Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leadership. Falls das Unternehmen überleben soll, braucht es ehrlich gesagt eine neue CEO. Wie kann man nach und nach so viele Fehlentscheidungen trefffen?
Für mehr als ein Jahr werden die Gehälter spät bezahlt. Die Arbeitsatmosphäre entspricht dann diese Situation
Na ja, nach dem fast alle Lieferanten und Kunden verloren hat...gibt's keine Balance mehr
Nette, hoch-erfahrene und -qualifizierte Kollegen, mit den ich sehr gut zusammengearbeitet haben. Die sind aber alle weg
Es wäre interessant, eine Business-Case von den zu machen, weil andere Start-Ups bzw. Scale-Ups können vieles von was nicht zu tun lernen. Reagiert zu spät zur Unternehmenssituation,traf klar die falsche Entscheidungen. Keine Crisis-Management, keine Selbsteinschätzung, keine Awareness. Nicht anders als Inkompetent
Wird gegenüber Arbeitnehmer gelogen. Die Führungsebene wirkt wirklich ahnungslos, können bzw. bringen sich nicht dazu, ehrlich und klar gegenüber die Arbeitnehmer zu kommunizieren. Zahlen-Daten-Fakten sind Fremd-Begriffen.
Durschittlich - wenn es überhaupt kommt. Man ist nimmer sicher
alle oben genannten Stärken, die Möglichkeit, an etwas gänzlich Neuem teilzuhaben sowie ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Verantwortungsrahmen
nichts
Tue Gutes und sprich darüber. Die Kommunikation und Darstellung des Unternehmens über insbesondere moderne Medien ist ausbaufähig.
sehr vertrauensvoller Umgang. Kaum Hierarchien spürbar.
Die Begeisterung für das Ziel und den Weg dorthin ist ungebrochen.
Wie es in einem Startup so ist, wird viel gearbeitet. Trotzdem, durch die flexible Gestaltung der Arbeitszeit, ist Ausgleich möglich.
Das Unternehmen hat sich vorgenommen, stark zu wachsen, fördert junge Talente, die gute Chancen haben, vielfältige Aufgaben mit hoher Verantwortung zu übernehmen.
Die Gehälter sind angemessen. Als Startup kann es sich allerdings nicht unbedingt mit Großunternehmen messen. Dafür sind Aufgaben, Verantwortungsrahmen und viele weitere Faktoren, die ein kleines, agiles Unternehmen ausmachen, deutlich besser.
Zunehmend gibt es Angebote z.B. zur Gesundheitsvorsorge. Der Einsatz moderner Medien steht im Mittelpunkt, um z.B. unnötige Reisen zu vermeiden.
Sehr enge, an den Zielen ausgerichtete Zusammenarbeit. Keine Politik. Ergebnisse zählen. Kulturell sehr divers (13+ Nationen). Teils familiäre Atomsphäre.
Erfahrung, Einsatz, Flexibilität im Kopf und einige andere Faktoren zählen, nicht das Alter.
Vorgesetzte machen sich ebenso wie alle anderen die "Hände schmutzig" und leben erwünschtes Verhalten vor.
Offenes Büro, gute Büroausstattung, Diensthandy. Moderne Räumlichkeiten, angenehmes Ambiente. Gute Infrastruktur um den Standort herum.
Tägliche (!) Informations- und Update-Runden mit allen Mitarbeitern. Extrem transparent.
Für ein Unternehmen der Branche hoher Frauenanteil, allerdings noch nicht in Führungspositionen. Durchlässigkeit ist jedoch gegeben.
Die Ziele von ngena sind nichts weniger als umwälzend für die Industrie. Was kann man mehr verlangen, als Teil von disruptiven Entwicklungen zu sein?
- internationale Arbeitsatmosphäre (Partnerfirmen und Kollegen)
- herausfordernde Tätigkeiten bei der Entwicklung einer Plattform mit neuer Technologie und innovativem Geschäftsmodell
- im Arbeitsalltag praktisch keine Hierarchien existent
- toller Spirit
Als Startup werden viele interne Prozesse erst (bei Bedarf) entwickelt
Gegründet aus und mit der Deutschen Telekom/T-Systems, wird hier eine globale Netzwerk mit neuester Technologie und einem neuen Geschäftsmodell entwickelt. Extrem fokussierte Entwicklung des Unternehmens mit toller Startup-Atmosphäre, sehr flachen Hierarchien und herausfordernden Aufgaben in allen Bereichen. Unternehmenssprache ist Englisch, und der internationale Kontakt mit Telcos und globalen Tech-Providern gehört zum täglichen Geschäft. Jederzeit wieder, vor allem nach Jahren in Konzernen!
innovativ, flache Hierarchien, Top Ausstattung und Arbeitsmittel, super Arbeitsklima, inhaltlich sehr herausfordernd
noch nichts