Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei .NFQ | Netzfrequenz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Kollegen war immer gut. Die Kommunikation vom oder zum Management war in meinen Augen immer sehr holprig. Es wurden zwar anonyme Umfragen gemacht, jedoch wurde hier wenig von der genannten Kritik angenommen oder gar umgesetzt. Einen Termin beim Management zu bekommen war ebenfalls nicht ganz leicht und auch dann hat sich damit dann wenig geändert.
Die Kollegen hatten viel ein freundschaftliches Verhältnis. Ausgesprochene Kritik untereinander wurde aber teilweise nicht so gut angekommen bzw. persönlich genommen.
Der Urlaub war im Team gut planbar und einsehbar. Flexible Arbeitszeiten haben geholfen Arztbesuche etc. warzunehmen. Überstunden wurden dennoch oft gemacht.
Die Vorgesetzten / das Management war meiner Meinung nach, wie schonmal beschrieben, nicht sehr daran bedacht die Meinung der Mitarbeitenden mit einzubeziehen. Kritik wurde oft persönlich genommen. Möglichkeiten für persönliche Gespräche gab es nicht viele. Es wurde irgendwann vermittelt, dass man dankbar sein soll dort zu arbeiten und das sie einem was gutes wollen. In meinen Augen (und den von anderen Mitarbeitenden) war aber genau das Gegenteil der Fall. Sie haben versucht gute Miene zum bösen spiel zu machen. Als es dem Unternehmen nicht mehr gut ging wurde nicht geschaut wie man das wieder grade biegen und die Arbeitnehmer besser einsetzen kann, sondern brutal viel gekündigt oder in Kurzarbeit versetzt. Als Arbeitnehmer hatte ich nicht das Gefühl besonders wertgeschätzt zu werden.
Die Projekte waren sehr eintönig und langweilig. Neue Projekte gab es keine, nur Großkunden mit deren Weiterentwicklung. Dies lies leider wenig Spielraum zum gestalterischen und kreativen entfalten
Was vor 25 Jahren als vorbildliches Unternehmen mit tollen Aufstiegschancen, viel Gestaltungsfreiraum und leistungsgerechter Vergütung begann, ist heute nur noch ein Schatten seiner selbst. Nach Corona und den Führungswechseln drehte sich die Kultur um 180 Grad. Es macht traurig zu sehen, wie ein etabliertes Unternehmen in kürzester Zeit durch falsche Ziele, fehlende Mitarbeiterwertschätzung und die Weigerung der Führungsebene, Verantwortung für eigene Fehler zu übernehmen, an die Wand gefahren wird.
Der Zusammenhalt und die Kollegen waren im Team immer top und eine echte Stärke des Unternehmens. Allerdings stehen dem deutliche Defizite im Management gegenüber. Das Thema Burnout und Mitarbeitergesundheit wurde lange Zeit vernachlässigt und nicht aktiv angegangen. Zudem fehlt es an klarer Kommunikation. Mitarbeiter erleben Entscheidungen oft als vollendete Tatsachen und fühlen sich machtlos, da Feedback zu kritischen Themen wie Gehaltsschemata ausgeblendet wird.