Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nickl & Partner Architekten die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab gar keine Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzte. Leider waren jährliche MA Gespräche nie genug, die Probleme zusammen zu besprechen. Es bräuchte auf jeden Fall wöchentliche Jourfix, einen Austausch über die Projekte, Ergebnisse, Änderungen zu haben, aber diese Idee war auch von Vorgesetzten immer "Quatsch" gefunden.
Die Kollegen waren meistens sehr gut und inspirierend, zusammenzuarbeiten. Aber manche waren super toxisch, darauf man immer beachten sollte.
Besonders für die Projektleiter und Mitarbeiter mit Kinder konnte man über Work-Life Balance reden. Aber für die andere Mitarbeiter, die wirklich arbeiten, war es nicht der Fall.
Die Vorgesetzte haben sich damals nicht bemüht, eine Lösung zu finden, wenn die Mitarbeiter allgemeine Probleme oder Konflikte im Büro vorstellen wollten, sie haben die einfach ignoriert.
Da das Büro berühmt ist, hat man immer interessante Kunden und Projekte im Bereich Forschung und Gesundheitswesen. Aber die Projekte wiederholt sich immer, man kann nicht immer eine neue Idee vorstellen, die Leute waren nicht offen für Neuigkeit.
Es war irgendwie sehr unangenehm, fühlt man immer unter Druck. Die Außer MA mit Kinder und Projektleiter war Home Office nicht erlaubt, sogar in der Corona Zeit, weil es kein Vertrauen an Mitarbeiter gab.