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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir hat die Arbeit immer Spaß gemacht, was vorallem am Team lag. Gegen Ende leider sehr enttäuschend... und das obwohl man jahrelang dem Unternehmen treu war! Hier hätte ich mir mehr erwartet...
Aktuell fällt es mir schwer, positive Aspekte zu benennen. Insgesamt überwiegen für mich die negativen Erfahrungen, sodass ich den Arbeitgeber rückblickend nicht als attraktiv wahrnehme.
* Ehrliches Feedback von Vorgesetzten zur eigenen Arbeit
* Arbeitsbedingungen werden laufend optimiert
* Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter
* Sehr nette Kollegen (zum Teil sind auch echte Freundschaften entstanden)
* Man wird auf dem Laufenden gehalten zu zukünftigen Planungen / Mitarbeitersituation, etc.
* Überstunden sind Ausnahme und werden mit Freizeit kompensiert
* Tolle (Video)-Formate um Mitarbeiter zu informieren
Zusammenhalt der Kollegen, Arbeitsklima, Hundefreundlich, Fexible Arbeitszeiten, Mobile Office, Gute Technische Ausstattung, Corporate Benefits wie Mittagessen, Mitarbeiterangebote oder Job Rad
angenehmes Arbeitsklima; toller Zusammenhalt unter Kollegen; abwechslungsreiche Aufgaben;
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insgesamt überwiegen für mich mittlerweile die negativen Aspekte deutlich. Ich habe die Entwicklung des Unternehmens als sehr enttäuschend erlebt und war teilweise wirklich fassungslos darüber, wie sich Strukturen, Kultur und Umgang miteinander verändert haben. Rückblickend empfinde ich die Situation als belastend und frustrierend.
Nach der gemeinsamen Zeit ist das Ende leider eine traurige Trennung. Das so viele gute Leute gehen mussten wirft leider auch einen Schatten auf die Stimmung der aktuellen Belegschaft. Früher gab es wirklich einen echten, familiären Zusammenhalt, welcher mir viel bedeutete.
Benefits werden immer weniger. Kaum Parkplätze, Mittagessen wurde komplett abgeschafft
Im Open Space kann es bei voller Besetzung manchmal etwas lauter werden.
Aber durch interne Corona Bestimmungen sind die Plätze aktuell sowieso nicht voll besetzt und jedem steht es frei im Mobile Office zu arbeiten.
Windows via Bootcamp auf einem MacBook. Office-Management sollte wieder Vollzeit besetzt sein ... irgendetwas ist immer.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht bräuchte es einen grundlegenden Neuanfang in der Führungskultur und in den Strukturen des Unternehmens. Einzelne kleine Anpassungen würden meiner Meinung nach nicht ausreichen. Stattdessen wäre eine umfassende Reflexion der Managementstrategie, der Kommunikation und des Umgangs mit Mitarbeitenden notwendig, um nachhaltig Vertrauen und Stabilität aufzubauen.
Direkten Dialog statt Barrieren: Das Management sollte das Gespräch mit der Belegschaft suchen und nicht alles über die Teamleads abwälzen. Wichtig ist vor allem der Aufbau von Vertrauen, damit Kritik wieder offen geäußert werden kann – aktuell herrscht durch die hohe Fluktuation Unsicherheit und Angst unter den Mitarbeitern.
Vorgesetzte / Teamleads sollten auch eine klare Handlungsbefugnis erhalten. Führungsrollen, denen die Hände gebunden sind, erwiesen sich stets als unvorteilhaft. Hierbei ist natürlich Vertrauen das A und O.
Hardware auch für Windows-User, Regelmäßige Feedbackgespräche mit Vorgesetzten, freie Einteilung von Mobile-Office oder Office beibehalten
Gleitzeitregelung weiter ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von .NFQ | Netzfrequenz ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es waren schon deutlich mehr Männer in den Führungspostitionen. Allerdings glaube ich, dass das nicht mutwillig war. Wie das mit dem Aufstieg generell war, weiß ich nicht
Hier besteht absolut kein Ungleichgewicht. Wir sind ein bunter Haufen, wo jeder gleich "viel Wert ist".
Keine negativen Erfahrungen in diesem Themenbereich bisher gemacht oder erlebt
Sogar Hunde werden von jedem gestreichelt :)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von .NFQ | Netzfrequenz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Gelegentlich für diejenigen, die von Teamleitern oder Vorgesetzten gemocht wurden, vielleicht. Jahrelang wurde den Leuten von Weiterbildungen erzählt und gesagt, dass das wirklich passieren würde, aber es kam nie so weit. "Weiterbildung" kam in Form von "Schaut euch Tutorials hier und da an", ohne Zertifikate oder sonst etwas. Anstatt die Leute in der Agentur weiterzuentwickeln und sie zu fragen, wo sie sich denn gern sehen würden, hat man ständig nur neue Leute eingestellt (auch für die unnötigsten Positionen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich praktisch nicht wahrgenommen. Es gab aus meiner Sicht kaum strukturierte Förderung oder Entwicklungsperspektiven. Der Eindruck entstand, dass berufliches Vorankommen weniger von Leistung als vielmehr von persönlicher Nähe zum Management abhing.
Man wurde jedes Jahr vertröstet das es bald wieder welche gibt. Es gab aber nie Budget dafür und so kam es nie zu richtigen Weiterbildungen oder ähnliches.
Mangelhaft - Welche Karrieremöglichkeiten?! Viell. für Leute im Unternehmen, die das Verhalten Ihrer Vorgesetzten und den Unternehmen immer bejahn, ganz egal, ob die Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden.
Gibt es nicht. Versprochen wird alles, aber ich keinen der/die je eine Weiterbildung erhalten hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- .NFQ | Netzfrequenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet .NFQ | Netzfrequenz schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen .NFQ | Netzfrequenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei .NFQ | Netzfrequenz als eher modern.
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.NFQ | Netzfrequenz
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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.NFQ | Netzfrequenz
Branchendurchschnitt: Internet