kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Team Intern sehr gut
Tolle Firma aber viel Chaos
Standard wie überall
je Abteilung ist es mehr oder weniger
Gehalt ist nicht Leistungsorientiert eher Lau
Standard wie in den meisten Firmen
Team Intern Beispielhaft
soweit ich beurteilen kann sehr gut
Professionell, Beispielhaft
sehr gut
Es wird viel Kommuniziert, einiges zu sehr, einiges gar nicht
ja stimme ich zu
Ja
Ich bin noch nicht lange Teil des Teams aber bisher empfinde ich die, vor allem im Team, als sehr gut.
Ja wenn Projekte anstehen muss auch mal mehr gearbeitet werden aber wo ist das nicht so?
Absolut ok und Marktüblich, Firmenwagen wird gestellt
Erlebe ich im Team als super, von anderen Teams kann ich bisher nicht berichten.
Auch kurz vor der Rente wird man noch eingestellt wenn die Eignung passt.
Gutes Intranet aber dazu dann später mehr.
Frauen als VP und Head of genauso wie Männer, top
Ein tolle dynamische Branche, das macht einfach Spaß
Gehalt, Benefits
Fokus der Führungriege. Vermutlich werden hier noch viele Köpfe Rollen oder das Unternehmen ausselektiert.
Mehr Verteilung zwischen administrativen und operativen MA. Alle sind Häuptling, keiner setzt um. Wer sich verstecken mag, mit moderatem Gehalt hat hier die besten Möglichkeiten
Technische Rahmenbedingungen und Kollegium gut. Atmosphärisch wird deutlich schlechter
Viel Blendung durch falschauskunft
Viele Benefits. Der Rahmen stimmt.
Es werden einem die internen Möglichkeiten gegeben. Budgetgebundene nicht. Führungsproblem auf C-Level Ebene
Wer mit hohem Gehalt einsteigt hat alles richtig gemacht. Nachverhandlungen sind seit 3 Jahren nicht möglich.
Okay
Größtenteils gut.
Auch gut
In meiner Abteilung gut. Wenn auf C-level Ebene geht hört man eher schlechtes
Technische Ausrüstung gut.
Verschleierung und Ausreden in der Führung. Aktienkurs beweist es.
Fühlt sich zumindest so an
Nach der Fluktuationswelle in 2024 und 2025 keine klaren Verantwortlichkeiten und Strukturen. Verantwortung nicht wirklich vorhanden und eher ein Kampf diese abzuweisen. Oberstes Management hat keine Klarheit darüber, sondern spielt das Spiel mit. Es wird auch immer mehr Management eingestellt, statt auf der operativen eben zu schauen. Btw. Bin selbst im Mittel-Management. Zuviel Administration zu wenig operation. Umsetzung kaum vorhanden
Leider nichts
Umgang mit Mitarbeitern, die Damen aus HR könnte man auch als Eisprinzessinen bezeichnen, im On-Boarding noch freundlich. Offboarding können sie nicht, nachdem man alles persönlich nimmt.
Verkauft die Bude, nur so könnte es nochmals was werden. Aber selbst Gamma wollte euch nicht mehr.
Es regiert die Angst, und damit wird auch gearbeitet. Prozesse sind eine Katastrophe, Produkt von ausfällen geprägt. Unzufriedene Kunden, Partner welche das Produkt hinterfragen. Nicht Konkurrenzfähiges Produkt durch fehlende Features.
Das Marketing macht alles schön Bunt
Kommt auf die Abteilung an
Gibt es nicht.
Keine Sozialleistungen. Kein Ausgleich zur Inflation, Zuschuss zu einer privaten Rente und EdenRed. Kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld
Man trennt müll
Die Kollegen versuchen sich gegenseitig zu halten. Der Vertrieb ist aber schwer gebeutelt, ein High-Performer schaute nicht zu und ging, und wie so oft folgten weitere.
Gibt's da welche ?
Vertrieb 4 Führungskräfte in 3 Jahren, dies sagt alles. Aber man macht lieber Leute zu Head of welche keine Ahnung hatten bzw. haben.
Equipment ist zeitgemäß
Kommunikation ist schwierig, fehlende Prozesse erschweren dies. Zusätzlich sind Positionen mit Personen besetzt welche statt den Job zu machen lieber die einzelnen Niederlassungen im Ausland besucht.
