Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Gehalt generell etwas niedrig, dafür aber stets pünktliche Auszahlung
Pünktliche Gehaltszahlungen
Sollte in den Beurteilungen zuvor eigentlich deutlich geworden sein
Das komplette Management ändern und es den jüngeren Führungskräften überlassen. Die alten Geschäftsführer dürfen sich aber idealerweise nie im Unternehmen blicken lassen bzw. direkt oder indirekt Einfluss auf die Entscheidungen nehmen.
Transparenz schaffen und die Unternehmensprozesse besser organisieren/abstimmen.
Faire Gehälter für alle anbieten. Mitarbeiter fördern.
Überwachung der Mitarbeiter unterlassen.
Mitarbeiter- und Unternehmenskultur fördern.
Für bessere Arbeitsatmosphäre sorgen, den Mitarbeitern erlauben, dass sie sich anfreunden und auch mal die Pausen miteinander verbringen können.
Kalte Arbeitsatmosphäre unter ständiger Beobachtung
Die meisten Kollegen sind eigentlich nett, allerdings müssen sie sich stets zurückhalten, da die Führungskräfte (insbesondere Geschäftsführung) es nicht gerne sehen, wenn man sich „zu gut“ versteht. Auch sollte man möglichst in den Pausen nicht miteinander abhängen (war für mich sehr irritierend als ich das zum ersten Mal gehört hatte). Hat sich später als wahr herausgestellt, da es immer wieder Bemerkungen in diese Richtung gab, welche von anderen Kollegen ebenfalls bestätigt wurden.
Besser als die klassischen Personaldienstleister, da auch Inhouse-Engineering. Allerdings bei den Mitarbeitern und Bewerbern nicht besonders gutes Ansehen.
Ständige Erreichbarkeit ist ein Muss
Das einzig positive ist, dass Homeoffice zwar nicht gerne gesehen, aber zumindest geduldet wird. Darüber hinaus kann man sich für wichtige Termine meistens frei nehmen. Aber selbst diese banalen bzw. selbstverständlichen Sachen werden einem dann vorgeworfen, wenn es mal nicht gut läuft.
Man muss jedoch ständig (Nach Feierabend, an Feiertagen und im Urlaub) erreichbar sein. Dies wird auch ganz offen und direkt kommuniziert. Wenn man mal eine Mail nicht liest oder ans Telefon geht, gibt es großen Ärger.
Ingenieure und Konstrukteure haben es aber nochmal schwieriger, da diese auch des Öfteren an Wochenenden oder im Urlaub ins Büro bestellt werden, da einer der Kunden „mächtig Druck“ macht. Schlechte Personal- und Projektplanungen sind hierfür das Hauptproblem, aber die Schuld wird meist auf die schlechte Flexibilität der Mitarbeiter geschoben.
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung.
Bei den Inhouse-Mitarbeitern können eigentlich nur die Konstrukteure aufsteigen. Weiterbildungsangebote auf dem Papier vorhanden.
Sehr unterschiedliche Gehälter in allen Abteilungen. Gehaltsgespräche sind nicht gerne gesehen. Es wird sehr viel gemeckert und versucht zu drücken (teilweise mit sehr unsinnigen Argumenten). Sozialleistungen nicht der Rede wert.
Viel Papier, viele Ordner
Offiziell kaum Zusammenhalt
Einige Kollegen halten zusammen und verstehen sich gut. Jedoch darf das nie nach Außen getragen werden, da man sonst unter ständiger Beobachtung steht. Wenn die Geschäftsführung bspw. ein Problem oder eine Unstimmigkeit mit einem der Kollegen hat und dieser von Jemandem gedeckt wird, dann ist die beschützende Person das nächste Ziel bzw. es wird solange auf diese Person eingeredet bis diese sich zukünftig aus allem raushält.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, da eine hohe Fluktuation herrscht.
Weder positiv noch negativ
Leider kann ich hier auch nicht mehr als ein Stern geben.
Schlechtes Führungsverhalten, Unprofessionalität
Die Geschäftsführung ist, bis auf eine Ausnahme, sowohl auf professioneller als auch menschlicher Ebene, der Position nicht würdig. Es mangelt ihnen an strategischer Weitsicht und Führungsstärke. Es werden sehr oft kurzfristige Entscheidungen nach Bauchgefühl getroffen, den Mitarbeitern nicht wirklich zugehört und oft sinnlose und nichtsbringende Maßnahmen eingeleitet. Diese haben sich in der Vergangenheit mit negativen Auswirkungen auf das Unternehmen gezeigt.
