NG 

Engineering 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sollte in den Beurteilungen zuvor eigentlich deutlich geworden sein

Verbesserungsvorschläge

Das komplette Management ändern und es den jüngeren Führungskräften überlassen. Die alten Geschäftsführer dürfen sich aber idealerweise nie im Unternehmen blicken lassen bzw. direkt oder indirekt Einfluss auf die Entscheidungen nehmen.

Transparenz schaffen und die Unternehmensprozesse besser organisieren/abstimmen.

Faire Gehälter für alle anbieten. Mitarbeiter fördern.

Überwachung der Mitarbeiter unterlassen.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur fördern.

Für bessere Arbeitsatmosphäre sorgen, den Mitarbeitern erlauben, dass sie sich anfreunden und auch mal die Pausen miteinander verbringen können.

Arbeitsatmosphäre

Kalte Arbeitsatmosphäre unter ständiger Beobachtung

Die meisten Kollegen sind eigentlich nett, allerdings müssen sie sich stets zurückhalten, da die Führungskräfte (insbesondere Geschäftsführung) es nicht gerne sehen, wenn man sich „zu gut“ versteht. Auch sollte man möglichst in den Pausen nicht miteinander abhängen (war für mich sehr irritierend als ich das zum ersten Mal gehört hatte). Hat sich später als wahr herausgestellt, da es immer wieder Bemerkungen in diese Richtung gab, welche von anderen Kollegen ebenfalls bestätigt wurden.

Image

Besser als die klassischen Personaldienstleister, da auch Inhouse-Engineering. Allerdings bei den Mitarbeitern und Bewerbern nicht besonders gutes Ansehen.

Work-Life-Balance

Ständige Erreichbarkeit ist ein Muss

Das einzig positive ist, dass Homeoffice zwar nicht gerne gesehen, aber zumindest geduldet wird. Darüber hinaus kann man sich für wichtige Termine meistens frei nehmen. Aber selbst diese banalen bzw. selbstverständlichen Sachen werden einem dann vorgeworfen, wenn es mal nicht gut läuft.

Man muss jedoch ständig (Nach Feierabend, an Feiertagen und im Urlaub) erreichbar sein. Dies wird auch ganz offen und direkt kommuniziert. Wenn man mal eine Mail nicht liest oder ans Telefon geht, gibt es großen Ärger.

Ingenieure und Konstrukteure haben es aber nochmal schwieriger, da diese auch des Öfteren an Wochenenden oder im Urlaub ins Büro bestellt werden, da einer der Kunden „mächtig Druck“ macht. Schlechte Personal- und Projektplanungen sind hierfür das Hauptproblem, aber die Schuld wird meist auf die schlechte Flexibilität der Mitarbeiter geschoben.

Karriere/Weiterbildung

Sehr unterschiedlich je nach Abteilung.

Bei den Inhouse-Mitarbeitern können eigentlich nur die Konstrukteure aufsteigen. Weiterbildungsangebote auf dem Papier vorhanden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Papier, viele Ordner

Kollegenzusammenhalt

Offiziell kaum Zusammenhalt

Einige Kollegen halten zusammen und verstehen sich gut. Jedoch darf das nie nach Außen getragen werden, da man sonst unter ständiger Beobachtung steht. Wenn die Geschäftsführung bspw. ein Problem oder eine Unstimmigkeit mit einem der Kollegen hat und dieser von Jemandem gedeckt wird, dann ist die beschützende Person das nächste Ziel bzw. es wird solange auf diese Person eingeredet bis diese sich zukünftig aus allem raushält.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kollegen, da eine hohe Fluktuation herrscht.

Weder positiv noch negativ

Vorgesetztenverhalten

Leider kann ich hier auch nicht mehr als ein Stern geben.

Schlechtes Führungsverhalten, Unprofessionalität

Die Geschäftsführung ist, bis auf eine Ausnahme, sowohl auf professioneller als auch menschlicher Ebene, der Position nicht würdig. Es mangelt ihnen an strategischer Weitsicht und Führungsstärke. Es werden sehr oft kurzfristige Entscheidungen nach Bauchgefühl getroffen, den Mitarbeitern nicht wirklich zugehört und oft sinnlose und nichtsbringende Maßnahmen eingeleitet. Diese haben sich in der Vergangenheit mit negativen Auswirkungen auf das Unternehmen gezeigt.

