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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlungen
Alle Mitarbeiter (egal welche Ebene) sind per DU und auch über "kurze Dienstwege" gut erreichbar. Die Vorgesetzten sind jederzeit über Handy oder E-Mail erreichbar. Wenn die Arbeit gut erledigt wird und der Kunde zufrieden ist, kann man seine Arbeitszeiten eigenverantwortlich gut einteilen...
Flache Hierarchien
Modern und umweltbewusst
Fairer Umgang mit Mitarbeitern
Sehr kollegial und familiär
Faire Bezahlung
Modern und umweltbewusst
Fairer Umgang mit Mitarbeitern
Sehr kollegial und familiär
Faire Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sollte in den Beurteilungen zuvor eigentlich deutlich geworden sein
Konservative Methoden
Öftere Abstimmungen untereinander (Projektteams) wären gut...
Bisher nichts wirklich negatives aufgefallen
Bisher nichts wirklich negatives aufgefallen
Verbesserungsvorschläge
Das komplette Management ändern und es den jüngeren Führungskräften überlassen. Die alten Geschäftsführer dürfen sich aber idealerweise nie im Unternehmen blicken lassen bzw. direkt oder indirekt Einfluss auf die Entscheidungen nehmen.
Transparenz schaffen und die Unternehmensprozesse besser organisieren/abstimmen.
Faire Gehälter für alle anbieten. Mitarbeiter fördern.
Überwachung der Mitarbeiter unterlassen.
Mitarbeiter- und Unternehmenskultur fördern.
Für bessere Arbeitsatmosphäre sorgen, den Mitarbeitern erlauben, dass sie sich anfreunden und auch mal die Pausen miteinander verbringen können.
Schaffen Sie eine entspanntere Arbeitsatmosphäre und legen Sie etwas mehr Entspannung an den Tag. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern faire Gehälter und Zusatzleistungen an.
Gleitzeitregelung wäre eventuell gut
Gleitzeitregelung wäre eventuell gut
Weiterbildungsmaßnahmen könnten besser ausgebaut werden...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von NG Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr breites Aufgabenfeld. Dadurch kann man schnell in vielen Bereichen viel lernen.
Sehr vielfältig und abwechslungsreich
Wechselnde, spannende Aufgaben, auch aus verschiedenen Branchen.
Der Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich und interessant. Man lernt sehr viele unterschiedliche Bereiche kennen!
Die Aufgaben sind durch die verschiedenen Projekte abwechslungsreich und man kann auch viel lernen hier, auch in verschiedenen Branchen.
Durch die hohe Tragweite kann man hier schnell viel sehen und mit etwas Glück bei einem Kunden übernommen werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NG Engineering ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Gehalt generell etwas niedrig, dafür aber stets pünktliche Auszahlung
Sehr unterschiedliche Gehälter in allen Abteilungen. Gehaltsgespräche sind nicht gerne gesehen. Es wird sehr viel gemeckert und versucht zu drücken (teilweise mit sehr unsinnigen Argumenten). Sozialleistungen nicht der Rede wert.
Durchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung.
Bei den Inhouse-Mitarbeitern können eigentlich nur die Konstrukteure aufsteigen. Weiterbildungsangebote auf dem Papier vorhanden.
Harte Arbeit wird anerkannt und zahlt sich aus. Nicht wie in großen Unternehmen, wo es nur um die Dauer der Anstellung geht. Fair leistungsbasiert.
Wenn man nur für die Firma lebt, dann sehr gute Chancen
Strengst du dich an, kannst du sehr weit kommen. Weiterbildungen sind hier eher unwichtig. Besser ist, du entwickelst dich in den Projekten weiter und zeigst es auch.
Es gibt interne Schulungen und Coachings. Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NG Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet NG Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NG Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NG Engineering als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
NG Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NG Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau