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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man ist Mensch an erster Stelle und keine Nummer. Auf vielen Firmenfeiern kommt man gerne zusammen. Auch ehemalige Mitarbeiter werden eingeladen und kommen gerne um über neues und altes zu sprechen.
... klar gibt es Ecken und Kanten, aber ich persönlich kann darüber hinweg sehen, da der positive Anteil deutlich überwiegt!
Viele Prozesse sind in vergangenen Jahren in einzelnen Abteilungen in Gruppenarbeit beleuchtet und optimiert worden. Genau so arbeiten wir stetig daran uns zu verbessern!
Man wird wertgeschätzt. Sowohl monetär als auch menschlich. Es ist aber auch nicht alles Perfekt. Es gibt auch mal "Streit" oder Unzufriedenheit aber man darf und muss drüber sprechen.
Es hängt stark von eigener persönlichen Einstellung. Wenn man sich an kleinen Defiziten stört (die es sicherlich gibt), so ist auch die eigene Wahrnehmung schlecht.
Ich kenne keine Firma in der es keine Probleme gibt, aber ich fühle mich wohl hier!
Ich kann flexibel meine Zeit einteilen, kann von zu Hause aus arbeiten. Bin aber auch öfters in der Firma um Kollegen zu treffen um einfach mal sich auszutauschen.
+ Home Office
+ Gleitzeitkonto
+ Eigenverantwortung
+ Rückhalt in schwierigen Lebenssituationen
Hängt stark von eigenen Präferenzen ab, also was man machen will oder kann. Auf Grund flacher Hierarchien kann man nicht sehr weit aufsteigen aber man Aufgabenfeld ändern oder erweitern. Es wird versucht eine Lösung zu finden!
+ Zuschuss für Fitness
+ Job Rad
+ Zuschuss für Kita
+ Zuschuss für Internetkosten
- Kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
-/+ Zusatzprämie in Abhängigkeit vom Erfolg des Unternehmens
- Es gibt kein Tarif, Gehalt ist Verhandlungssache (ist jedoch im Rahmen der Möglichkeiten des Unternehmens fair!)
Ich kann auf jeden zählen, wenn es hart auf hart kommt! Was man selbst vorlebt bekommt es auch zurück :) Wenn es privat schwierig wird, so wird einem geholfen. Man ist hier in erster Linie ein Mensch!
Auf persönliche Wünsche und Bedürfnisse wird eingegangen.
In gewissen Momenten ist die Argumentation nicht ganz nachvollziehbar.
In letzten Jahren wurde altes Mobiliar nach und nach ausgetauscht. Viele Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. IT immer nach und nach ausgetauscht, sonst nach Bedarf.
Kommunikation wird immer weiter verbessert. Prozesse werden weiter optimiert um klare Abläufe innerhalb des Unternehmens sicherzustellen.
Keine Aufgabe ist wie die Andere. Neues Projekt - neue Herausforderung!
Mobile Office
Oft wird im gesetzlichen Rahmen für den MA was gemacht, aber bloß nicht darüber hinaus.
Die Mitarbeiter an oberste Stelle setzen.
Ist angenehm.
Nach außen besser als es sich innen anfühlt.
Gute und vor allem eigenverantwortliche Aufteilung von Mobile Office.
Entwicklungspotential in Stufen nach oben wenig möglich, aber im technischen Bereich kann man Erfahrung sammeln.
Kann man besser machen.
Ist okay, aber auch eher durchschnittlich. Nichts was heraussticht.
Wird zunehmend unpersönlich.
Kein Tarif, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, hier ist viel Luft besser zu werden.
+Flexibilität
+Individuelle Entwicklungs - und Aufstiegsmöglichkeiten
+Rückhalt im Team
Es gibt per se nichts wirklich "schlechtes."
>Sich trauen auch mal klare Vorgaben zu machen
>Ein renoviertes, modernes Gebäude lockt bestimmt mehr Mitarbeiter aus dem Home-Office zurück in die Firma
+Angenehme, lockere Arbeitsatmosphäre
+Vertrauen und Selbstverantwortung werden hier groß geschrieben
+Flache Hierarchien
-Tendenz zu einem zu laxen Umgang bei der Durchsetzung von internen Regeln und Richtlinien
+Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit
+Urlaub kann meist jederzeit genommen werden
+Home-Office / Präsenz flexibel einteilbar
+Auf die Belastung der Mitarbeiter wird geachtet
+++Top Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
+Zuschuss (AG-Anteil) bei vermögenswirksamen Leistungen
+Hansefit
-/+ Gehalt ist angemessen, allerdings ist das obere Ende schnell erreicht
+Elektromobilität
+Jobticket
+Businessbike
+Einsatz für soziale Projekte
+++Vorbildlicher Zusammenhalt unter den Kollegen, das T in NFT steht für Teamgeist ;)
+Außerbetriebliche Veranstaltungen
+Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und es werden angemessene Aufgaben für sie gefunden.
+Teamleiter setzen sich gut für ihr Team ein
+Feedbackgespräche
+Höhenverstellbare Schreibtische
-sonst älteres Mobiliar und teils ältere Bildschirmarbeitsplätze, Klimaanlagen überwiegend defekt
+++Hoher Kommunikationsgrad, Mitarbeiter werden in regelmäßigen Terminen mit einbezogen
+Gerechte Aufteilung von Arbeitsbelastung
+Mitgestaltungsmöglichkeit am eigenen Aufgabenbereich
+/- Es gibt in größeren Projekten Belastungsspitzen, die aber zeitnah wieder ausgeglichen werden können.
Klasse
Es gibt eine Kernarbeitszeit. Das heißt aber nicht, dass sie starr ist - im Gegenteil, jeder kann sie flexibel an seine eigene Situation anpassen.
Hier kann sich jeder auf seine Kollegen verlassen. Wenn etwas nicht so läuft wie geplant, kann man immer auf die Erfahrung der Kollegen zurückgreifen und sich die nötige Unterstützung holen.
Es gibt fast nichts, was man nicht besprechen kann.
Die Flexibilität, z.B. durch Gleitzeit.
Das Arbeiten ist im Schnitt angenehm. Gibt aber auch stressige Phasen.
Gleitzeit, Überstunden können zeitnah abgebaut werden, Urlaub ist auch mal spontan genehmigt.
Das Unternehmen kommt Mitarbeitern entgegen, wenn diese sich Weiterbilden wollen und Fortbildung können beim Vorgesetzten angefragt werden.
Grundgehalt ist i.O.. Ein Prämiensystem sorgt dafür das es phasenweiße am Ende des Monats auch mal überdurchschnittlich gut aussieht.
Der Zusammenhalt untereinander ist ausnahmslos super.
Mit allen Vorgesetzten kann sachlich kommuniziert werden und so lässt sich eigentlich immer eine Lösung finden.
Moderne Arbeitsplätze, die meisten Klimaanlagen im Haus sind aber schon seit mehreren Jahren defekt.
Manchmal scheitert es an der Kommunikation untereinander. Viele Dinge geschehen doppelt und/oder parallel zu einander.
Gutes Betriebsklima.
Gleitzeit möglich.
Junges, kollegiales Team
Flache Hierarchien
Hoher Kommunikationsgrad.
Abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgaben
Alles
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