Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produkte
Gleitzeit
Kurzer Arbeitsweg
Jeder wird nach Gedicht behandelt
Geht auf keine Vorschläge ein das überall 45 min Pause gemacht werden soll
Und das jeder die Gleiche Arbeitszeit hat
Angestellte gleich behandeln was homeoffice, Lohnerhöhung angeht
Und man sollte die Angestellten wertschätzen
Es ist alles total scheinheilig.
Vorne rum sind alle nett aber sobald man die Tür verlässt wird nur abgelästert. Es sind viele selber gegangen nach 10,15, oder sogar 20. jahre
Es wird ein tolles Image verkauft was es nicht gibt
Man muss als Vollzeit Kraft 60 min Pause machen im Büro aber im Lager wird nur 45 Min Pause gemacht.
Nichts vorhanden
Schlechte Bezahlung
Wenn man nach einer Lohnerhöhung nachfragt wird man abgebügelt
Und bekommt als dank nach 3J. 25€ Brutto
Da soll man sich tausend Fach bedanken
Andere bekommen hingegen jedes Jahr 5% Lohnerhöhung
Ist nicht gerecht
Jeder denkt nur an sich
Mit älteren Kollegen war der Umgang sehr gut. Aber dann kamen immer neue Leute und der Zusammenhalt war dahin
Sehr kalt
Büro schön
Es wird nie etwas kommuniziert. Man erfährt alles über Busch Funk
Aufgaben waren sehr Abwechslungsreich
Das man wie ein Mensch behandelt wird und man miteinander umgeht wie mit Freunden, sobald man etwas länger da ist.
Das nicht von vorne herein über dem Mindestlohn eingestellt wird bezüglich Teilzeit Mitarbeiter.
Mehr Weiterbildung, mehr Schulungen und regelmäßige Gehaltserhöhungen auch wenn nur wenige Cents. 32 Urlaubstage wären auch eine gute Maßnahme.
Wertschätzung von oben ist da. Klar wird nicht ständig mit Konfetti geworfen, aber auch nicht dem Mitarbeiter Schuld übergeladen.
Selten ein Unternehmen kennengelernt was so auf Gesetz und Regelungen bedacht ist.
Weiterbildung in der Firma nicht so richtig bekannt.
Dieser Punkt ist immer relativ und von Position zu Position unterschiedlich zu betrachten zumindestens Gehaltstechnisch betrachtet. Sozialleistungen sind kaum vorhanden. Generell die Erfahrung hier gemacht: Wer mehr gibt als er muss und das ehrlich, bekommt auch etwas.
Liegt ja immer an jedem Shop selbst und der der wirklich möchte wird ein gutes Miteinander erschaffen.
Immer offener und ehrlicher Umgang. Umsatzziele werden immer mit der Filialleitung besprochen und nicht von oben festgelegt.
Infos bezüglich Änderungen, Umsätze etc. werden mitgeteilt. Dennoch Meetings in der Zentrale für und mit den Filialleitern selbst werden nicht jedes Jahr abgehalten.
Generell ist zu sagen: Wer sich einmal eingearbeitet hat kommt sehr gut zurecht
Er ist zuverlässig.
Manchmal könnte er härter sein (Ist aber mein subjektiver Eindruck)
Da fällt mir nichts ein
Da ich überwiegend "ausgeliehen" bin kann ich nur vollständig die Atmosphäre der jeweiligen, beschäftigenden Firma zu 100% wiedergeben.
Verträge mit anderen Firmen, NIC hat auch direkte Aufträge, führte zu langfristigen Aufgaben, was die Zufriedenheit der Auftraggeber wiederspiegelt
Sehr gut da ich selber bestimmen darf.
Da ich arbeitender Rentner bin, kann ich über Karrieren wenn ich jünger wäre nichts sagen
Eine kleine Firma kann es nicht den Sozialleistungen der Großen gleich machen
NIC bemüht sich es den Arbeitnehmern recht zu machen
Ich bin da meist dezentral beschäftigt, nicht in der Lage genau zu beurteilen. Mein Eindruck ist aber sehr gut bei den jeweiligen Kollegen, wenn wir uns treffen.