Die GF ist in der Kommunikation zudem sehr unprofessionell. Oft arten Gespräche in lautem Geschrei und heftigen Diskussionen aus, da diese keine anderen Meinungen akzeptieren können. Zudem müssen sie immer das letzte Wort haben und glauben, dass der der am lautesten ist immer recht behält.

Arbeitsbedingungen

Altes Bürogebäude, veraltetes Mobiliar

Das eigentliche Bürogebäude ist nicht auf der Webseite so zu sehen. Das Büro befindet sich auf 2 Etagen in einem Gebäude einer alten Porzellanfabrik. Die Toiletten sind sanierungsbedürftig und es herrscht immer ein komischer Gestank im Treppenhaus. Die Bürostühle sind abgenutzt oder beschädigt. Die Tische sind OK, aber leider nicht höhenverstellbar. Laptops und Bildschirme sowie Handys (wenn man eins hat) sind soweit technisch gut und modern.

Der Bereich der Administration und der Konstruktion ist etwas moderner im amerikanischen Stil eingerichtet. Der andere Bereich ist nicht so modern, aber hat zumindest eine separate Küche.

In den Räumen ist es meist dunkel, daher ist die Beleuchtung eher als mangelhaft zu betrachten. Teilweise wird diese auch aus Kostengründen ausgeschaltet.

Die Lage des Büros ist aber als positiv zu bewerten, da diese direkt an der Autobahn liegt.

Kommunikation

Viel Kommunikation hinter dem Rücken

Mit den Kollegen innerhalb der eigenen Abteilung war die Kommunikation OK. Viele haben sich jedoch nicht getraut über gewisse Themen offen zu sprechen, da fast alles von irgendjemanden immer wieder an andere Kollegen und die Geschäftsführung weitergegeben wurde. Es wurde zudem viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter kommuniziert. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung war meist so, dass man zwar nach seiner Meinung gefragt wurde, jedoch sich immer die Meinung der GF durchgesetzt hat. Zudem wurden ungern gesehene Meinungen den Mitarbeitern stets bei anderen (Feedback-)Gesprächen immer wieder auf den Tisch gelegt, um den Mitarbeitern Druck zu machen bzw. klarzustellen, dass die Mitarbeiter angeblich alles falsch gemacht haben, da diese eben nicht die Vision oder Idee der GF verfolgt haben. Meist war dies aber einfach nur ein Vorwand, um den Mitarbeiter einfacher loszuwerden und ihm die Schuld zuzuschieben.

Gleichberechtigung

Nach Außen ja, in Wahrheit nein

Insbesondere in den technischen Bereichen wurden weibliche Bewerber vorab mit vielen Klischees verglichen und meistens direkt abgelehnt. Ausländische oder ausländisch-aussehende Mitarbeiter sind ebenfalls im Inhouse eher nicht viel vorhanden. Im Consulting(Arbeitnehmerüberlassung) ist man diesbezüglich etwas liberaler, jedoch
werden auch hier eher Deutsche bzw. in Deutschland geborene Mitarbeiter bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Wurden versprochen, leider nicht eingehalten

Hin und wieder gab es interessante Aufgaben, jedoch musste ich oft sich wiederholende und eigentlich nicht mir zugewiesene Aufgaben erledigen. Ich bekam sogar manchmal Kritik ab, wenn ich andere (mir versprochene) Aufgaben erledigt habe. Der Geschäftsführung ging es lediglich darum, kurzfristig Erfolge (Umsatz) zu sichern. Alles andere war Ihnen meistens egal. Ob der Mitarbeiter sich wohlfühlt, die Arbeitsatmosphäre stimmt oder er sich weiterentwickeln kan hat niemanden interessiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konservative Methoden

Verbesserungsvorschläge

Schaffen Sie eine entspanntere Arbeitsatmosphäre und legen Sie etwas mehr Entspannung an den Tag. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern faire Gehälter und Zusatzleistungen an.