Die GF ist in der Kommunikation zudem sehr unprofessionell. Oft arten Gespräche in lautem Geschrei und heftigen Diskussionen aus, da diese keine anderen Meinungen akzeptieren können. Zudem müssen sie immer das letzte Wort haben und glauben, dass der der am lautesten ist immer recht behält.
Altes Bürogebäude, veraltetes Mobiliar
Das eigentliche Bürogebäude ist nicht auf der Webseite so zu sehen. Das Büro befindet sich auf 2 Etagen in einem Gebäude einer alten Porzellanfabrik. Die Toiletten sind sanierungsbedürftig und es herrscht immer ein komischer Gestank im Treppenhaus. Die Bürostühle sind abgenutzt oder beschädigt. Die Tische sind OK, aber leider nicht höhenverstellbar. Laptops und Bildschirme sowie Handys (wenn man eins hat) sind soweit technisch gut und modern.
Der Bereich der Administration und der Konstruktion ist etwas moderner im amerikanischen Stil eingerichtet. Der andere Bereich ist nicht so modern, aber hat zumindest eine separate Küche.
In den Räumen ist es meist dunkel, daher ist die Beleuchtung eher als mangelhaft zu betrachten. Teilweise wird diese auch aus Kostengründen ausgeschaltet.
Die Lage des Büros ist aber als positiv zu bewerten, da diese direkt an der Autobahn liegt.
Viel Kommunikation hinter dem Rücken
Mit den Kollegen innerhalb der eigenen Abteilung war die Kommunikation OK. Viele haben sich jedoch nicht getraut über gewisse Themen offen zu sprechen, da fast alles von irgendjemanden immer wieder an andere Kollegen und die Geschäftsführung weitergegeben wurde. Es wurde zudem viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter kommuniziert. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung war meist so, dass man zwar nach seiner Meinung gefragt wurde, jedoch sich immer die Meinung der GF durchgesetzt hat. Zudem wurden ungern gesehene Meinungen den Mitarbeitern stets bei anderen (Feedback-)Gesprächen immer wieder auf den Tisch gelegt, um den Mitarbeitern Druck zu machen bzw. klarzustellen, dass die Mitarbeiter angeblich alles falsch gemacht haben, da diese eben nicht die Vision oder Idee der GF verfolgt haben. Meist war dies aber einfach nur ein Vorwand, um den Mitarbeiter einfacher loszuwerden und ihm die Schuld zuzuschieben.
Nach Außen ja, in Wahrheit nein
Insbesondere in den technischen Bereichen wurden weibliche Bewerber vorab mit vielen Klischees verglichen und meistens direkt abgelehnt. Ausländische oder ausländisch-aussehende Mitarbeiter sind ebenfalls im Inhouse eher nicht viel vorhanden. Im Consulting(Arbeitnehmerüberlassung) ist man diesbezüglich etwas liberaler, jedoch
werden auch hier eher Deutsche bzw. in Deutschland geborene Mitarbeiter bevorzugt.
Wurden versprochen, leider nicht eingehalten
Hin und wieder gab es interessante Aufgaben, jedoch musste ich oft sich wiederholende und eigentlich nicht mir zugewiesene Aufgaben erledigen. Ich bekam sogar manchmal Kritik ab, wenn ich andere (mir versprochene) Aufgaben erledigt habe. Der Geschäftsführung ging es lediglich darum, kurzfristig Erfolge (Umsatz) zu sichern. Alles andere war Ihnen meistens egal. Ob der Mitarbeiter sich wohlfühlt, die Arbeitsatmosphäre stimmt oder er sich weiterentwickeln kan hat niemanden interessiert.
nichts
alles
Flache Hierarchien
Konservative Methoden
Schaffen Sie eine entspanntere Arbeitsatmosphäre und legen Sie etwas mehr Entspannung an den Tag. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern faire Gehälter und Zusatzleistungen an.
Viel Stress und Zeitdruck
Von aussen besser als intern
Flexible Arbeitszeiten, aber oft durch Projekte und Zeitdruck nicht möglich
Wenn man nur für die Firma lebt, dann sehr gute Chancen
Durchschnittlich
Noch viel Papier und konservative Methoden
Gruppenweise ja
Gut
Kommt auf die Person an
Teilweise veraltete Technik, könnte besser sein
Sehr direkt, flache Hierarchien
Eher männer-dominiert
Sehr vielfältig und abwechslungsreich
Sehr gut, junges Team gemischt mit erfahrenen Kollegen sorgt für eine gute Stimmung, bei der man gut lernen kann. Außerdem gibt es regelmäßig Veranstaltungen nach der Arbeit mit dem Team, die immer sehr locker sind und Spaß machen.