Ich bin der Älteste und man behandelt mich gut
Fast freundschaftlich
Abhängig vom Auftraggeber
Die Gespräche mit dem Geschäftsführer bewegen sich auf persönlich, freindlichem Niveau
Auch hier hervorragend da viel Spielraum gelassen wird.
Entspricht dem jeweiligen Auftraggebern
Die gute Laune, die meien Kollegen haben.
Die Müllberge, leider.
Meine Kollegen sind klasse. Keine Lästereien, gute Laune, alles wurde mir oft und mehrmals erklärt, als ich neu war.
Auf Pausen wird immer geachtet, kurzfristig frei bei Wichtigem ist möglich.
Jedes Plüschtier ist zu zweit bis fünft in Plastik verpackt. Sehr schade. Hergestellt wird in China.
Man springt ohne viel Drama für andere ein oder kann sich freinehmen, kein Lästern, zusammen Lachen.
Ich wurde nie von oben herab behandelt und der Fokus ist immer auf ich-bringe-dir-was-bei und nicht du-bist-dumm.
Eigene Toilette die etwas zu klein ist, Rückzugsraum vorhanden, Hund erlaubt, Mitgestaltung der Arbeitspläne.
Mindestlohn, auch für branchenfremde Ausgebildete.
Kassieren, Plüschtiere arrangieren, Geschenke verpacken. Leider ist unter der Woche nicht viel los.
Es wird versucht neue Benefits für die Mitarbeiter zu schaffen (gemeinsames Grillen, Eis im Sommer, Gesundheitsförderung in Form von Massagen) und es herrscht in den meisten Abteilungen ein tolles Klima.
Teilweise hire and fire Mentalität. Geht es dem Unternehmen besser, werden Mitarbeiter eingestellt, läuft es wieder schlechter sind die Leute schnell wieder weg. Das ist nicht fair gegenüber den einzelnen Menschen.
Gehälter anpassen und langfristiger Planen (weniger Schnellschüsse). Hier sind Unternehmen aus der Region, die in ähnlichen Bereichen tätig sind deutlich besser. Da helfen auch keine standardmäßigen Vertröstungen und Sprüche.
Super nette Kollegen. Toller Teamgeist und Zusammenhalt!
Super bekannte Marke mit vielen tollen Produkten. Ab und an hängen die Folgen der Insolvenz noch nach.
Flexible Arbeitszeiten und Berücksichtigung von individuellen Wünschen bei der Urlaubsplanung innerhalb der Abteilungen!
Von Fall zu Fall unterschiedlich. In meinem Fall wurde mir viel ermöglicht und auch andere Mitarbeiter erhalten Weiterbildungen, jedoch nicht in allen Abteilungen.
Leider größtes Manko. Gehälter teilweise wirklich auf schlechtem Niveau und bei Anfrage nach Steigerung wird man mit Standardsprüchen vertröstet. Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht.
Kann ich schwer beurteilen.
Hier gilt das Gleiche wie beim Punkt Gleichberechtigung.
Klare und faire Zielsetzungen. Immer ein offenes Ohr, jedoch manchmal etwas sprunghaft bei Entscheidungen
Super modernes Gebäude mit ausreichend Licht und viel Platz. Im Sommer kann es je nach Büro aber extrem warm werden.
Regelmäßige Abteilungsmeetings (jedoch teilweise zu unpassenden Zeitpunkten und mit wenig Ergebnissen). Betriebsversammlungen mit ausführlichen Informationen und Platz für Fragen.
Schwierig zu bewerten aber aus meiner Sicht alles fair.
Abwechslungsreiche Aufgaben für eine tolle Marke. Man kann v.a. als junger Mensch hier viel lernen.
Dass nur noch "billig will ich" selbst im Bezug auf die Mitarbeiter regiert. Selbst Fachkräfte bekommen nur noch Minijobs angeboten.
Und Teamleitung sollte doch schon wissen welche Rechte ihre Mitarbeiter haben . . .
- Mehr Teilzeit und Vollzeit Verträge
- 6 Monate Probezeit für einen 12 Monatsvertrag ist schon . .
- Wie wäre es mit mehr Geld? Der Mindestlohn beträgt aktuell 8,84€ und die Festangestellten sind da so gut wie nur noch knapp darüber . . .
Eins vorne weg: Meine Bewertung betrifft nicht das komplette Unternehmen, sondern einen einzigen Shop.
