftsführung, Aufsichtsrats und des Managements bis runter zu den Team Leads (diese aus der Bewertung ausgenommen) ist eine absolute Frechheit. Es werden nicht nur unrealistische Ziele gesteckt, es gibt auch keinen Plan wie diese erreicht werden sollen. Auf Schwierigkeiten und Hindernisse wird mit Kündigungen reagiert, trotz guten bis sehr guten Feedbacks zu den erbrachten Arbeitsleistungen. Das in gewissen Situationen drastische Schritte notwendig sind, ist nachvollziehbar, aber in diesen Momenten ist es auch die Pflicht des Managements und der Geschäftsführung offen und ehrlich zu kommunizieren. Ist hier leider nicht passiert und es gab nur viel heiße Luft.
Es wird ein gutes Arbeitsumfeld und Arbeitsequipment zur Verfügung gestellt.
Firmenupdates werden in regelmäßigen Abständen angesetzt. Sofern die Informationen nicht negativ sind bzw. keine negativen Folgen haben werden diese gerne geteilt, andernfalls werden keine klaren Aussagen getroffen, den Angestellten irgendwelche Märchen aufgetischt und zum Teil auch Lügen erzählt.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Der Arbeitsbereich war vielfältig und sehr interessant.
Es wird zu viel versprochen und zu wenig eingehalten.
Man ist sich keiner Ausrede zu schade und vertröstet die Mitarbeiter immer wieder.
Anständige Gehälter und Provisionen bezahlen.
Hohe Fluktuation. Viele verabschieden sich zur Konkurrenz. Im Flurfunk ist viel Unmut zu hören.
Naja..
Zu Corona-Lockdown-Zeiten gut. Seit 2022 herscht viel Unverständnis für die neuesten Office-Regelungen.
Weiterbildung: Schlungen werden ab und zu angeboten.
Karriere: nach gewisser Zugehörigkeit sicherlich möglich.
Kommt ganz auf das Team an. Zum Großteil i.O.
"Schöne Worte sind nicht immer wahr."
Es wird deutlich zu viel versprochen und zugesagt. Hier wäre intern mehr Ehrlichkeit wünschenswert.
Der komplette Salesbereich wurde 2022 zusammengelegt. Wer Großraum Feeling mag, fühlt sich sicherlich wohl.
Wasserspender, Kaffee & Obst sind gratis.
Für ein Kommunikationsunternehmen zu schlecht.
Unnötig viele und lange Meetings.
Unterdurchschnittlich. Provisionen werden gedeckelt.
Der eine darf im Homeoffice arbeiten, der andere wieder nicht (trotz gleicher Position). Das ist nicht immer nachvollziehbar.
free water and coffee
how to treats employees
Change managers
Kaffee, Obst und Wasser sind kostenlos.
Meine Meinung wurde nie gehört. Was ich sagte, wurde nur abgewunken und ignoriert. Wenn ich sprach, dann haben sogar manche Führungskräfte die Augen gerollt. Vielleicht ist diesen Menschen nicht bewusst, wie unglaublich respektlos und verletzend das ist. Auf der einen Seite wird damit geworben, man wäre so super fair und ein toller Arbeitgeber und auf der anderen Seite geht man so inakzeptabel mit manchen um. Bei mir gibt es da nur Verständnislosigkeit auf der einen Seite und Freude auf der anderen, weil ich da nicht mehr bin.
Dringend die Führungspositionen austauschen und zwar gegen Menschen, die wissen, was es heißt eine Führungskraft zu sein und Mitarbeiter fair behandeln und nicht ständig nur eine Seite bevorzugen.