Je nach Kunde sind auch mal Überstunden angesagt, die aber flexibel wieder abgebaut werden können. Auch Homeoffice ist flexibel möglich.
Harte Arbeit wird anerkannt und zahlt sich aus. Nicht wie in großen Unternehmen, wo es nur um die Dauer der Anstellung geht. Fair leistungsbasiert.
Immer mit jedem ohne Probleme möglich.
Sehr breites Aufgabenfeld. Dadurch kann man schnell in vielen Bereichen viel lernen.
Wenn du ständige Beobachtung gut findest, ist es genau deine Firma
Wenn du gerne arbeitest bis zum umfallen.
Am besten nur als Sprungbrett zu einem Kunden
Nur mit sehr wenigen und die sind alle nach und nach gegangen.
Wenn alle anderen mehr über Dinge wissen die dich betreffen.
Durch die hohe Tragweite kann man hier schnell viel sehen und mit etwas Glück bei einem Kunden übernommen werden.
Modern und umweltbewusst
Fairer Umgang mit Mitarbeitern
Sehr kollegial und familiär
Faire Bezahlung
Bisher nichts wirklich negatives aufgefallen
Gleitzeitregelung wäre eventuell gut
Familiär, kollegial und angenehm
Weitestgehend gute Work-Life-Balance.
Es gibt interne Schulungen und Coachings. Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Sehr faires Gehalt und verschiedene Benefits werden geboten. Zusätzlich gibt es noch Boni-Zahlungen
Der Papierverbrauch ist weitestgehend reduziert
Sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen. Unterstützung ist jederzeit vorhanden.
Überwiegend jüngere Belegschaft. Ältere Kollegen werden aber auch geschätzt und gefördert.
Vorgesetzte verhalten sich kollegial, es wird eine DU-Kultur gepflegt.
Neuste Technik und Software. Flexible Arbeitsgestaltung
flache Hierarchien, direkter Kontakt zur Geschäftsführung und allen Abteilungen jederzeit möglich.
In allen Abteilungen befinden sich sowohl Frauen als auch Männer in verschiedensten Positionen
Aufgaben sind wechselhaft und vielfältig.
Modern und umweltbewusst
Fairer Umgang mit Mitarbeitern
Sehr kollegial und familiär
Faire Bezahlung
Bisher nichts wirklich negatives aufgefallen
Gleitzeitregelung wäre eventuell gut
Familiär, kollegial und angenehm
Weitestgehend gute Work-Life-Balance.
Es gibt interne Schulungen und Coachings. Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Sehr faires Gehalt und verschiedene Benefits werden geboten. Zusätzlich gibt es noch Boni-Zahlungen
Der Papierverbrauch ist weitestgehend reduziert
Sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen. Unterstützung ist jederzeit vorhanden.
Überwiegend jüngere Belegschaft. Ältere Kollegen werden aber auch geschätzt und gefördert.
Vorgesetzte verhalten sich kollegial, es wird eine DU-Kultur gepflegt.
Neuste Technik und Software. Flexible Arbeitsgestaltung
flache Hierarchien, direkter Kontakt zur Geschäftsführung und allen Abteilungen jederzeit möglich.
In allen Abteilungen befinden sich sowohl Frauen als auch Männer in verschiedensten Positionen
Aufgaben sind wechselhaft und vielfältig.
Passt du ins Team, wird es dir gut gefallen. Hauptbüro sehr ansehnlich!
Als Dienstleister immer schwierig. Hängt aber meist vom Kunden ab.
Strengst du dich an, kannst du sehr weit kommen. Weiterbildungen sind hier eher unwichtig. Besser ist, du entwickelst dich in den Projekten weiter und zeigst es auch.
In meinem Fall immer hervorragend.
Es gab gute und schlechte.
Klappt immer, wenn du den richtigen Kontakt kontaktierst.
Liegt aber vor allem an der Branche selber. Wenig Frauen im Einsatz.
Definitiv abwechslungsreiche Aufgaben. Hängt aber auch davon ab, was du alles kannst und für wen du arbeitest.
Durch den Einsatz bei einem Kunden nur wenige Berührungspunkte. Allerdings wird man von Vorgesetzten regelmäßig besucht und kann sich unterhalten.
Reger E-Mailverkehr und regelmäßige Informationen über aktuelles
So verdient kununu Geld.