Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vieleistige Ausbildung, abseits des eigenen Ausbildungsberufes werden auch andere relevante Bereiche mit eingebunden.
Gut Frimenevents, oft auch durch Mitarbeiter organisiert. Sehr abwechlungsreich und kreativ.
Teamübergreifende kommunikation.
Schlechte Transparenz seitens der GF
Viele Versprechungen die nicht umgesetzt werden
Mitarbeiterwünsche werden nicht ernst genommen
Man ist sich den Mitarbeitern zu sicher
Die "flache Hirachie" hatte leider oft zu folge das Fehler bei Projekten nicht genau detektiert werden konnten und eine Verbesserung nicht möglich ist. Verantwortungen sollten klar definiert werden.
Mitarbeiter sollten in mehr gehör finden. Die GF sollte aus Mitarbeitergespräche mehr mitnehmen und sich mit den Wünschen inensiver Befassen. Wünsche sollten nicht mit einem "Du kennst ja die Situation, wir gucken wenn es soweit ist" abgetan werden.
Oberflächlich sehr gut, tiefergehend gibt es einen starken "Flurfunk" und einen großen drang "hinter dem Rücken" der Kollegen über diese zu Reden.
Gerüchte entstehen schnell und gerne und werden auch ausgiebig im Unternhemen verteil und Kommuniziert. Unter den Azubis ist das Verhältniss sehr gut gewesen.
Einer der nachteile von flachen Hirachien ist das es häufig keine Aufstiegsschancen gibt, so ist es auch hier. Die Übernahme nach der Ausbildung ist zwar kein Problem aber in den jeweiligen Abteilungen gibt es keine Aufstiegsschancen. Es kann hier zum Teamleiter oder Kundenbetreuer aufgestiegen werden, beides Positionen die immer langfristig besetzt.
Gleitzeitmodell, private Termine in der arbeitszeit sind kein Problem. Überstunden können abgefeiert werden.
Während der Ausblisung durchschnittlich. Für die Übernahme ist mir ein, für Berfuseinsteiger, sehr gutes Gehalt geboten worden. Jeoch sollte man die Gehaltsstaffelungen, bei möglichen Mitarbeitern deren Leistungen man aus der Ausbildung schon kennt, überdenken.
Sehr freundlich und lassen viel Freiraum zur eigenen Entwickelung, jedoch auch unorganisiert. Zu Beginn meiner Ausbildung waren die Details der Berufsschule noch nicht geklärt, keine strukturierten Feedbackgespräche, wenn die Stattgefunden haben dann zwischen Tür und Angel.
Spaß bei der Arbeit und auch auf den Firmenveranstaltungen war absolut normal, auch in stressigen Phasen konnte zwischendurch mal gelacht werden.
Vieleistig und Spannend gerade zu beginn, jedoch wird man auch im Alltag immer wieder mit neuen spannenden Aufgaben konfrontiert.
Die Projekte sind nie 100% gleich, man zwar oft ähnliche Tätigkeiten aber nie die gleichen.
Sehr abghängi von den Kollegen und den Abteilungen, besonders als Azubi musste man sich diesen (spezielle bei den Porjektleitern) erarbeiten. Im direkten Umfeld und mit den meisten Kollegen war jedoch von Anfang ein Respektvoller umgang gegeben. Seitens der Geschäftsführung war der Respekt auf einer offenen Ebene durchaus auch gegeben, jedoch zählen zu einem respektvollen Umgang auch die Inhalt in mMtarbeitergesprächen und die vorbereitung auf diese. Da kann noch viel Nachgebessert werden.
Angekündigte Maßnahmen werden nicht umgesetzt, teilweise werden sogar bereits umgesetzte Maßnahmen wieder zurückgezogen.
Home Office, viele Freiheiten, Selbstverantwortung, Zusammenhalt bei Problemen, lösungsorientiertes Denken und Handeln, Flexibilität, individuelle Unterstützung.
Technische Ausstattung der produktiven Teams, endlose Diskussionenrunden, Gehaltshorizont, ERP System
Weniger Micromanagement im Bereich Vertrieb, Unternehmenstragie sollte kein Fähnchen im Wind sein, klare und verständliche Entscheidungen treffen und diese dann konsequent umsetzen.
Kostenstellen im Bereich Gemeinkosten überdenken, die den potentiellen Gewinn schmälern. Das eigene Controlling auf den Prüfstand stellen und schulen.
HR wird von Außenstehenden oft nicht für 'voll' genommen. NFT Mitarbeiter wissen hier, was oder wer gemeint ist.
Spezialisten und Experten einstellen mit denen sich NFT am Markt besser positionieren kann.
Den NFT Spirit von 'vor Corona' wieder aufleben lassen.
Locker und kollegial
Home Office möglich, viel Verständnis für Familien mit Kindern
Die oberen Gehaltsgrenzen sind schnell erreicht. Es gibt allerdings einige Benefits.
In den Abteilungen und einzelnen Projektteams herrscht guter Zusammenhalt.
Gutes Konfliktverhalten der Teamleiter. Oftmals stoßen diese aber schnell an die Grenzen ihrer Befugnisse.
Gute höhenverstellbare Schreibtische aber teils älteres Mobiliar in den Büros. Es müsste eigentlich hier und da mal renoviert / modernisiert werden. Produktive Mitarbeiter arbeiten teils mit 10 Jahre alten Laptops.
Mitarbeiter werden immer mit einbezogen. Dadurch ergeben sich aber oft langwierige Diskussionen, selbst bei eigentlich einfachen Entscheidungen.
Oftmals werden Mitarbeiter aber auch 'zu sehr' mit einbezogen. Dadurch entstehen Unsicherheiten.
In den letzten Jahren viele kleine Projekte mit uninteressanten Retrofits, nur ein paar wirklich interessante und große Projekte.
Man ist Mensch an erster Stelle und keine Nummer. Auf vielen Firmenfeiern kommt man gerne zusammen. Auch ehemalige Mitarbeiter werden eingeladen und kommen gerne um über neues und altes zu sprechen.
... klar gibt es Ecken und Kanten, aber ich persönlich kann darüber hinweg sehen, da der positive Anteil deutlich überwiegt!
Viele Prozesse sind in vergangenen Jahren in einzelnen Abteilungen in Gruppenarbeit beleuchtet und optimiert worden. Genau so arbeiten wir stetig daran uns zu verbessern!
Man wird wertgeschätzt. Sowohl monetär als auch menschlich. Es ist aber auch nicht alles Perfekt. Es gibt auch mal "Streit" oder Unzufriedenheit aber man darf und muss drüber sprechen.
Es hängt stark von eigener persönlichen Einstellung. Wenn man sich an kleinen Defiziten stört (die es sicherlich gibt), so ist auch die eigene Wahrnehmung schlecht.
Ich kenne keine Firma in der es keine Probleme gibt, aber ich fühle mich wohl hier!
Ich kann flexibel meine Zeit einteilen, kann von zu Hause aus arbeiten. Bin aber auch öfters in der Firma um Kollegen zu treffen um einfach mal sich auszutauschen.
+ Home Office
+ Gleitzeitkonto
+ Eigenverantwortung
+ Rückhalt in schwierigen Lebenssituationen
Hängt stark von eigenen Präferenzen ab, also was man machen will oder kann. Auf Grund flacher Hierarchien kann man nicht sehr weit aufsteigen aber man Aufgabenfeld ändern oder erweitern. Es wird versucht eine Lösung zu finden!
+ Zuschuss für Fitness
+ Job Rad
+ Zuschuss für Kita
+ Zuschuss für Internetkosten
- Kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
-/+ Zusatzprämie in Abhängigkeit vom Erfolg des Unternehmens
- Es gibt kein Tarif, Gehalt ist Verhandlungssache (ist jedoch im Rahmen der Möglichkeiten des Unternehmens fair!)
Ich kann auf jeden zählen, wenn es hart auf hart kommt! Was man selbst vorlebt bekommt es auch zurück :) Wenn es privat schwierig wird, so wird einem geholfen. Man ist hier in erster Linie ein Mensch!
Auf persönliche Wünsche und Bedürfnisse wird eingegangen.
In gewissen Momenten ist die Argumentation nicht ganz nachvollziehbar.
In letzten Jahren wurde altes Mobiliar nach und nach ausgetauscht. Viele Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. IT immer nach und nach ausgetauscht, sonst nach Bedarf.
Kommunikation wird immer weiter verbessert. Prozesse werden weiter optimiert um klare Abläufe innerhalb des Unternehmens sicherzustellen.
Keine Aufgabe ist wie die Andere. Neues Projekt - neue Herausforderung!
Mobile Office
Oft wird im gesetzlichen Rahmen für den MA was gemacht, aber bloß nicht darüber hinaus.
Die Mitarbeiter an oberste Stelle setzen.
Ist angenehm.
Nach außen besser als es sich innen anfühlt.
Gute und vor allem eigenverantwortliche Aufteilung von Mobile Office.
Entwicklungspotential in Stufen nach oben wenig möglich, aber im technischen Bereich kann man Erfahrung sammeln.
Kann man besser machen.
Ist okay, aber auch eher durchschnittlich. Nichts was heraussticht.
Wird zunehmend unpersönlich.
Kein Tarif, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, hier ist viel Luft besser zu werden.
+Flexibilität
+Individuelle Entwicklungs - und Aufstiegsmöglichkeiten
+Rückhalt im Team
Es gibt per se nichts wirklich "schlechtes."
>Sich trauen auch mal klare Vorgaben zu machen
>Ein renoviertes, modernes Gebäude lockt bestimmt mehr Mitarbeiter aus dem Home-Office zurück in die Firma
+Angenehme, lockere Arbeitsatmosphäre
+Vertrauen und Selbstverantwortung werden hier groß geschrieben
+Flache Hierarchien
-Tendenz zu einem zu laxen Umgang bei der Durchsetzung von internen Regeln und Richtlinien
+Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit
+Urlaub kann meist jederzeit genommen werden
+Home-Office / Präsenz flexibel einteilbar
+Auf die Belastung der Mitarbeiter wird geachtet
+++Top Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
+Zuschuss (AG-Anteil) bei vermögenswirksamen Leistungen
+Hansefit
-/+ Gehalt ist angemessen, allerdings ist das obere Ende schnell erreicht
+Elektromobilität
+Jobticket
+Businessbike
+Einsatz für soziale Projekte
+++Vorbildlicher Zusammenhalt unter den Kollegen, das T in NFT steht für Teamgeist ;)
+Außerbetriebliche Veranstaltungen
+Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und es werden angemessene Aufgaben für sie gefunden.
+Teamleiter setzen sich gut für ihr Team ein
+Feedbackgespräche
+Höhenverstellbare Schreibtische
-sonst älteres Mobiliar und teils ältere Bildschirmarbeitsplätze, Klimaanlagen überwiegend defekt
+++Hoher Kommunikationsgrad, Mitarbeiter werden in regelmäßigen Terminen mit einbezogen
+Gerechte Aufteilung von Arbeitsbelastung
+Mitgestaltungsmöglichkeit am eigenen Aufgabenbereich
+/- Es gibt in größeren Projekten Belastungsspitzen, die aber zeitnah wieder ausgeglichen werden können.