Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungVery innovative technology company with international, high-skilled people and a great company spirit. ngena offers a modern workplace with Mac books and iPhone for all employees, ability to work from home and a good work-life-balance. As the company is still very young, the company spirit is very positive and start-up-like and the business challenges as well as the personal opportunities huge.
alle oben genannten Stärken, die Möglichkeit, an etwas gänzlich Neuem teilzuhaben sowie ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Verantwortungsrahmen
- internationale Arbeitsatmosphäre (Partnerfirmen und Kollegen)
- herausfordernde Tätigkeiten bei der Entwicklung einer Plattform mit neuer Technologie und innovativem Geschäftsmodell
- im Arbeitsalltag praktisch keine Hierarchien existent
- toller Spirit
Gute Arbeitsatmosphäre, toller Zusammenhalt unter Kollegen, flache Hierarchien, gute IT-Ausstattung (e.g. MacBook, iPhone...), hoher Gestaltungsspielraum
-flache Hierarchien
- flexible Arbeitszeiten
- fachlich interessante, herausfordernde und vielseitige Tätigkeiten
- gute Arbeitsatmosphäre
Leadership. Falls das Unternehmen überleben soll, braucht es ehrlich gesagt eine neue CEO. Wie kann man nach und nach so viele Fehlentscheidungen trefffen?
Als Startup werden viele interne Prozesse erst (bei Bedarf) entwickelt
noch nichts
Tue Gutes und sprich darüber. Die Kommunikation und Darstellung des Unternehmens über insbesondere moderne Medien ist ausbaufähig.
Der am besten bewertete Faktor von NGENA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Erfahrung, Einsatz, Flexibilität im Kopf und einige andere Faktoren zählen, nicht das Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NGENA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durschittlich - wenn es überhaupt kommt. Man ist nimmer sicher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen hat sich vorgenommen, stark zu wachsen, fördert junge Talente, die gute Chancen haben, vielfältige Aufgaben mit hoher Verantwortung zu übernehmen.