Bei der NFON wird nicht offen und ehrlich kommuniziert, was die Atmosphäre beschädigt. Es wird ständig hintenrum gelästert und das sehr viel. Daher auch die hohe Fluktuation. Beschwert wird sich über jeden kleinen Mist, aber es werden nie beide Seiten angehört, sondern nur die Seite der Person, die dem Vorgesetzten am besten den Speichel leckt. Auch C-Levels schreiben E-Mails und lästern über Mitarbeiter, die in der Hierarchie unter ihnen stehen. Ein Armutszeugnis. Lässt sich nicht durch "Besserung" beheben. Es sind die Charaktere der Menschen, die in dieser Firma sind, die solch ein Verhalten fördern und am Leben erhalten. Ehrlichkeit ist ein Fremdwort, auch bei manchen Kollegen.
Ganz OK. Bei NFON wird keiner an großen Überstunden leiden.
Ich durfte einmal pro Jahre eine Fortbildung besuchen, was gut war. Andere Kollegen hingegen wollten einen Deutschkurs absolvieren, da haben sich aber manche Führungskräfte wegen 50 EUR quer gestellt. Muss man nicht verstehen.
Wird nach außen propagiert und groß geschrieben. Aber der Umgang mit den eigenen Leuten spricht eine andere Sprache.
Es gibt Kollegen, die wahre Goldstücke und wirklich tolle Menschen sind.
Die sind dort aber an einer Hand abzählbar. Die Mehrheit ist furchtbar frustriert, hinterhältig und gönnt niemandem etwas, so zumindest der Eindruck. Ständig wird versucht einem eine Grube zu graben, obwohl es dafür absolut keine Gründe gibt. Man steht da und fragt sich "was habe ich dir jemals getan, dass du so widerlich zu mir sei musst?" Auseinandersetzungen werden nicht offen ausgetragen, sondern es wird hintenrum geschossen. Mir wurde sehr oft dreckig ins Gesicht gelacht, obwohl ich genau wusste, welche E-Mails über mich hintenrum verfasst wurden.
Kann dazu nichts sagen.
Miserabel. Bei konstruktiver Kritik hört man Sätze wie "wenn es dir nicht passt, dann such dir einen anderen Job". Es wird einem absichtlich Arbeit weggenommen und das dann nicht einmal mitgeteilt, weil man so die Person rausekeln möchte. Die Führungsebene sitzt in ihren Räumen und klopft sich gegenseitig auf die Schulter, ohne zu merken, dass die Unzufriedenheit bei vielen einzelnen Personen immer größer wird. Wer gut darin ist, Führungskräften in den Allerwertesten zu klettern kann in diesem Unternehmen sehr lange sehr viel Geld verdienen.
Einem ehrlichen, aufrichtigen und fairen Menschen kann ich dieses Unternehmen auf keinen Fall empfehlen.
Büroräumlichkeiten sind ganz OK.
Die Kommunikation von der Führungsebene nach unten ist ganz ok, man wird alle paar Wochen über neue Ereignisse informiert. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen ist eher fraglich, liegt aber einfach daran, dass dort viele Leute arbeiten, die nicht ehrlich und aufrichtig sind. Das größte Hobby von allen ist Petzen und Dinge aus dem Zusammenhang reißen.
Es gibt keine Diskriminierung in dem Sinne. Manchmal habe ich mich aber schon gefragt, ob der ein oder andere ein Problem mit meiner Herkunft hat, da meine Mentalität und Art zu kommunizieren dadurch anders ist.
Interessante Aufgaben gab es nicht wirklich. Liegt aber auch daran, was man unter "interessant" versteht.
HR bemüht sich die Umgebung zu verbessern. Wirkt aber alleingelassen.
Es wird nicht gesteuert. Projekte werden nicht abgeschlossen. Prioritäten werden nicht gesetzt. Entscheidungen werden auf emotionaler, anstatt auf sachlicher Basis getroffen.
Vorgesetzte zu Vorgesetzten ausbilden und nach Schlüsselkompetenzen und nicht nach Fachkompetenz wählen.
Angenehm und ruhig, aber das HQ liegt in einem Rotlichtviertel.
Außen denkt man es handelt sich um ein innovatives Unternehmen mit modernen Produkten.