Bei manchen Personen muss man sich aber Fragen wie die Position erreicht wurde
Nur der Bezug zu den Partnern ist das Highlight, den Rest kann man vergessen.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man hier wirklich etwas bewegen kann.
Es gibt die Möglichkeit, aktiv mit anzupacken und Einfluss zu nehmen, was die Arbeit besonders motivierend macht. Außerdem arbeitet man mit hervorragenden Menschen zusammen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich top sind!
Nicht jede Umstrukturierung in den letzten 1–2 Jahren war vielleicht ideal, aber ich habe das Gefühl, dass NFON aus solchen Entscheidungen lernt und sie nach und nach korrigiert.
Genau so weitermachen!
In den letzten Jahren gab es viele positive Entwicklungen, die deutlich spürbar sind. Natürlich sind manchmal gute Leute gegangen, und gelegentlich wurden Entscheidungen getroffen, die sich im Nachhinein als nicht optimal erwiesen. Dennoch zeigt sich NFON stets lernfähig und zieht die richtigen Schlüsse aus Fehlern. Diese kontinuierliche Verbesserung ist ein großes Plus und zeigt, dass das Unternehmen auf dem richtigen Weg ist.
Seitdem der jetzige CEO bei NFON an Bord ist, hat sich die Arbeitsatmosphäre spürbar verbessert. Die Kommunikation ist offener und klarer, Entscheidungen werden transparenter getroffen, und es gibt einen echten Fokus auf Zusammenarbeit und Weiterentwicklung. Besonders positiv fällt auf, dass neue Ideen willkommen sind und man sich als Mitarbeitender wirklich gehört fühlt. Das schafft ein motivierendes und angenehmes Arbeitsklima, in dem man gerne sein Bestes gibt. Die Veränderungen zeigen, dass eine gute Führungskultur einen großen Unterschied machen kann.
NFON hat ein durchweg positives Image, das vor allem durch die jüngsten Bestrebungen im Bereich künstlicher Intelligenz weiter gestärkt wird. Das Unternehmen zeigt sich als echter Innovator und positioniert sich erneut als Vorreiter in der Branche. Diese Innovationskraft, gepaart mit einem klaren Fokus auf Qualität und Zukunftsthemen, macht NFON zu einem dynamischen und zukunftsorientierten Arbeitgeber.
Die Work-Life-Balance bei NFON ist dank der Möglichkeiten des Remote-Arbeitens gut umsetzbar. Je nach persönlichem Engagement und den anstehenden Aufgaben kann es jedoch auch mal intensivere Phasen geben. Trotzdem schafft die Flexibilität einen Rahmen, der eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
Hängt natürlich stark mit den Bedürfnissen eines jeden einzelnen zusammen. Die die Karriere machen wollen, können das bei einer NFON mit guter Arbeit definitiv schaffen!
Ich denke das Gehalt ist guter durchschnitt in der Branche, hinzukommen aber diverse Vorteile wie: Edenred, corporate benefits, Urban Sports usw.
NFON legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Seit mehreren Jahren bezieht das Unternehmen für seine Rechenzentren und Büros in Europa 100 % erneuerbare Energien, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren.
Zudem engagiert sich NFON auch mit den internen Kollegen/ Kolleginnen in sozialen Projekten, und genau durch diese Maßnahmen wird ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung gezeigt.
Der Kollegenzusammenhalt bei NFON ist außergewöhnlich. Seit Tag 1 erlebe ich in meiner Abteilung und der Zusammenarbeit mit anderen Teams echte Unterstützung.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und auch mit völlig unerfahrenen jungen Kolleginnen ist bei NFON vorbildlich – eine klare 10/10. Die offene Kultur des Helfens und Unterstützens macht das Arbeiten hier besonders angenehm und fördert den Zusammenhalt im Team.
Das Vorgesetztenverhalten lässt sich sicher am besten individuell bewerten. Meine direkten Vorgesetzten haben mich stets gefördert und gleichzeitig gefordert, was meine persönliche Entwicklung erheblich vorangebracht hat. Diese Balance aus Unterstützung und Herausforderung habe ich sehr geschätzt.
Die Arbeitsbedingungen lassen kaum Wünsche offen. Ob MacBook oder Windows-Rechner, diverse Headsets oder mehrere Monitore, spezielle Software – alles wird bereitgestellt, was man für effektives Arbeiten braucht. Da bleibt wirklich kein Raum zum Meckern!
