Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
BarrierefreiOb GF oder der Handwerker, einen Unterschied gibt es einfach nicht! Eine super Atmosphäre und ein super Umgang miteinander!!!
Vieleistige Ausbildung, abseits des eigenen Ausbildungsberufes werden auch andere relevante Bereiche mit eingebunden.
Gut Frimenevents, oft auch durch Mitarbeiter organisiert. Sehr abwechlungsreich und kreativ.
Teamübergreifende kommunikation.
Den Umgang miteinander.
Flexibel und die Möglichkeit sich im Homeoffice zu konzentrieren.
Home Office, viele Freiheiten, Selbstverantwortung, Zusammenhalt bei Problemen, lösungsorientiertes Denken und Handeln, Flexibilität, individuelle Unterstützung.
Schlechte Transparenz seitens der GF
Viele Versprechungen die nicht umgesetzt werden
Mitarbeiterwünsche werden nicht ernst genommen
Man ist sich den Mitarbeitern zu sicher
Technische Ausstattung der produktiven Teams, endlose Diskussionenrunden, Gehaltshorizont, ERP System
Oft wird im gesetzlichen Rahmen für den MA was gemacht, aber bloß nicht darüber hinaus.
... klar gibt es Ecken und Kanten, aber ich persönlich kann darüber hinweg sehen, da der positive Anteil deutlich überwiegt!
Es gibt per se nichts wirklich "schlechtes."
Die "flache Hirachie" hatte leider oft zu folge das Fehler bei Projekten nicht genau detektiert werden konnten und eine Verbesserung nicht möglich ist. Verantwortungen sollten klar definiert werden.
Mitarbeiter sollten in mehr gehör finden. Die GF sollte aus Mitarbeitergespräche mehr mitnehmen und sich mit den Wünschen inensiver Befassen. Wünsche sollten nicht mit einem "Du kennst ja die Situation, wir gucken wenn es soweit ist" abgetan werden.
Weniger Micromanagement im Bereich Vertrieb, Unternehmenstragie sollte kein Fähnchen im Wind sein, klare und verständliche Entscheidungen treffen und diese dann konsequent umsetzen.
Kostenstellen im Bereich Gemeinkosten überdenken, die den potentiellen Gewinn schmälern. Das eigene Controlling auf den Prüfstand stellen und schulen.
HR wird von Außenstehenden oft nicht für 'voll' genommen. NFT Mitarbeiter wissen hier, was oder wer gemeint ist.
Spezialisten und Experten einstellen mit denen sich NFT am Markt besser positionieren kann.
Den NFT Spirit von 'vor Corona' wieder aufleben ...
Viele Prozesse sind in vergangenen Jahren in einzelnen Abteilungen in Gruppenarbeit beleuchtet und optimiert worden. Genau so arbeiten wir stetig daran uns zu verbessern!
>Sich trauen auch mal klare Vorgaben zu machen
>Ein renoviertes, modernes Gebäude lockt bestimmt mehr Mitarbeiter aus dem Home-Office zurück in die Firma
Die Mitarbeiter an oberste Stelle setzen.
Der am besten bewertete Faktor von NFT automates ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man muss nur die richtige Zeit und Ort erwischen!
Wertschätzung definitiv vorhanden
+Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und es werden angemessene Aufgaben für sie gefunden.
Auf persönliche Wünsche und Bedürfnisse wird eingegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NFT automates ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die oberen Gehaltsgrenzen sind schnell erreicht. Es gibt allerdings einige Benefits.
+ Zuschuss für Fitness
+ Job Rad
+ Zuschuss für Kita
+ Zuschuss für Internetkosten
- Kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
-/+ Zusatzprämie in Abhängigkeit vom Erfolg des Unternehmens
- Es gibt kein Tarif, Gehalt ist Verhandlungssache (ist jedoch im Rahmen der Möglichkeiten des Unternehmens fair!)
Kein Tarif, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, hier ist viel Luft besser zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Einer der nachteile von flachen Hirachien ist das es häufig keine Aufstiegsschancen gibt, so ist es auch hier. Die Übernahme nach der Ausbildung ist zwar kein Problem aber in den jeweiligen Abteilungen gibt es keine Aufstiegsschancen. Es kann hier zum Teamleiter oder Kundenbetreuer aufgestiegen werden, beides Positionen die immer langfristig besetzt.
Es gibt Möglichkeiten, man muss nur sprechen!
Alle Wünsche können besprochen werden
Entwicklungspotential in Stufen nach oben wenig möglich, aber im technischen Bereich kann man Erfahrung sammeln.
Hängt stark von eigenen Präferenzen ab, also was man machen will oder kann. Auf Grund flacher Hierarchien kann man nicht sehr weit aufsteigen aber man Aufgabenfeld ändern oder erweitern. Es wird versucht eine Lösung zu finden!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Offen und transparent informieren.
