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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ob GF oder der Handwerker, einen Unterschied gibt es einfach nicht! Eine super Atmosphäre und ein super Umgang miteinander!!!
Vieleistige Ausbildung, abseits des eigenen Ausbildungsberufes werden auch andere relevante Bereiche mit eingebunden.
Gut Frimenevents, oft auch durch Mitarbeiter organisiert. Sehr abwechlungsreich und kreativ.
Teamübergreifende kommunikation.
Den Umgang miteinander.
Home Office, viele Freiheiten, Selbstverantwortung, Zusammenhalt bei Problemen, lösungsorientiertes Denken und Handeln, Flexibilität, individuelle Unterstützung.
Man ist Mensch an erster Stelle und keine Nummer. Auf vielen Firmenfeiern kommt man gerne zusammen. Auch ehemalige Mitarbeiter werden eingeladen und kommen gerne um über neues und altes zu sprechen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Transparenz seitens der GF
Viele Versprechungen die nicht umgesetzt werden
Mitarbeiterwünsche werden nicht ernst genommen
Man ist sich den Mitarbeitern zu sicher
Technische Ausstattung der produktiven Teams, endlose Diskussionenrunden, Gehaltshorizont, ERP System
Oft wird im gesetzlichen Rahmen für den MA was gemacht, aber bloß nicht darüber hinaus.
Es gibt per se nichts wirklich "schlechtes."
... klar gibt es Ecken und Kanten, aber ich persönlich kann darüber hinweg sehen, da der positive Anteil deutlich überwiegt!
Verbesserungsvorschläge
Die "flache Hirachie" hatte leider oft zu folge das Fehler bei Projekten nicht genau detektiert werden konnten und eine Verbesserung nicht möglich ist. Verantwortungen sollten klar definiert werden.
Mitarbeiter sollten in mehr gehör finden. Die GF sollte aus Mitarbeitergespräche mehr mitnehmen und sich mit den Wünschen inensiver Befassen. Wünsche sollten nicht mit einem "Du kennst ja die Situation, wir gucken wenn es soweit ist" abgetan werden.
Weniger Micromanagement im Bereich Vertrieb, Unternehmenstragie sollte kein Fähnchen im Wind sein, klare und verständliche Entscheidungen treffen und diese dann konsequent umsetzen.
Kostenstellen im Bereich Gemeinkosten überdenken, die den potentiellen Gewinn schmälern. Das eigene Controlling auf den Prüfstand stellen und schulen.
HR wird von Außenstehenden oft nicht für 'voll' genommen. NFT Mitarbeiter wissen hier, was oder wer gemeint ist.
Spezialisten und Experten einstellen mit denen sich NFT am Markt besser positionieren kann.
Den NFT Spirit von 'vor Corona' wieder aufleben ...
>Sich trauen auch mal klare Vorgaben zu machen
>Ein renoviertes, modernes Gebäude lockt bestimmt mehr Mitarbeiter aus dem Home-Office zurück in die Firma
Viele Prozesse sind in vergangenen Jahren in einzelnen Abteilungen in Gruppenarbeit beleuchtet und optimiert worden. Genau so arbeiten wir stetig daran uns zu verbessern!
Die Mitarbeiter an oberste Stelle setzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von NFT automates ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Ausnahmen, aber im großen und ganzen ist es ein Team!
In den Abteilungen und einzelnen Projektteams herrscht guter Zusammenhalt.
Hier kann sich jeder auf seine Kollegen verlassen. Wenn etwas nicht so läuft wie geplant, kann man immer auf die Erfahrung der Kollegen zurückgreifen und sich die nötige Unterstützung holen.
+++Vorbildlicher Zusammenhalt unter den Kollegen, das T in NFT steht für Teamgeist ;)
+Außerbetriebliche Veranstaltungen
Keiner wird alleine gelassen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NFT automates ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die oberen Gehaltsgrenzen sind schnell erreicht. Es gibt allerdings einige Benefits.
+ Zuschuss für Fitness
+ Job Rad
+ Zuschuss für Kita
+ Zuschuss für Internetkosten
- Kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
-/+ Zusatzprämie in Abhängigkeit vom Erfolg des Unternehmens
- Es gibt kein Tarif, Gehalt ist Verhandlungssache (ist jedoch im Rahmen der Möglichkeiten des Unternehmens fair!)
Kein Tarif, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, hier ist viel Luft besser zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Einer der nachteile von flachen Hirachien ist das es häufig keine Aufstiegsschancen gibt, so ist es auch hier. Die Übernahme nach der Ausbildung ist zwar kein Problem aber in den jeweiligen Abteilungen gibt es keine Aufstiegsschancen. Es kann hier zum Teamleiter oder Kundenbetreuer aufgestiegen werden, beides Positionen die immer langfristig besetzt.
Es gibt Möglichkeiten, man muss nur sprechen!
Entwicklungspotential in Stufen nach oben wenig möglich, aber im technischen Bereich kann man Erfahrung sammeln.
Alle Wünsche können besprochen werden
Hängt stark von eigenen Präferenzen ab, also was man machen will oder kann. Auf Grund flacher Hierarchien kann man nicht sehr weit aufsteigen aber man Aufgabenfeld ändern oder erweitern. Es wird versucht eine Lösung zu finden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NFT automates wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet NFT automates besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NFT automates als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NFT automates als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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NFT automates
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NFT automates
Branchendurchschnitt: Industrie