Man muss viele Überstunden machen, wenn man produktiv sein will. Begünstigt wird dies durch arbeitsfremde Kollegen, die in dem Verhalten durch Vorgesetzte die nicht führen, bestätigt werden.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen muss man sich erkämpfen.
Man verdient 15-20% weniger als Branchenüblich.
Man bemüht sich Klimaneutral zu werden
Teams arbeiten nicht miteinander und innerhalb des Teams macht auch jeder was er will.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Diese werden aber nicht schlechter behandelt.
Vorgesetzte sind zwar nett, aber nicht zum Personalvorgesetzten geeignet. Vorgesetzte sind mit der Aufgabe überfordert und können nicht planen. Die Folge, wenn man Personen in eine solche Position auf Grund der Fachkompetenz befördert.
Es gibt einmal die Woche Obst und kostenloses Wasser und Kaffee. Man muss in manchen Abteilungen sein privates Smartphone für die berufliche Nutzung bereitstellen.
Man bemüht sich Infos zu geben.
Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen. Unterhalb gibt es keine Unterscheidungen.
Es gibt viel zu tun und da keiner einem sagt, was zu machen ist, kann man sich auch die interessanten Sachen rauspicken, wenn man unkollegial ist.
Die Arbeit der HR finde ich gut.
chaotisch, keine Pläne, schlechte Behandlung von Neuankömmlingen
Solange die Vorgesetzte nach ihren Fachkompetenz und nicht ihren Management-Kompetenzen gewählt werden, wird es keine Verbessrung geben. Ganz einfach sollten sie zu kompetenten Führungskräften ausgebildet werden.
ist angenehm und ruhig
Tatsächlich bemüht sich die Personalabteilung, um das Bild der Firma zu verschönen. HR hat es geschafft von außen aber das hat keine Wirkung von innen.
Wer bei dieser Firma arbeiten will, muss berücksichtigen, dass Überstunden fast täglich gemacht werden sollten.
Weiterbildung ist ein Fremdwort, weil es viel zu viel zu tun und keine Zeit dafür gibt.
man kriegt nur die Überschriften der Informationen, obwohl man mehr Informationen braucht, um mit dem Team arbeiten zu können. Mit anderen Worten, sie versorgen neue Kollegen mit Informationen, mit denen man nur das tun kann, was ihm/ihr gesagt wird.
Es war ein Desaster. Sein Verhalten war immer unverständlich. Man machte ihm einen Gefallen und reagierte darauf unhöflich "ohne Danke zu sagen!?!" Man braucht von ihm eine Zustimmung für jede Sache (kleine Änderungen), die man machen will. man fühlt sich als ein Robot mit der Zeit, weil man seine Wutreaktion fürchtet. Aus technischer Sicht war er eine kompetente Person. Aus Managementsicht war er total eine inkompetente Person.
war schlecht. Man wird manchmal respektlos kommuniziert.
Arbeitsort mitten im Rotlichtviertel !!!
Sehr schlecht, da wird nix geredet, nur gehandelt.
So wenig wie dort habe ich noch nie verdient... Dank der Kündigung habe ich jetzt im neuen Job viel mehr...
Nur Papier spricht...
Offen für neue Ideen, nicht festgefahren in altenStrukturen, offen für Veränderungen
manchmal dauert es einfach zu lange aber das ist jammern auf hohem Nivau
Es gibt immer etwas zu Verbessern diese Themen ist intern sehr gut zu plazieren und gehören nicht in ein öffentliches Forum
Sehr gutes arbeit im Team, der zusammenhalt stimmt
gut und zukunftsfähig
Viel Arbeit uns offen Stellen die besetzt werden möchten
gut, mit Luft nach oben
gut, mit Luft nach oben
gut, mit Luft nach oben
Der zusammenhalt stimmt auch bei kontriversen Diskussionen
gut, mit Luft nach oben
So wie es sein sollte
gut, mit Luft nach oben
Mit Potential nach oben, wie bei fast allem im Leben
gut, mit Luft nach oben
Vielseitig und reizvoll
So verdient kununu Geld.