Wer Interesse an Plüschtieren hat ist hier super aufgehoben. Mir persönlich hat es richtig Spass gemacht. Das merkten auch die Kunden und ließen sich gerne von mir beraten.
Die Kunden sind sich uneinig. Ist Nici jetzt besser geworden als Steiff?
Die Meinungen gehen auseinander, die einen lieben, die anderen meiden es.
Als Aushilfe bist du derjeniger, der immer dann ran muss wenn der Laden a) am längsten auf hat und b) 3 von 4 Wochenenende, damit die festangestellten teilweise langes Wochenende haben können . . .
In einer Zeit wo Unternehmen auf billig setzen, werden neue Mitarbeiter (auch als ausgelernte Fachkraft) nur noch in 450€ eingestellt.
Egal ob diese in dem Bereich ausgelernt sind . . . meinen Wunsch auf Teilzeit bin ich 9 Monate hinterher gerannt . . .
Nun ja, Mindestlohn muss doch reichen.
Zumal meine damalige Teamleitung mir doch weiß machen wollte, dass Aushilfen im Unternehmen weder Lohnfortzahlung im Kankheitsfall noch Urlaub bezahlt bekommen . . .
Gut das mir die Zentrale darauf etwas anderes zurück meldete und ich dies alles am Schluss noch ausbezahlt bekam . . .
Wird getrennt, weil getrennt werden muss vom Vermieter her
Naja, es ist wie überall. Man kommt klar, es gibt auch in den kleinsten Teams "Grüppchen" die besser klar kommen als andere . . .
Klappte super
Umso länger ich dort war, um so undurchsichtiger wurden mir Entscheidungen.
Am Ende musste ich die Teamleitung sogar übergehen und mich gleich an die Zentrale wenden.
Im Winter zu kalt, im Sommer bekommt man aufgrund der Schatten des Nebengebäudes eh nix mit. Aber im Winter wird geheißt wie in der Saune (und man friert trotzdem) . . .
Infos nur über Emails. Wenn Teamleitung diese gelesen hatte und für die Allgemeinheit erachtet hatte, konnte man sich diese ebenfalls durchlesen.
Habe auch schon erlebt, dass ich eine Mail, die ich für alle Mitarbeiter sehr wichtig fand, ausdruckte und diese mit Textmarker versah.
Die fand ich am nächsten Morgen zerrissen im Müll . . .
die Produkte
die Bezahlung
verbesserte Bezahlung
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb eines Teams ist recht gut.
Die Arbeitszeiten lassen sich mit einem normalen Leben/Familienleben nur mit wenig Stunden vereinbaren. In Vollzeit fast unmöglich, da muss man bereit sein Abstriche in Kauf zu nehmen oder für die Marke zu leben.
"Man ist gekommen um zu bleiben" in seiner Stellung. Weiterbildungen gibt es für Filialangestellte leider keine. Externe muss man in seiner Freizeit versuchen unterzubringen und selbst zahlen.
Diese Kategorie ist das große Manko, die Gehälter sind sehr niedrig und weit entfernt von Tariflohn. Ausilfen und Mitarbeiter bekommen Mindestlohn bei gleicher Arbeit. Lohnerhöhungen scheinen selten und sehr gering zu sein. Vermögenswirksame Leistung ist der gesetzliche Mindestsatz.
Aussicht auf Prämie ist wie das Monster von LochNess, ein Mythos.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld keine weiteren Gratifikationen.
Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut, man muss sich ja verbünden ....
Realistische Umsatzziele zur Prämienerreichung für Mitarbeiter sehen anders aus.
Solange man seine Arbeit erledigt ist alles gut.
Es kommt einem allerdings auch keiner entgegen.
Irgendwann ist man im Trott, die täglichen Aufgaben sind in einer Filiale immer gleich.
Es wird bei der Personalplanung Rücksicht auf die persönliche Situation genommen, Kollegen sind nett und jeder ist bereit einzuspringen
Aushilfen ohne kaufmännische Ausbildung haben bei einem sehr geringen Stundenlohn die gleichen Aufgaben und Verantwortungen wie Festangestellte, Kranken- und Uraubstage werden Aushilfen nicht bezahlt
Geringes Gehalt für sehr viel Verantwortung