Alle wichtigen Entscheidungen werden transparent und zeitnah an die Mitarbeitenden kommuniziert, sodass man jederzeit gut informiert ist.
Ich habe noch nie erlebt, dass Unterschiede gemacht wurden. Gleichberechtigung wird hier gelebt, und jeder hat die gleichen Chancen, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Wenn man eines über NFON sagen kann, dann, dass es hier definitiv nie langweilig wird. Mit vielen Produkten und kontinuierlichen Produktweiterentwicklungen gibt es immer spannende Herausforderungen. Feedback – ob offen oder privat – wird von den Verantwortlichen jederzeit gern entgegengenommen. Gute Verbesserungsvorschläge finden auch beim C-Level und den Entscheidern Gehör. Ich habe viele Kolleginnen und Kollegen erlebt, die sich mit der Zeit in andere Abteilungen weiterentwickelt haben, weil überall interessante Aufgaben auf sie warten und sie die NFON statt einem Wechsel nach extern bevorzugt haben.
Mehr Schulungen für Mitarbeiter, gerne abteilungsspezifisch. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und arbeitet an eurem Image. Desweiteren solltet ihr wirklich "offener" werden und nicht nur so tun.
Lob von Vorgesetzten muss man "erbetteln", ansonsten in Ordnung.
Wöchentliche Ausfälle und es wird nicht besser.
Sehr flexibel, hauptsache man bekommt seine Wochenstunden voll. Arztbesuche, Umzüge und Termine sind kein Problem.
Nach Weiterbildung muss man betteln, Aufstiegschancen nicht vorhanden. Bis auf die eigene "Lernplattform" wo man die selben Kurse jedes Jahr erneuert, gibt es nichts.
In meiner Abteilung, die über ganz Europa verstreut ist, ist der Zusammenhalt top.
Da diese das meiste Wissen haben, ist der Umgang top.
Hardware top, Bildschirm fürs Homeoffice ist kein Problem.
Es gab mal eine regelmäßige Fragerunde, da die Fragen aber zu kritisch wurden, konnte man zunächst nur unter eigenem Namen die Fragen stellen und dann gar nicht mehr. Die monatlichen C-Level Updates bringen nichts, danach ist man genauso schlecht informiert wie davor.
Gehalt ist unter dem Branchenstandard, Altersvorsorge nur mit einem von negativen Bewertungen behafteten Dienstleister möglich. Ansonsten gibt es die Benefit-Klassiker wie Edenred und Corporate Benefits. Da man auf einem Sparkurs ist sollte man nicht erwarten, Gehaltserhöhungen nach 1 - 2 Jahren zu erhalten und Weihnachtsgeld ist ein Fremdwort. Hauptsache der CEO bekommt einen heftigen Boni pro Jahr.
Ist in Ordnung, jedoch sehr "männerlastig" im C-Level.
Sehr eintönig. Gibt kaum "Projekte" an denen man mal arbeiten kann.
Die guten Kollegen und den Zusammenhalt mit denen.
Nähert euch wenigstens dem Branchendurchschnitt mit dem Gehalt an.
Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich.
Schulungen und Fortbildungen für Mitarbeiter
Es werden ständig Prozesse geändert. Es wird viel von Veränderung geredet. Außer Kündigungen ist hier nicht viel zu sehen. 100 verschiedene Softwarelösungen die alle nicht richtig funktionieren.
Kann man bei so vielen Störungen ein gutes Image haben? Paar mal im Monat gibt es totalausfälle. Würde keine Werbung machen. Man stellt sich besser dar als man ist.
"Du gehst so früh?" - häufige Aussage wenn man pünktlich geht.
HomeOffice ist mehrmals die Woche möglich in manchen Abteilungen aber verpönt.
30 Tage Urlaub. Weihnachten und Silvester ist frei.
Vitamin B. Wie oben gesagt. Gibt keine Schulungen oder ähnliches.
Gehalt weit unter dem Branchendurchschnitt, hofft nicht auf Gehaltserhöhung (Sparkurs). Kein Inflationsausgleich, keine Boni, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Die Edenredkarte rettet es nicht. 40€ Fahrkartenzuschuss gibt es. Das wars.
Schwer zu bewerten. Mülltrennung ist vorhanden.
Kommt auf die Abteilung an. Ist man gut miteinander ist es ok. Es wird über jeden gelästert. Viel Flurfunk. Gibt unausstehliche Kollegen die wegen ihrem verhalten schon lange gekündigt gehören.
