Your company?
Based on data from 223 reviews, employees at Minor Hotels Europe & Americas rate the company culture as being balanced between being traditional and modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 437 reviews is 3.4 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
We give employers the opportunity to describe their company culture in more detail by answering one or two predefined questions.
Es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Minor Hotels so erfolgreich machen. Nur gemeinsam und im Team können wir unseren Gästen die Erlebnisse bieten, die sie erwarten und erhoffen – außergewöhnlich und individuell jeden Tag. Unsere Gäste sind schließlich die besten Botschafterinne ...
Wir halten stets an unserer Vision fest, ein Arbeitskultur zu fördern, in der sich unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wohl fühlen, sich optimal mit uns weiterentwickeln können und wir auf die stetig wechselnden Bedürfnisse achten.
223 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Strategic directionModern
Work-Life BalanceModern
Strategic directionTraditional
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Überstunden werden korrekt aufgeschrieben und zeitnah abgefeiert. Am Ende des Jahres muss alles bei Null sein. Hier wird sehr viel Wert darauf gelegt
Alle sind sehr freundlich und emphatisch. Es ist allen wichtig, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen. Zufriedene Mitarbeiter=zufriedene Gäste
Es wird darauf geachtet, dass alle informiert werden und up to Date sind. Die Mitarbeiter werden gehört
Das Hotel trägt dazu leider nicht bei.
Der Abteilungsleiter trägt Personal so ein, dass es immer genügend Leute da sind wenn er da ist, andernfalls ist es personell zu eng.
Noch nie ehrliches Lob vom Vorgesetzten bekommen, noch ein Danke vom Hoteldirektor.
Von privaten Nachrichten an Mitarbeitern bis zu Fällen von Anfragen zum Kaffee trinken gehen mit Vorgesetzten.
Die meisten Kollegen sind dafür sehr hilfsbereit und das muss man ausdrücklich loben.
Die Zusammenarbeit untereinander ist sehr gut. Die Abteilungen helfen sich gegenseitig. Der Direktor hilft auch operativ mit