NFQ war mal gut, leider ist das nicht mehr der Fall
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen lagen bei fast 0. Das war vor einigen Jahren noch ganz anders. Da herrschte eine sehr gute Atmosphäre, man hatte Spaß. Irgendwann ging das alles nur noch bergab. Von den Vorgesetzten gabs mal ein "Schulterklopfen", aber groß Anerkennung überhaupt nicht.
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Ich kannte fast niemanden, der gut über die Agentur geredet hatte.
Work-Life-Balance
Option auf Home Office war natürlich super. Teilweise, wenn jemand fragte, ob man auch noch nach den Arbeitszeiten erreichbar sei, dachte ich nur, ob diese traurigen Menschen im Leben nichts anderes als Arbeit hätten. Positiv jedoch, dass Urlaub eigentlich immer klar ging und es da nie Diskussionen gab, oder wenn sonst irgendein Vorfall war, gab es Verständnis.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Gelegentlich für diejenigen, die von Teamleitern oder Vorgesetzten gemocht wurden, vielleicht. Jahrelang wurde den Leuten von Weiterbildungen erzählt und gesagt, dass das wirklich passieren würde, aber es kam nie so weit. "Weiterbildung" kam in Form von "Schaut euch Tutorials hier und da an", ohne Zertifikate oder sonst etwas. Anstatt die Leute in der Agentur weiterzuentwickeln und sie zu fragen, wo sie sich denn gern sehen würden, hat man ständig nur neue Leute eingestellt (auch für die unnötigsten Positionen).
Kollegenzusammenhalt
Ging so. Hätte definitiv besser sein können, aber leider kämpft ja heutzutage jeder nur noch für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen wurden definitiv nicht geschätzt. Den Neuen hat man immer gut zugeredet, aber sobald man n paar Jahre dabei war, hatte man nicht so viel zu melden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gaben einem das Gefühl, dass sie keine Ahnung hatten, was die Arbeitnehmer an einem Arbeitstag zu leisten hatten oder wie bestimmte Dinge abliefen. Da kamen immer diese tollen "Macht das doch so oder so" oder "Das geht besser", aber sie haben sich nie angehört, wie schwierig es teilweise mit Kunden zuging oder wie Projekte mehrmals am Tag hinweg abgeändert wurden. Viel klug dahergeredet, aber hatten im Prinzip keine Ahnung.
Kommunikation
Unnötige Meetings gab es reihenweise. Hätte man auch einfach in ne E-Mail packen können. Jahrelang z. B. wurde nach Transparenz im Gehalt gefragt, und immer wieder kamen Ausreden, was ja schon gezeigt hatte, dass das Gehalt sehr unfair verteilt war. Erfolge wurden oft schön geredet, selbst wenn das Projekt grauenhaft lief.
Gehalt/Benefits
Gehälter haben definitiv nicht den Leistungen und der Verantwortung entsprochen. Jahrelang ohne Gehaltserhöhung, selbst wenn man gut gearbeitet und sich neue Skills angeeignet hat (die auch als Ziel besprochen wurden, aber anscheinend war das nie Grund genug, mehr Gehalt zu bekommen). Teilweise wurde man bei Gehaltsbesprechungen dann auch noch runtergemacht und mitgeteilt, dass die geleistete Arbeit keine Gehaltserhöhung rechtfertigen würde. Andere hatten trotz ihrer guten Qualifikation und ihrer Arbeit sogar fast nur Mindestlohn erhalten.
Gleichberechtigung
Die, die immer schön mitgelacht und Witze gemacht haben, wurden stets gut berücksichtigt. Arbeitnehmer, die einfach nur ihre Arbeit gut machen wollten und vielleicht auch mal Kritik geäußert haben, waren dann relativ schnell unten durch. Keine Ahnung, obs bei den Vorgesetzten noch Frauen gab/gibt, und wenn, dann kaum sichtbar.
Interessante Aufgaben
Sehr selten. War halt jeden Tag wie am Fließband die Projekte abarbeiten. Es kamen ja auch kaum neue interessante Kunden hinzu. Teilweise waren die Aufgaben angenehm, teilweise hätte man einfach nur gern den Kopf mehrmals gegen den Tisch geknallt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Wir bedauern, dass sich deine Wahrnehmung von NFQ über die Jahre so verändert hat. Einige der geschilderten Einschätzungen und Pauschalisierungen teilen wir in dieser Form nicht, nehmen deine Perspektive aber selbstverständlich ernst und arbeiten stetig daran, uns weiterzuentwickeln.
Alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Dein .NFQ P&C Team