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Last updated on 11.11.2025
Minor Hotels Europe & Americas wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet, wobei besonders das Vorgesetztenverhalten und der Kollegenzusammenhalt hervorstechen. Die Führungskräfte werden als unterstützend, offen und fair beschrieben, mit einem Management, das stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter:innen hat. Die Arbeitsatmosphäre wird größtenteils als wertschätzend und von einem starken Teamgeist geprägt beschrieben, obwohl vereinzelt auch von problematischem Verhalten berichtet wird. In Bezug auf die Work-Life-Balance bemüht sich das Unternehmen, die Wünsche der Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen, soweit dies in der Hotelbranche möglich ist. Die Gehälter werden als fair und pünktlich beschrieben, und es herrscht eine Kultur der Gleichberechtigung.
Bei der Kommunikation zeigen sich ge...
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Das Vorgesetztenverhalten bei Minor Hotels Europe & Americas wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Führungskräfte werden als zugänglich und unterstützend beschrieben, wobei besonders hervorgehoben wird, dass die Direktion stets ein offenes Ohr hat und als gutes Vorbild dient. Viele Nutzer:innen schätzen die offene, faire und konstruktive Kommunikation mit den Vorgesetzten. Die Abteilungsleiter:innen bis hin zum Management werden als professionell und freundlich wahrgenommen, die hinter ihren Mitarbeiter:innen stehen. Einige wenige Bewertungen deuten jedoch darauf hin, dass die Priorität auf Verkaufszahlen liegt und es vereinzelt als unangenehm oder arrogant empfundenes Verhalten gibt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Minor Hotels Europe & Americas wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte schätzen das offene und wertschätzende Umfeld sowie den guten Teamgeist, der die Arbeit angenehm gestaltet. Die freundliche Atmosphäre und der Zusammenhalt unter Kolleg:innen werden besonders hervorgehoben, was sich in dem Motto "Gemeinsam sind wir stark" widerspiegelt. Allerdings gibt es auch vereinzelte kritische Stimmen, die von Mobbing im Arbeitsalltag berichten. Zudem wird von einigen erwähnt, dass besonders am Empfang Spaß und Lachen zu kurz kommen, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt, obwohl die Arbeit an erster Stelle steht.
Die Kommunikation bei Minor Hotels Europe & Americas wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen den offenen, klaren und direkten Austausch sowie die Tatsache, dass sie ernst genommen werden und ausreichend Informationen für ihre täglichen Aufgaben erhalten. Der tägliche Austausch zwischen allen Abteilungen und die "offene Tür"-Politik der Abteilungsleitung und Geschäftsführung werden als positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation zwischen manchen Abteilungen. Wenige Mitarbeiter:innen kritisieren eine hierarchische und indirekte Kommunikationsstruktur, bei der Entscheidungen der Geschäftsleitung ohne direkten Kontakt getroffen werden, was zu einem Gefühl der Distanz führen kann. Insgesamt scheint die Kommunikationskultur jedoch von Leidenschaft und Offenheit geprägt zu sein.
Der Kollegenzusammenhalt bei Minor Hotels Europe & Americas wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Bewertungen heben besonders die starke Teamdynamik und gegenseitige Unterstützung hervor. Mehrfach wird die Qualität der Kolleg:innen gelobt, mit Beschreibungen wie "großartiges Team" und "beste Kolleg:innen". Ein wesentliches Merkmal scheint die Hilfsbereitschaft zu sein, wie in der Aussage "Jeder hilft jedem!" deutlich wird. Obwohl einige Nutzer:innen erwähnen, dass es gelegentlich kleinere Ausrutscher gibt und wie überall Verbesserungspotenzial besteht, überwiegt insgesamt das positive Bild einer funktionierenden und unterstützenden Arbeitsgemeinschaft.
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