Nur noch ein Schatten seiner selbst!
Verbesserungsvorschläge
Direkten Dialog statt Barrieren: Das Management sollte das Gespräch mit der Belegschaft suchen und nicht alles über die Teamleads abwälzen. Wichtig ist vor allem der Aufbau von Vertrauen, damit Kritik wieder offen geäußert werden kann – aktuell herrscht durch die hohe Fluktuation Unsicherheit und Angst unter den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Was vor 25 Jahren als vorbildliches Unternehmen mit tollen Aufstiegschancen, viel Gestaltungsfreiraum und leistungsgerechter Vergütung begann, ist heute nur noch ein Schatten seiner selbst. Nach Corona und den Führungswechseln drehte sich die Kultur um 180 Grad. Es macht traurig zu sehen, wie ein etabliertes Unternehmen in kürzester Zeit durch falsche Ziele, fehlende Mitarbeiterwertschätzung und die Weigerung der Führungsebene, Verantwortung für eigene Fehler zu übernehmen, an die Wand gefahren wird.
Der Zusammenhalt und die Kollegen waren im Team immer top und eine echte Stärke des Unternehmens. Allerdings stehen dem deutliche Defizite im Management gegenüber. Das Thema Burnout und Mitarbeitergesundheit wurde lange Zeit vernachlässigt und nicht aktiv angegangen. Zudem fehlt es an klarer Kommunikation. Mitarbeiter erleben Entscheidungen oft als vollendete Tatsachen und fühlen sich machtlos, da Feedback zu kritischen Themen wie Gehaltsschemata ausgeblendet wird.
Arbeitsbedingungen
Das Management kümmert sich nur auf dem Papier um das Wohlergehen der Belegschaft. Um die viel zu knappen Deadlines einzuhalten, waren zahlreiche Überstunden an der Tagesordnung. Besonders bitter: Diese Überstunden wurden einem im Nachhinein teils als unfaires Verhalten gegenüber dem Team vorgehalten, weil sie angeblich eine transparente Leistungseinschätzung erschwerten.
Gehalt/Benefits
Aufstiegschancen waren praktisch nicht vorhanden. Auch bei Weiterbildungen und Gehaltsanpassungen wurde man selbst nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit meist vertröstet – trotz endloser Gespräche wurden diese immer wieder auf unbestimmte Zeit verschoben.