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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NFON die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NFON
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NFON
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keinen Respekt für die Zeit oder Verantwortungen anderer. Man hat ständig Angst, der nächste zu sein, der gefeuert wird. Beschwerden über ein schlechtes Arbeitsklima werden von der Führung einfach mit 'Lasst uns alle Verantwortung übernehmen, um es besser zu machen' abgetan, was bedeutet: Wir werden nichts dagegen tun.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sie versuchen es auf jeden Fall. Das Problem ist nur, dass es anscheinend nichts Gutes zu kommunizieren gibt.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, aber nicht wegen des Unternehmens. Nur weil einige Leute wirklich nett sind.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden einzelnen Tag bekomme ich E-Mails und Teams-Nachrichten nach 21 oder 22 Uhr. Wenn ich jede verrückte Deadline einhalten würde, hätte ich kein Privatleben mehr.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Person, aber keine gute Führungskraft. Macht einfach alles, was das Unternehmen verlangt, selbst wenn es verrückt ist. Hat absolut unrealistische Erwartungen und vermeidet Konflikte um jeden Preis, selbst wenn es bedeutet, die Arbeit anderer zu erledigen.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist schwierig, interessante Aufgaben zu haben, mit so fehlerhaften Produkten und unorganisierten Teams.

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