Arbeitsatmosphäre

Viel Stress und Zeitdruck

Image

Von aussen besser als intern

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, aber oft durch Projekte und Zeitdruck nicht möglich

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nur für die Firma lebt, dann sehr gute Chancen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch viel Papier und konservative Methoden

Kollegenzusammenhalt

Gruppenweise ja

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Person an

Arbeitsbedingungen

Teilweise veraltete Technik, könnte besser sein

Kommunikation

Sehr direkt, flache Hierarchien

Gleichberechtigung

Eher männer-dominiert

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern und umweltbewusst
Fairer Umgang mit Mitarbeitern
Sehr kollegial und familiär
Faire Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher nichts wirklich negatives aufgefallen

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeitregelung wäre eventuell gut

Arbeitsatmosphäre

Familiär, kollegial und angenehm

Work-Life-Balance

Weitestgehend gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Schulungen und Coachings. Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Papierverbrauch ist weitestgehend reduziert

Kollegenzusammenhalt

Sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen. Unterstützung ist jederzeit vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend jüngere Belegschaft. Ältere Kollegen werden aber auch geschätzt und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich kollegial, es wird eine DU-Kultur gepflegt.

Arbeitsbedingungen

Neuste Technik und Software. Flexible Arbeitsgestaltung

Kommunikation

flache Hierarchien, direkter Kontakt zur Geschäftsführung und allen Abteilungen jederzeit möglich.

Gleichberechtigung

In allen Abteilungen befinden sich sowohl Frauen als auch Männer in verschiedensten Positionen

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind wechselhaft und vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern und umweltbewusst
Fairer Umgang mit Mitarbeitern
Sehr kollegial und familiär
Faire Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher nichts wirklich negatives aufgefallen

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeitregelung wäre eventuell gut

Arbeitsatmosphäre

Familiär, kollegial und angenehm

Work-Life-Balance

Weitestgehend gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Schulungen und Coachings. Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Papierverbrauch ist weitestgehend reduziert

Kollegenzusammenhalt

Sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen. Unterstützung ist jederzeit vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend jüngere Belegschaft. Ältere Kollegen werden aber auch geschätzt und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich kollegial, es wird eine DU-Kultur gepflegt.

Arbeitsbedingungen

Neuste Technik und Software. Flexible Arbeitsgestaltung

Kommunikation

flache Hierarchien, direkter Kontakt zur Geschäftsführung und allen Abteilungen jederzeit möglich.

Gleichberechtigung

In allen Abteilungen befinden sich sowohl Frauen als auch Männer in verschiedensten Positionen

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind wechselhaft und vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle Mitarbeiter (egal welche Ebene) sind per DU und auch über "kurze Dienstwege" gut erreichbar. Die Vorgesetzten sind jederzeit über Handy oder E-Mail erreichbar. Wenn die Arbeit gut erledigt wird und der Kunde zufrieden ist, kann man seine Arbeitszeiten eigenverantwortlich gut einteilen...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Öftere Abstimmungen untereinander (Projektteams) wären gut...

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsmaßnahmen könnten besser ausgebaut werden...

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist grundsätzlich entspannt und durch die DU-Kultur im Unternehmen auch sehr familiär.

Image

Freundliches und lockeres Image nach außen - passt auch.

Work-Life-Balance

Urlaube sind auch kurzfristig möglich. Das oberste Ziel ist, dass die Projekte abgesichert sind und der Kunde zufrieden ist. Hat man das sichergestellt, dann kann man sich seine Arbeitszeit gut selbst einteilen und auch mal kurzfristig freimachen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Schulungen (CAD oder Projektmanagement); wer sich nebenbei auch selbst weiterbilden möchte, wird unterstützt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander sind alle super und wenn man Hilfe brauch, dann kann man sich jederzeit an einen Kollegen oder Projektleiter wenden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind sehr gute Ansprechpartner, wenn es um Wissens-/Erfahrungsweitergabe geht.

Vorgesetztenverhalten

Die Zielvorgabe der Geschäftsführung ist klar und machbar; durch Feedbackgespräche können Schwachstellen aufgezeigt und gemeinsam an Lösungen gearbeitet werden.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist modern und schön eingerichtet; die Hardware und Software auch auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Newsletter der Geschäftsführung, in welcher über den aktuellen Stand der Firma informiert wird und wenn es Neuigkeiten gibt. Ansonsten kann man sich immer auch persönlich untereinander austauschen, die GF erklärt auch bei Bedarf warum-wieso-weshalb manche Dinge so und so entschieden wurden.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen, was Aufstiegschancen angeht. Erledigt man seine Arbeit gut, wird das belohnt - egal ob Mann oder Frau.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durch die verschiedenen Projekte abwechslungsreich und man kann auch viel lernen hier, auch in verschiedenen Branchen.