Völlig egal wer oder was du bist. Jeder ist hier gleich. Hoher Altersdurchschnitt.
Kommt stark auf den Vorgesetzten an. Bei einigen fragt man sich wie sie es geschafft haben. Andere schätzt man sehr. Wissen meistens selbst nicht was gerade wieder eingeführt oder geändert wurde. Lästern gerne über ihre Untergebenen.
Modernes Büro. "Kühldecke"
Es gibt ein monatliches Update vom C-Level, hier wird immer das gleiche erzählt. Kennst du ein Update kennst du alle.
Es gab mal eine monatliche FAQ Runde, wurde abgeschafft weil die Fragen zu kritisch wurden. Begründet mit "Respektlose Fragen"
Völlig egal wer oder was du bist. Jeder ist hier gleich auch wenn sich manche anders benehmen.
Die einen machen nichts die anderen machen viel. Abwechslung ist da.
Moderne Büros, Edenred, Benefits und mein Team
Vorgehensweise bei Gehaltserhöhungen. HR nimmt sich keine Zeit für die Arbeitskollegen und reagiert immer sehr kalt und abgehakt und desinteressiert.
Alle sollten gleich behandelt werden —> gleiche Möglichkeiten. Die Führungskräfte sollten sorgfältiger gewählt werden und nicht einfach nach Betriebszugehörigkeit. HR sollte sich mehr Zeit nehmen, man hat das Gefühl immer zu stören. Auch dort wurden sämtliche Positionen ohne nachzudenken besetzt. Businesspartner die super kühl und desinteressiert sind und eine Head of wo früher als Project Managerin gearbeitet hat und dazwischen mal woanders gearbeitet hat. Wenig vertrauenswürdig.
Hab Ach Stellung mit sehr hoher Fluktuation
Hohe Fluktuation und die ist auch überall bekannt
Es wird von flexibler Arbeitszeit geredet und doch wird keine Rücksicht genommen, dass so mancher Mitarbeiter ein Privatleben / Familie hat und nicht bis 18/19 Uhr arbeiten will.
Weiterbildungsangebot ist gut
Im selben Boot schwimmt sichs gut
Gibt kaum welche
Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten darauf an. In einigen Bereichen gibt es jedenfalls viele Fehlbesetzungen
Modernes zeitgemäße Equipment
Monatliche Updates und am Ende weiß man genau so viel wie vorher.
Man merkt sehr stark wer einen guten Draht zu HR hat und wer dort gerne gesehen ist
Aufgaben werden im Vertrag aufgeführt allerdings macht man so gesehen häufig alles nur nicht das wofür man eingestellt wurde
Great team cohesion, regular after-work events, all the benefits I need, and a management team that finally communicates openly.
There will always be people who complain, but talk to each other and embrace the change; it's good for all of us.
Continuing to optimize, with even greater focus on development and innovation.
It’s good. Naturally, there are people who never want to change or are resistant to it. However, that no longer fits with the times. As a team, we understand where we are headed.
Changing for the better, of course, is a journey.
To be honest, the workload has increased a bit as we are rediscovering and optimising ourselves alongside our daily business. However, it's enjoyable and only for the foreseeable future.
With this year's restructuring underway, and as far as I know, much still in progress. However, we now have more opportunities and more learning events and language courses for everyone, which is fantastic.
Am happy with it.
We are actively working on it, ...
We are a strong team; we always have been and continue to be, including all new joiners. That is what defines NFON.
I see no differences between the various generations.
I am very happy with my manager.
Top-notch, I love my workplace, and the new office is amazing.
It truly is getting better. As employees, we can feel that communication is becoming more transparent, with honesty and clarity taking top priority.
Equal – yes, diverse – getting there. We notice that younger and female individuals have the same opportunities, and there are more development possibilities than before.
yes - versatile
- man kann's aushalten
- Flurfunk über Internas außerhalb des Jobs
- ok
- Kollegen, die sich für unverzichtbar halten, können es sich leisten, ihre eigene "Work-Life-Balance" zu praktizieren
- Ausbildung Technik: OK
- für alles weitere: mittelmäßig
- durchschnittlich
- ok
- viel Luft nach oben
- ok
- nicht wahrnehmbar
- ok
- viel Eigenwerbung in Sachen erreichter Leistungen, die eigentlich zur Jobdescription gehören und den Erwartungen entsprechen
- deutlich mehr Männer als Frauen im Management
- nein
So verdient kununu Geld.